Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Ingenier铆as: Presentada la plataforma de negociaci贸n del pr贸ximo convenio


Hemos solicitado oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio.Queremos un convenio rico en contenidos, participando m谩s y mejor en la productividad de las empresas


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El pasado 25 de enero hemos presentado, conjuntamente con UGT, a la patronal TECNIBERIA-ASINCE la plataforma de negociaci贸n del que ser谩 XV Convenio Colectivo del Sector. Ya a finales del pasado mes de noviembre de 2006 denunciamos el XIV convenio colectivo, que finalizaba su vigencia el 31 de diciembre de 2006, y con esta presentaci贸n de los puntos que queremos negociar para el pr贸ximo convenio a la patronal damos por cumplido lo estipulado en el art. 5.2 del mismo.


Los puntos m谩s importantes que incluye la referida plataforma son:

  • Empleo y contrataci贸n: establecimiento de las articulaciones necesarias para la conversi贸n de empleo eventual en empleo fijo, medidas para limitar el encadenamiento de contratos temporales. Implementaci贸n en el convenio del la nueva legislaci贸n para la mejora del crecimiento y del empleo.
  • Conciliaci贸n de la vida personal y laboral y medidas de igualdad: inclusi贸n en el convenio de los puntos de la futura ley de igualdad y mejora de medidas que favorezcan la misma.
  • Tiempo de trabajo: establecer una jornada anual m谩xima en 1780 horas , una distribuci贸n flexible de los horarios y diferenciada para los meses de verano. Aumento de los d铆as no laborables y/o de vacaciones.
  • Salario: Incremento del salario base, del plus de convenio y del resto de conceptos retributivos por encima de la inflaci贸n prevista con ganancia de poder adquisitivo y reparto de la productividad y con inclusi贸n de una cl谩usula de garant铆a de revisi贸n. Revisi贸n lineal de las cantidades para dietas.
  • Clasificaci贸n profesional: Modificaci贸n de la actual estructura de clasificaci贸n profesional, acomod谩ndola a la realidad de las tareas y actividades que se ejecutan en el sector.
  • Salud Laboral: Establecer el listado m铆nimo de factores de riesgo y regulaci贸n m铆nima y obligatoria de la vigilancia de salud en las empresas.
  • Delimitaci贸n y cuantificaci贸n del trabajo en jornadas especiales. Mejora del complemento de IT. Definici贸n de las condiciones de desplazamiento.
  • Regulaci贸n de las dietas en el extranjero. Mejora de los aspectos regulados referentes a formaci贸n. Derechos Sindicales.


Madrid, 30 de enero de 2007


PLATAFORMA CONVENIO INGENIRIAS

PROPUESTAS DE PUNTOS DE NEGOCIACI脫N QUE PRESENTA EL SINDICATO COMF脥A-CCOO PARA EL XV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIER脥A Y OFICINAS DE ESTUDIOS T脡CNICOS, DE ACUERDO CON EL ART. 5.2.

1.Empleo y contrataci贸n

    1. Conversi贸n de empleo temporal en empleo fijo.

      1. Inclusi贸n de medidas para que operen los l铆mites de encadenamiento, subjetivo y objetivo, de contrataci贸n temporal en un mismo puesto de trabajo. Requisitos para evitar estas situaciones.

      2. Establecimiento de criterios generales para la mejora y la calidad del empleo para su posterior concreci贸n en las empresas.

      3. Implementaci贸n en el texto del convenio del RDL 5/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

    2. Jubilaci贸n Parcial y Becarios: Regulaci贸n en el convenio.

2.Medidas de Conciliaci贸n de la vida laboral y personal y Medidas de igualdad de oportunidades.

    1. Establecimiento de medidas que favorezcan:

      1. Flexibilidad horaria.

      2. Reducci贸n de jornada por guarda legal o cuidado de discapacitados.

      3. Permisos de lactancia.

      4. Permiso de Paternidad.

      5. Descanso maternal a tiempo parcial, por fallecimiento de la madre o del hijo.

      6. Flexibilidad de vacaciones.

      7. Licencias retribuidas y no retribuidas.

      8. Permisos y Excedencias.

      9. Inclusi贸n de las medidas laborales por Violencia de G茅nero.

      10. Definici贸n de Acoso Sexual y articulaci贸n de protocolos de prevenci贸n y actuaci贸n.

      11. Definici贸n y desarrollo de medidas de igualdad en el sector.


3.Reducci贸n de jornada y regulaci贸n del tiempo de trabajo

    1. Establecer la jornada m谩xima anual en el sector en 1780 horas (c贸mputo medio semanal de 39 horas)

    2. Establecer la jornada intensiva de 35 horas semanales, desde el 15 de junio al 15 de septiembre.

    3. Establecer una estructura de jornada con horarios flexibles de +/- hasta dos horas en la entrada y la salida, con un tiempo m铆nimo para la comida en jornadas partidas.

