Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Plataforma del Convenio Colectivo de Entidades de Financiaci贸n 2007


En la reuni贸n con la patronal los sindicatos hemos presentado la plataforma para el nuevo convenio colectivo de Entidades de Financiaci贸n para 2007


pdf
print
pmail

-. Convenio para dos a帽os 2007/2008

-. Incremento Salarial: IPC real +1 punto con Cl谩usula de Revisi贸n Salarial para cada a帽o. Aumento inicial de inflaci贸n prevista + 1 punto.

.- Reducci贸n de la Jornada en 8 horas hasta las 1710 en la vigencia del convenio, verific谩ndose la reducci贸n como mejora en el disfrute de reducciones horarias ligadas a la semana de fiestas locales o regionales, siempre y cuando 茅ste ya implementado en acuerdo de empresa, o en su defecto un d铆a m谩s de vacaciones.

.- Clasificaci贸n .Modif. art.11 para que los 6 a帽os de de plazo de promoci贸n al nivel superior sea en 5 a帽os

.- Asimilaci贸n salarial al Grupo IIC del personal perteneciente al
Grupo IIIA, que lleve 20 a帽os en esta 煤ltima categor铆a.

.- Plus de Apoderamiento ( Art 9.2) .Eliminar la consideraci贸n de la categor铆a como l铆mite, de tal modo que se pague siempre, mientras se ejerza el apoderamiento, el nivel inmediatamente superior inclusive cuando suponga que sea el C del Grupo inmediatamente superior.

.- Establecimiento de una ayuda de comida de 7 Euros en las empresas que realizan jornada partida y en los supuestos en los que, seg煤n el texto del actual convenio, no se pagan dietas.

.- Ayuda de Guarder铆a ( 60 Euros mes) hasta los 3 a帽os ( Propuesta de Texto)

.- Contrataci贸n: Nuevo art铆culo: L铆mites Temporales para la sucesi贸n de contratos de duraci贸n determinada ( Propuesta de Texto)
.- A帽adir en los permisos sin sueldo (Art. 20), los siguientes supuestos que permitan solicitar anualmente un permiso con una duraci贸n de hasta un mes, para los trabajadores que lleven un tiempo superior a un a帽o de servicio en la empresa:

  • El cuidado de un hijo menor de 8 a帽os o de un ascendiente, que conviva con el trabajador, no desempe帽e ninguna actividad retribuida y sufra de un grado severo de dependencia, en el supuesto de que dichos hijos o ascendientes inicien una enfermedad aguda grave o requieran hospitalizaci贸n.
  • Someterse a t茅cnica de reproducci贸n asistida.
  • El traslado al extranjero para realizar los tr谩mites de una adopci贸n internacional.
.- Regulaci贸n de las reducciones de jornada por cuidado de menores o discapacitados con reducci贸n del salario. Incluir los supuestos de nacimientos prematuros u hospitalizaci贸n post-nacimiento ( Propuesta de Texto)

.- Permiso de Maternidad de 15 d铆as

.- Nuevo Art铆culo con el redactado de los permisos retribuidos para poder incluir las siguientes mejoras: ( Propuesta de Texto)

  • Que el permiso de 15 d铆as naturales en caso de matrimonio, se pueda acumular al periodo de vacaciones.
  • Que el permiso de dos d铆as naturales en casos de nacimiento de hijos, se extienda a los casos de adopci贸n, con acogimiento familiar o preadopt铆vo. Permiso 28 d铆as naturales en caso de parto M煤ltiple y derecho a disfrute por parte del padre, y extensi贸n del permiso en casos de adopci贸n o acogimiento.
  • Que en el permiso de dos d铆as de enfermedad u hospitalizaci贸n, se considere enfermedad grave aquella que exija intervenci贸n quir煤rgica incluyendo la cirug铆a ambulatoria con anestesia general.
  • Que los trabajadores con hijos discapacitados, tenga derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinaci贸n ordinaria con finalidades psicopedag贸gicas con el centro de educaci贸n especial o de atenci贸n precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompa帽arlo si ha de recibir soporte adicional en el 谩mbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.

