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Proceso de selecci贸n Cajasol

Proceso de selecci贸n Cajasol



Primera reuni贸n de la Comisi贸n de Seguimiento para preparar la convocatoria del concurso-oposici贸n

 

Tal y como hab铆amos previsto a finales del pasado a帽o, y en cumplimiento de lo pactado en el art铆culo 8.3 del Acuerdo Laboral de Fusi贸n firmado por CC.OO., el d铆a 10 se celebr贸 reuni贸n de la Comisi贸n de Seguimiento al objeto de preparar la convocatoria del proceso de selecci贸n conjunto que determinar谩 las listas que servir谩n para la cobertura de las necesidades de personal fijo y eventual a partir de la fusi贸n jur铆dica, y que pretendemos ultimar antes del 30 de Junio de 2007. Los planteamientos de CC.OO. y la respuesta de las Cajas fueron los siguientes:

 

PLANTEAMIENTOS CC.OO.

PLANTEAMIENTOS CAJAS

Convocatoria por zonas geogr谩ficas.

Nuestro planteamiento inicial es el de convocatorias provinciales en todos los casos.

 

Estamos dispuestos a evaluar el planteamiento zonal para algunas provincias que plantea la Caja.

Convocatoria por zonas geogr谩ficas.

Delimitaci贸n de zonas de convocatoria en las provincias de C谩diz (Campo Gibraltar/ Sierra/ Resto), Huelva (Sierra/ Resto), M谩laga (Costa del Sol/ Resto) y Sevilla (Sierra Sur/ Sierra Norte / Resto), y convocatoria provincial en el resto de zonas (Almer铆a, Granada, Madrid, etc.).

 

Requisitos:

Edad m铆nima 16 a帽os.

No utilizaci贸n de requisito de empadronamiento: cada opositor elegir铆a libremente un m谩ximo de 3 provincias a las que concursar铆a.

Requisitos:

Edad m铆nima: 18 a帽os

Titulaci贸n: bachiller superior o formaci贸n profesional de 2潞 grado

Empadronamiento en la zona al 31.12.2006

 

Temario:

Elaboraci贸n de apuntes unificados como material a poner a disposici贸n de los opositores.

Contenido: Unificaci贸n de los temarios de las oposiciones realizadas en ambas cajas.

 

Estamos dispuestos a evaluar el temario propuesto por las Cajas, pero consideramos clave la elaboraci贸n de apuntes y no el cat谩logo de libros, con mayor coste para  opositor y con riesgo de agotamiento de existencias.

Temario:

Basado en un cat谩logo de libros de referencia (bibliograf铆a), sin apuntes elaborados.

 

       Contenido: Productos y servicios financieros, Sistema econ贸mico y financiero, Derecho civil, mercantil y fiscal, Contabilidad, RSC, c贸digo de conducta y buenas pr谩cticas empresariales.

       Pruebas espec铆ficas idiomas para Zona Costa del Sol.

       Test cultura general y aptitudes comerciales

 

Desarrollo del proceso:

       No puntuaci贸n negativa respuestas err贸neas.

       Inscripci贸n, pago de tasas y publicaci贸n de resultados a trav茅s de la p谩gina web.

       Estamos dispuestos a evaluar la posible contrataci贸n externa de parte del proceso, siempre bajo el control de la Comisi贸n de Seguimiento.

Desarrollo del proceso:

       Puntuaci贸n negativa de respuestas err贸neas.

       Inscripci贸n y pago tasas a trav茅s p谩gina web.

       Entrega documentaci贸n y revisi贸n de m茅ritos solo de los aprobados.

       Posible contrataci贸n externa de parte del proceso.

PLANTEAMIENTOS CC.OO.

PLANTEAMIENTOS CAJAS

Porcentajes fijados en el ALF:

El art. 125 del Acuerdo Laboral de Fusi贸n firmado el pasado 25 de Septiembre fija los siguientes porcentajes para este proceso de selecci贸n:

 

Fase de conocimientos: 70 puntos

Fase de Cultura general: 10 puntos

 

 

Fase de M茅ritos: 20 puntos

a)      Experiencia: m谩ximo 5 puntos

b)      Oposiciones aprobadas: m谩ximo 5 puntos

c)       Formaci贸n: m谩ximo 10 puntos

 

 

Ante este art铆culo, el planteamiento de las Cajas supone una importante modificaci贸n de lo que pactamos hace menos de 4 meses, que en todo caso forma parte del proceso de negociaci贸n sobre los sistemas de selecci贸n que las partes se han remitido a abordar desde la fusi贸n jur铆dica hasta el 31.12.2008.

