La negociación del ERE de Emergia finaliza con acuerdo

El pasado 13 de agosto, se firmo el acuerdo del ERE de Emergia por parte de CCOO y UGT. La empresa pretendía despedir 426 personas y finalmente este número se ha reducido hasta un máximo de 320 despidos. Hay que tener en cuenta que de no todo son despidos forzosos, ya que 136 personas se han presentado voluntarias (un 40%).

---

---

Por otro lado se han reubicado a todas las personas de colectivos sensibles: víctimas de violencia de género, guardas legales, embarazadas, permiso por nacimiento, excedencia por cuidado de un menor, parejas cuyos dos integrantes trabajen en Emergia, discapacidad funcional, adaptación de horario, familias monoparentales y mayores de 55 años.

La indemnización para las personas afectadas es de 28 días por año trabajado y se crea para ellas una bolsa de empleo con el fin de que Emergia no pueda contratar antes a nadie de la calle.

Desde CCOO siempre defendimos que se tenían que aceptar despidos voluntarios y que las personas pertenecientes a todos estos colectivos sensibles no podían ser despedidas. No íbamos a permitir que la empresa recolocara a quien quisiera a dedo, que es lo que hubiera sucedido de no llegar a un acuerdo. También lo que hubiera sucedido es que los compañeros y compañeras despedidas se habrían ido con una indemnización de sólo 20 días por año trabajado.

Por último, decir que nos llama la atención que otros sindicatos critiquen este acuerdo y no lo firmen, pero sus delegados y delegadas se han apuntado voluntarios a lo acordado por CCOO.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres