Desde CCOO apostamos por reducir jornada y ampliar vacaciones en Seguros y Mutuas

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Desde CCOO apostamos por reducir jornada y ampliar vacaciones en Seguros y Mutuas

El 18 de junio se ha celebrado nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que hemos tratado los temas relativos a Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo. También hemos repasado cuestiones pendientes en materia de clasificación, promociones y ascensos, Formación.

Movilidad Geográfica: Desde CCOO proponemos ampliar de cuatro a seis mensualidades ordinarias de sueldo base y demás conceptos del presente Convenio, la compensación de gastos en los supuestos de traslado establecida en el artículo 26.5.c).

Tiempo de Trabajo, Art. 47: Las propuestas que desde CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa relativas a la jornada son:

Reducción cómputo anual a 1680 horas de trabajo efectivo. Este cómputo anual es un tope máximo y no será exigido en caso de que no se alcance como consecuencia de la aplicación anual del calendario laboral.
Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.
Tiempo máximo para comida de 2 horas en las jornadas partidas. El tiempo mínimo para comida podrá ser inferior a 1 hora si así se acuerda a nivel de empresa. En todo caso, la jornada partida siempre generará derecho a la compensación por comida que se fije en el artículo 41 del Convenio.

Respecto al personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:

Establecimiento de la jornada máxima semanal de 37 horas, considerando horas extraordinarias las que superen dicho límite.
Para personal con turno de noche, el cómputo de jornada máxima semanal se realizará por promedio en periodos de dos semanas. Si como consecuencia de esta limitación y la aplicación del periodo de vacaciones, festivos, etc. no se alcanzara el cómputo de la jornada anual fijada, la diferencia entre ésta y la efectivamente realizada no será exigible, en atención a la mayor exigencia y penosidad de esta modalidad de prestación laboral.

Vacaciones: Aumento a 26 días laborables.

Permisos:

En los permisos por asuntos particulares (art. 54.6), cuando se utilice este tiempo para acudir a consulta médica o para acompañar al cónyuge o pareja de hecho o a familiares de primer grado o dependientes a consulta médica y se aporte el correspondiente justificante, estas horas no se recuperarán, se disfrutarán como permiso retribuido.
Como regla general, los permisos se iniciarán el primer día laborable posterior al hecho que los origina.

Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos art. 49:

Plus Turnicidad Rotativa: Incrementar al 30% del salario base mensual.
Plus Nocturnidad: Incrementar al 25% y al 50% para noches especiales.
En el supuesto en que se generaran al mismo tiempo los pluses de turnicidad rotativa y nocturnidad, se percibirá aquel al que corresponda un mayor porcentaje o importe económico, incrementado en un 10% adicional.
Durante el periodo de vacaciones, se generará el derecho al cobro para aquellos trabajadores que estén adscritos a los turnos que generan los pluses de turnicidad y nocturnidad.
Trabajo en Festivos: Incrementar al 25% y al 50% para festivos especiales.
Regulación y compensación de las Guardias Localizadas.

Clasificación, promociones y ascensos: La Patronal UNESPA han hecho una valoración de las propuestas que sobre clasificación profesional habíamos planteado en la reunión anterior, así pues:

Limitar tiempo máximo de permanencia en el Grupo III Nivel 8: No lo aceptan
Ampliar el concurso-oposición hasta el Grup0o II Nivel 4: No lo aceptan, insisten en suprimir el concurso-oposición.
Incluir medidas positivas que faciliten el acceso de las mujeres a los niveles menos representadas: entienden que debe tratarse en los planes de igualdad de las empresas
Clasificación de los médicos MIR y actualización de los títulos sanitarios: No se han pronunciado por lo que seguiremos insistiendo en sucesivas reuniones

Formación: finalmente, UNESPA ha hecho una valoración de la propuesta que sobre el capítulo de Formación planteamos de forma conjunta CCOO y UGT:

Aceptan nuestras propuestas de redacción del artículo 21 apartados b) y c) relativas al acceso a la formación con igualdad de oportunidades y a establecer ámbitos de diálogo estable en formación en los diferentes niveles de negociación.

No aceptan nuestra propuesta para que solo computen las horas de formación de los PIF dentro de las 20 horas anuales, siempre y cuando el coste de la formación haya sido abonado por la empresa.
No aceptan nuestra propuesta para que no se computen dentro de esas 20 horas mínimas anuales aquellas que se dediquen a la formación obligatoria por parte de la empresa.
No aceptan nuestra propuesta sobre permiso retribuido para la obtención de una titulación, entienden suficiente con lo regulado en el artículo 54 sobre permisos.
No aceptan nuestra propuesta sobre ampliación de funciones de la Comisión Paritaria de Formación
Aceptan nuestra propuesta sobre la formación en las empresas (art. 24) relativa a que la información previa que se debe facilitar a la RLT pueda ser ampliada a nivel de empresa.

La próxima reunión será el viernes 25 de junio donde volveremos a un sistema de reunión mixto con asistencia presencial y telemática. Según el calendario previsto tocará abordar las materias relativas a Retribuciones y Previsión Social, además de seguir trabajando sobre los temas vistos hasta ahora.

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