Acuerdo sobre la "prima por compromiso"

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Caja Madrid tiene una deuda con la plantilla por los problemas surgidos en 2006, por lo que es necesaria una compensación justa y equilibrada

Acuerdo sobre la "prima por compromiso"


* Directores de oficina: 3.500 euros * Subdirector de oficina: 2.200 euros * Todos los demas trabajadores: 1.600 euros


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ACUERDO SOBRE LA “PRIMA POR COMPROMISO”

► Entre las medidas laborales relacionadas con el cierre del ejercicio 2006 y el nuevo Plan 2010, el Consejo de Administración aprobó un importe global para una “Prima especial por compromiso”, cuyo origen es la solicitud de CC.OO. de compensar a la plantilla por el esfuerzo e incidencias en 2006. A su vez, en esa sesión del Consejo CC.OO. pedimos una negociación sobre todos los aspectos laborales del nuevo Plan que afectan a la plantilla, incluyendo esta prima. Sin embargo, la Dirección decidió un reparto unilateral que ha creado un malestar generalizado y sin precedentes en los últimos años.

► Recogiendo el sentir unánime de los trabajadores, CC.OO. hemos vuelto a solicitar en el Consejo de Administración una negociación sobre este asunto, y también hemos insistido en el mismo sentido en otras instancias de la Caja y a través de sucesivos comunicados.

► Finalmente, hoy, día 6, ha tenido lugar una reunión con la Dirección, en la que CC.OO. hemos reiterado los argumentos que venimos defendiendo desde hace meses: la Caja tiene una deuda con la plantilla por los problemas surgidos en 2006, por lo que es necesaria una compensación justa, equilibrada y motivadora, aspectos que no se han conseguido con el reparto de la prima anunciado por la Caja. En la reunión se ha acordado agrupar a los 12.000 empleados en tres bloques y abonar estas cantidades:

Director de oficina (A, B y C)

Director de Departamento

3.500 €

Subdirector de oficina (A, B y C)

Coordinador de Equipo de Departamento

2.200 €

Todos los demás trabajadores

1.600 €

► CC.OO. valora de forma positiva este acuerdo, que responde a los planteamientos expresados desde un principio por esta organización. A nuestro juicio, esta distribución reconoce de forma adecuada el esfuerzo de la plantilla en 2006, elimina las discriminaciones precedentes, no establece diferencias injustas y equilibra las compensaciones por responsabilidades.

► En el inicio del Plan 2010, estaba en juego la motivación de la plantilla, su vinculación al proyecto de futuro de esta empresa y la credibilidad del modelo actual de relaciones, tanto las de la Dirección con los sindicatos como entre los miembros de la plantilla, en los centros de trabajo.

Madrid, 6 de febrero de 2007