    4. Posibilidad de establecer, con car谩cter general, la jornada continua durante todos los viernes del a帽o.

    5. Establecer el per铆odo de vacaciones, en 23 d铆as laborables.

    6. Recuperaci贸n de los festivos que coincidan en s谩bado.

    7. Establecer que los trabajadores desplazados a otra empresa u obra por raz贸n de servicio, se atendr谩n al horario del centro de trabajo de destino, en c贸mputo semanal. Establecer las debidas compensaciones si correspondieran por un mayor c贸mputo.

  1. Clasificaci贸n Profesional.

    1. Modificaci贸n de la actual estructura de clasificaci贸n profesional que figura en el convenio, acomod谩ndola a la realidad de las actividades y tareas que se ejecutan en el sector:

      1. Delimitaci贸n de grupos profesionales.

      2. Definici贸n de funciones y categor铆as.

      3. Asignaci贸n de niveles salariales.

5.Formaci贸n

    1. Destinar el 3% de las horas anuales a formaci贸n.

    2. Impartir, salvo imposibilidad manifiesta, los cursos de formaci贸n de adiestramiento durante la jornada laboral ordinaria. Establecimiento de condiciones.

    3. Revisi贸n de los puntos 1, 2 y 3 del art. 26.

6.Incremento de Salarios.

    1. Incrementar todos los conceptos salariales, salario base y plus de convenio, en el IPC previsto m谩s un m铆nimo de un punto (por incremento de productividad), con cl谩usula de revisi贸n de car谩cter retroactivo desde 1 de enero si el IPC supera el porcentaje previsto.

7.Horas extraordinarias

    1. Regular y establecer las cantidades para retribuir las horas extraordinarias en d铆a laborable, en d铆a festivo y las horas nocturnas

    2. Regular las comunicaciones de la direcci贸n de la empresa a los trabajadores, al comit茅 de empresa, a los delegados de personal y a los delegados sindicales sobre las horas extraordinarias realizadas.

  1. Complemento de IT

    1. Mejora del complemento de IT hasta el 100% desde el primer d铆a de baja.

    2. Inclusi贸n en el complemento de IT y descanso por maternidad de las subidas salariales que se produjeran durante cualquiera de estas eventualidades.

  1. Movilidad, Desplazamientos, Dietas

    1. Definici贸n y regulaci贸n de condiciones del desplazamiento por necesidades de obra o proyecto contratado: establecimiento de las condiciones m铆nimas econ贸micas y laborales, tanto en Espa帽a como en el extranjero.

9.2.Dietas en Espa帽a

      1. Establecer el derecho en los desplazamientos y viajes a optar entre el r茅gimen de dietas y el de gastos pagados de desplazamiento, alojamiento y manutenci贸n.

      2. Establecer la dieta diaria m铆nima en 50 聙.

      3. Establecer el precio del km. en 0,18 聙.

      4. Establecer la dieta por comida en 10 聙.

9.3.Dietas en el extranjero

      1. Establecer la dieta diaria m铆nima de 100 聙 diarios.

      2. Establecer el derecho a 5 d铆as laborables de vacaciones adicionales en el domicilio de origen por cada 60 d铆as de desplazamiento/traslado, siendo los gastos del viaje por cuenta de la empresa.

  1. Salud Laboral:

    1. Establecer el listado m铆nimo de factores de riesgo que habr谩n de contemplarse en las evaluaciones de riesgos de las empresas del sector: Factores f铆sicos, qu铆micos y biol贸gicos, Factores de Seguridad, Factores Ergon贸micos y Factores Psicosociales y de Organizaci贸n.

    2. Regulaci贸n m铆nima y obligatoria de la vigilancia de la salud en las empresas del sector y medidas que debe incluir.

11.Derechos Sindicales.

    1. Establecer la posibilidad de acumulaci贸n de horas de cr茅dito horario sindical entre los delegados de personal, miembros de los comit茅s de empresa y delegados sindicales.

    2. Regularizar y desarrollar las condiciones y garant铆as de utilizaci贸n por parte de los representantes legales de los trabajadores y de los afiliados y afiliadas; y de la comunicaci贸n entre ellos y los trabajadores y las trabajadoras de las nuevas tecnolog铆as, y en especial del correo electr贸nico e Internet, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Constitucional.

    3. En las Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 150 trabajadores, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que cuenten con presencia en los Comit茅s de Empresa estar谩n representadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garant铆as previstos en la L.O.L.S.

  1. Vigencia del Convenio: Entre 1 y 3 a帽os seg煤n contenidos.