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La AEMPS tiene que readmitir a la plantilla despedida

Como recordaréis, el pasado 30 de abril la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) decidía, de forma unilateral, terminar el contrato que tenía con ILUNION, para realizarlo con personal propio.


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Tanto la AEMPS como ILUNION se desentendían del personal que venía prestando sus servicios, por lo que las 40 compañeras y compañeros, personas con discapacidad y una antigüedad superior a 10 años, quedaban en un limbo legal. Pues bíen, ante esta situación se interpuso un conflicto colectivo ante la autoridad laboral, al que CCOO se adhirió, y ya tenemos fallo.

La autoridad laboral determina que existe cesión ilegal de trabajadores por lo que la AEMPS, debe asumir a la plantilla, con contrato indefinido no fijo y en las condiciones que corresponda a su categoría profesional y sus funciones, siendo NULO el despido realizado por ILUNION. Además la AEMPS debe abonar a la plantilla los salarios de tramitación que les correspondan desde la fecha de despido a la de admisión.

Aunque ante este fallo cabe recurso, confiamos en que las instancias superiores lo ratifiquen y la plantilla quede protegida.

Os seguiremos informando.

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