Proceso de selección Cajasol

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Primera reunión de la Comisión de Seguimiento para preparar la convocatoria del concurso-oposición

Proceso de selección Cajasol




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Primera reunión de la Comisión de Seguimiento para preparar la convocatoria del concurso-oposición

 

Tal y como habíamos previsto a finales del pasado año, y en cumplimiento de lo pactado en el artículo 8.3 del Acuerdo Laboral de Fusión firmado por CC.OO., el día 10 se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento al objeto de preparar la convocatoria del proceso de selección conjunto que determinará las listas que servirán para la cobertura de las necesidades de personal fijo y eventual a partir de la fusión jurídica, y que pretendemos ultimar antes del 30 de Junio de 2007. Los planteamientos de CC.OO. y la respuesta de las Cajas fueron los siguientes:

 

PLANTEAMIENTOS CC.OO.

PLANTEAMIENTOS CAJAS

Convocatoria por zonas geográficas.

Nuestro planteamiento inicial es el de convocatorias provinciales en todos los casos.

 

Estamos dispuestos a evaluar el planteamiento zonal para algunas provincias que plantea la Caja.

Convocatoria por zonas geográficas.

Delimitación de zonas de convocatoria en las provincias de Cádiz (Campo Gibraltar/ Sierra/ Resto), Huelva (Sierra/ Resto), Málaga (Costa del Sol/ Resto) y Sevilla (Sierra Sur/ Sierra Norte / Resto), y convocatoria provincial en el resto de zonas (Almería, Granada, Madrid, etc.).

 

Requisitos:

Edad mínima 16 años.

No utilización de requisito de empadronamiento: cada opositor elegiría libremente un máximo de 3 provincias a las que concursaría.

Requisitos:

Edad mínima: 18 años

Titulación: bachiller superior o formación profesional de 2º grado

Empadronamiento en la zona al 31.12.2006

 

Temario:

Elaboración de apuntes unificados como material a poner a disposición de los opositores.

Contenido: Unificación de los temarios de las oposiciones realizadas en ambas cajas.

 

Estamos dispuestos a evaluar el temario propuesto por las Cajas, pero consideramos clave la elaboración de apuntes y no el catálogo de libros, con mayor coste para  opositor y con riesgo de agotamiento de existencias.

Temario:

Basado en un catálogo de libros de referencia (bibliografía), sin apuntes elaborados.

 

ð       Contenido: Productos y servicios financieros, Sistema económico y financiero, Derecho civil, mercantil y fiscal, Contabilidad, RSC, código de conducta y buenas prácticas empresariales.

ð       Pruebas específicas idiomas para Zona Costa del Sol.

ð       Test cultura general y aptitudes comerciales

 

Desarrollo del proceso:

ð       No puntuación negativa respuestas erróneas.

ð       Inscripción, pago de tasas y publicación de resultados a través de la página web.

ð       Estamos dispuestos a evaluar la posible contratación externa de parte del proceso, siempre bajo el control de la Comisión de Seguimiento.

Desarrollo del proceso:

ð       Puntuación negativa de respuestas erróneas.

ð       Inscripción y pago tasas a través página web.

ð       Entrega documentación y revisión de méritos solo de los aprobados.

ð       Posible contratación externa de parte del proceso.

PLANTEAMIENTOS CC.OO.

PLANTEAMIENTOS CAJAS

Porcentajes fijados en el ALF:

El art. 125 del Acuerdo Laboral de Fusión firmado el pasado 25 de Septiembre fija los siguientes porcentajes para este proceso de selección:

 

Fase de conocimientos: 70 puntos

Fase de Cultura general: 10 puntos

 

 

Fase de Méritos: 20 puntos

a)      Experiencia: máximo 5 puntos

b)      Oposiciones aprobadas: máximo 5 puntos

c)       Formación: máximo 10 puntos

 

 

Ante este artículo, el planteamiento de las Cajas supone una importante modificación de lo que pactamos hace menos de 4 meses, que en todo caso forma parte del proceso de negociación sobre los sistemas de selección que las partes se han remitido a abordar desde la fusión jurídica hasta el 31.12.2008.

 

MODIFICACIÓN porcentajes fijados en el ALF:

Por parte de las Cajas se ha realizado un planteamiento de modificación de los porcentajes que pactamos en Septiembre:

 

Fase de conocimientos: 50 puntos

Fase de Cultura general: 10 puntos

Fase de Habilidades comerciales: 10 puntos.

 

Fase de Méritos: 30 puntos

a)      Experiencia: máximo 15 puntos

b)      Oposiciones aprobadas: máximo 5 puntos

c)       Formación: máximo 10 puntos

 

Experiencia: Solo valoración en entidades financieras últimos 5 años, a un ratio de 0,4 por mes de experiencia en alguna de ambas cajas y 0,1 en otras entidades financieras.

 

Formación: Valoración de licenciaturas de Derecho, Empresariales, Marketing, Dir. y A. Empresas e Ingeniería en Organización con 10 puntos; de resto de licenciaturas y de diplomaturas en Rel. Laborales y Empresariales con 7 puntos; de resto de diplomaturas con 5 puntos y FP3 de Contabilidad, Economía o Derecho con 2 puntos.

 

Oposiciones: Limitado a ultimas oposiciones de cada caja.

 

Hemos quedado emplazados al Martes de la próxima semana para seguir tratando los aspectos de la convocatoria, de los que os mantendremos informados.

 

 


Recordatorio artículo 8 Acuerdo Laboral de Fusión del 25/09/2006 firmado por CC.OO.




Artículo 8. Creación de empleo fijo y contratación temporal.-

 

1. La creación de empleo fijo que se produzca en las Cajas a partir de la firma del presente Acuerdo se efectuará atendiendo a los criterios que a continuación se indican.

 

2. En cada Caja, desde la firma del presente Acuerdo hasta el momento de su entrada en vigor, se efectuará conforme a los respectivos Acuerdos de Condiciones de Trabajo y a las listas vigentes de las últimas oposiciones para personal fijo celebradas en las citadas entidades a nivel general o provincial.

 

3. Desde el momento de entrada en vigor del presente Acuerdo, las necesidades de empleo fijo y temporal se cubrirán a través de un proceso de selección previamente efectuado con las siguientes características:

 

a) En Enero de 2007 se iniciará un proceso de selección conforme a los sistemas previstos en el Capítulo XIV del presente Acuerdo. La convocatoria se efectuará conjuntamente por ambas Cajas para determinar las listas que servirán para la cobertura de las necesidades de personal fijo y eventual a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo, procurando ultimarse antes del 30 de Junio de 2007. El proceso se realizará con criterios zonales y/o provinciales, así como en algunos casos teniendo en consideración plazas con habituales dificultades para su cobertura.

 

b) A partir de la fecha de finalización del proceso indicado las necesidades de empleo fijo y temporal en la Caja fusionada se cubrirán a través de las listas resultantes del mismo.

 

c) En caso de que el Acuerdo entrase en vigor de forma previa a la finalización del proceso, la cobertura de las necesidades de contratación indefinida que pudiesen producirse en dicho intervalo se pospondrán al momento de aprobación definitiva de las listas. En cuanto a las necesidades de contratación temporal, las mismas se realizarán utilizando de manera alternativa cada una de las listas, por orden de puntuación de cada una de ellas y procurando la equidad en la asignación de plazas en función de su situación geográfica.

 

d) Todo el proceso será acordado en la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo.

 

4. Las necesidades de empleo fijo y contratación temporal en la nueva Caja resultante de la fusión se cubrirán con las listas resultantes del punto 3 anterior hasta la primera convocatoria del proceso de selección en la nueva Entidad, cuyo resultado anulará cualquier lista de contratación anterior.