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Artículo 41 en Massimo Dutti: Propuestas de CCOO
En el día de hoy, se ha celebrado reunion de la mesa negociadadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti,
Una vez analizada la documentación que entregó la empresa, desde CCOO hemos vuelto a insistir que este proceso es diferente a los que se hicieron a finales del 2020, por lo que toda la plantilla que proviene de Uterque tiene que ser recolocada, para ello hemos realizado las siguientes propuestas:
- El presente art. 41 NO afecte a la plantilla de Massimo Dutti, solo a plantilla que se incorpora de Uterque a Massimo.
- Dentro de las vacantes que se puedan ofertar se incluiran puestos de la Big Store y ATM.
- Toda la plantilla de Uterque se recolocará bien en Massimo o en cualquier otra marca, lo más cercana posible, garantizando sus horas de contratación.
- Se garantizarán los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado.
- Los contratos de lunes a sabado, no se convertirán en contraros de lunes a domingo.
- En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41.
- La indemnización sera la misma que en el artículo 41 que se está aplicando por efecto del plan de transformación digital.
- Creación de una comisión de seguimiento.
La empresa ha contestado que va a estudiar nuestras propuestas y que nos dará respuesta en la proxima reunion. No obstante, si ha aceptado que esta modificación NO SE APLIQUE A LA PLANTILLA DE MASSIMO DUTTI, solo a aquellas personas que provienen de Uterque.
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