NEGOCIACION, YA

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El reparto unilateral que ha decidido la Dirección de la prima especial aprobada por el Consejo de Administración es injusto y desequilibrado

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La situación que ha creado el anuncio unilateral de la Dirección respecto al reparto de la prima no es bueno para el ambiente laboral, desmotiva a la plantilla y compromete seriamente el camino a seguir.


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► El reparto unilateral que ha decidido la Dirección de la prima especial aprobada por el Consejo de Administración es injusto y desequilibrado, tanto entre los distintos grupos profesionales como dentro de los mismos. Este es un clamor unánime de toda la plantilla.

► Respecto a esta prima, el Consejo aprobó un importe global y, a continuación, el representante de CC.OO. en el Consejo pidió una negociación laboral sobre todos los aspectos del nuevo Plan que afectan a la plantilla, incluyendo esta prima. Por el contrario, la situación que ha creado el anuncio unilateral de la Dirección respecto al reparto de la prima no es bueno para el ambiente laboral, desmotiva a la plantilla y compromete seriamente el camino a seguir.

Por otra parte, el importe del Bonus 2006 no podía tener otra consideración que la de renta regular, porque el Proyecto 2006 se encadenaba con otro anterior, el Proyecto 2002. Esto es algo que CC.OO. ya advertimos en febrero de 2004. En consecuencia, pedimos que el Bonus 2006 se abonara de forma fraccionada, para que la plantilla lo percibiera en cada ejercicio y también por eficiencia fiscal, pues su percepción en un solo pago tendría un efecto demoledor en la declaración del IRPF, como finalmente puede ocurrir en 2008. Pues bien, por increíble que parezca, CC.OO. nos quedamos solos defendiendo esta postura, en aquél momento.

Es preciso solucionar el problema planteado por el reparto de la prima y tampoco queremos problemas futuros con el Bonus 2010, por lo que pedimos su cobro periodificado, año a año, tal y como CC.OO. ha planteado en el Consejo de Administración.

Para hablar de todo ello, solicitamos una negociación de la Dirección con la representación laboral.

Madrid, 2 de febrero de 2007