 

MODIFICACI脫N porcentajes fijados en el ALF:

Por parte de las Cajas se ha realizado un planteamiento de modificaci贸n de los porcentajes que pactamos en Septiembre:

 

Fase de conocimientos: 50 puntos

Fase de Cultura general: 10 puntos

Fase de Habilidades comerciales: 10 puntos.

 

Fase de M茅ritos: 30 puntos

a)      Experiencia: m谩ximo 15 puntos

b)      Oposiciones aprobadas: m谩ximo 5 puntos

c)       Formaci贸n: m谩ximo 10 puntos

 

Experiencia: Solo valoraci贸n en entidades financieras 煤ltimos 5 a帽os, a un ratio de 0,4 por mes de experiencia en alguna de ambas cajas y 0,1 en otras entidades financieras.

 

Formaci贸n: Valoraci贸n de licenciaturas de Derecho, Empresariales, Marketing, Dir. y A. Empresas e Ingenier铆a en Organizaci贸n con 10 puntos; de resto de licenciaturas y de diplomaturas en Rel. Laborales y Empresariales con 7 puntos; de resto de diplomaturas con 5 puntos y FP3 de Contabilidad, Econom铆a o Derecho con 2 puntos.

 

Oposiciones: Limitado a ultimas oposiciones de cada caja.

 

Hemos quedado emplazados al Martes de la pr贸xima semana para seguir tratando los aspectos de la convocatoria, de los que os mantendremos informados.

 

 


Recordatorio art铆culo 8 Acuerdo Laboral de Fusi贸n del 25/09/2006 firmado por CC.OO.




Art铆culo 8. Creaci贸n de empleo fijo y contrataci贸n temporal.-

 

1. La creaci贸n de empleo fijo que se produzca en las Cajas a partir de la firma del presente Acuerdo se efectuar谩 atendiendo a los criterios que a continuaci贸n se indican.

 

2. En cada Caja, desde la firma del presente Acuerdo hasta el momento de su entrada en vigor, se efectuar谩 conforme a los respectivos Acuerdos de Condiciones de Trabajo y a las listas vigentes de las 煤ltimas oposiciones para personal fijo celebradas en las citadas entidades a nivel general o provincial.

 

3. Desde el momento de entrada en vigor del presente Acuerdo, las necesidades de empleo fijo y temporal se cubrir谩n a trav茅s de un proceso de selecci贸n previamente efectuado con las siguientes caracter铆sticas:

 

a) En Enero de 2007 se iniciar谩 un proceso de selecci贸n conforme a los sistemas previstos en el Cap铆tulo XIV del presente Acuerdo. La convocatoria se efectuar谩 conjuntamente por ambas Cajas para determinar las listas que servir谩n para la cobertura de las necesidades de personal fijo y eventual a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo, procurando ultimarse antes del 30 de Junio de 2007. El proceso se realizar谩 con criterios zonales y/o provinciales, as铆 como en algunos casos teniendo en consideraci贸n plazas con habituales dificultades para su cobertura.

 

b) A partir de la fecha de finalizaci贸n del proceso indicado las necesidades de empleo fijo y temporal en la Caja fusionada se cubrir谩n a trav茅s de las listas resultantes del mismo.

 

c) En caso de que el Acuerdo entrase en vigor de forma previa a la finalizaci贸n del proceso, la cobertura de las necesidades de contrataci贸n indefinida que pudiesen producirse en dicho intervalo se pospondr谩n al momento de aprobaci贸n definitiva de las listas. En cuanto a las necesidades de contrataci贸n temporal, las mismas se realizar谩n utilizando de manera alternativa cada una de las listas, por orden de puntuaci贸n de cada una de ellas y procurando la equidad en la asignaci贸n de plazas en funci贸n de su situaci贸n geogr谩fica.

 

d) Todo el proceso ser谩 acordado en la Comisi贸n de Seguimiento del presente Acuerdo.

 

4. Las necesidades de empleo fijo y contrataci贸n temporal en la nueva Caja resultante de la fusi贸n se cubrir谩n con las listas resultantes del punto 3 anterior hasta la primera convocatoria del proceso de selecci贸n en la nueva Entidad, cuyo resultado anular谩 cualquier lista de contrataci贸n anterior.