.- Regular adicionalmente, la posibilidad de acogerse a excedencias forzosas para atender al cuidado de menores discapacitados, adopciones internacionales de larga duraci贸n o situaciones familiares de dependencia. Periodo m谩ximo de excedencia dos a帽os ( Propuesta de Texto)

.- Seguro de Vida: Fijar el capital de la garant铆a por Incapacidad profesional total y permanente absoluta en 14.000.- Euros.

.- Crecimiento del seguro de vida al mismo ritmo que las tablas del convenio.

.- Mantenimiento de las condiciones de los Pr茅stamos concedidos a los empleados en excedencia hasta su reincorporaci贸n. Incluir supuestos de reducci贸n de jornada manteniendo las condiciones del pr茅stamo como si trabajara a jornada completa.

.- Salud Laboral: Nuevo art铆culo que regule la Protecci贸n a la Maternidad ( Propuesta de Texto)

.- Salud Laboral: Inclusi贸n de Protocolo de Pantalla de Visualizaci贸n de Datos.

.- Nuevo Art铆culo: Derecho laborales de las trabajadoras victimas de la violencia de genero. ( Propuesta de Texto).

.- Nuevo Art铆culo: Acoso Sexual. ( Propuesta de Texto).

.- Inclusi贸n en las competencias de la Paritaria, la facultad de adecuar el texto articulado del convenio, a las disposiciones de la futura ley de igualdad, y aquellas otras disposiciones en materia de conciliaci贸n que pudieran dictarse durante su vigencia.

.- Inclusi贸n en los Tribunales de mediaci贸n de la CCAA en conflictos de 谩mbito regional

Esta plataforma fue presentada por los Sindicatos a la Patronal con fecha 21/11/06, tomaron nota de ella, nos emplazaron para una pr贸xima reuni贸n el 19/12/06, no nos indicaron que ellos tambi茅n nos iban a proponer alguna sorpresa.

2陋 REUNION CON FECHA 19/12/06
Nos reunimos para continuar con las negociaciones y la Patronal nos contest贸 a parte de lo propuesto por los Sindicatos, en lo referente a la parte econ贸mica.

.- Nos conceder铆an el IPC real, sin ning煤n % adicional, para Sueldo, Plus de Transporte, Kilometraje, dietas etc.

.- Los trienios como siempre congelados.

.- Lo 煤nico que indicaron es que van a estudiar la ayuda de Guarder铆a.

En cuanto al asunto de acortar las distancia en cuanto al cambio de categor铆as en el

Grupo III, nos indicaron que No
En cuanto al cambio que se solicito de apoderamiento, tambi茅n nos indicaron que NO

Y en cuanto a la propuesta de Asimilaci贸n Salarial cuando un empleado lleve m谩s de 20 a帽os en la anterior categor铆a, nos dijeron que NO

Del resto de lo propuesto lo trataremos en pr贸ximas reuniones

.- Estudiaran el tema relacionado con la Ayuda de Guarder铆a.
Nos presentaron la sorpresa que nos indicaron en la primera reuni贸n, que a ellos m谩s les interesa hablar de:

Periodo de Prueba, Traslados y Contratos Eventuales.
Sobre las 15 horas se levant贸 la mesa, con el fin de seguir las negociaciones el d铆a 23/1/07.

Por todo lo anteriormente indicado, creo que debemos de reflexionar sobre la Negociaci贸n Colectiva y sobre los obst谩culos y dificultades crecientes que la representaci贸n de los trabajadores encuentra a la hora de llegar a un acuerdo con la Patronal, y que este a帽o se presenta dif铆cil y dura. Y como todos sabemos los Representantes de los Trabajadores tenemos la obligaci贸n de seguir peleando por el Convenio , PERO NO UN CONVENIO CUALQUIERA.

Diciembre 2006