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Firmado el I Plan de Igualdad en la Federación de Servicios de CCOO

Tras casi un año de negociaciones, interrumpidas por el COVID 19 y retomadas después del verano, se ha firmado el I Plan de Igualdad de la Federación de Servicios de CCOO. Este Plan de Igualdad incluye medidas innovadoras y que servirán para tomar conciencia de la importancia de la igualdad en nuestros lugares de trabajo. Se ha realizado y negociado por ambas partes con mucha ilusión y esfuerzo y por ello comienza una nueva etapa de trabajo, para madurar y trasponer a nuestro día a día lo establecido en este Plan de Igualdad.


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Algunas de las medidas que se han negociado en este Plan de Igualdad:

Compromiso por la Igualdad:

  • Creación de comité de seguimiento y evaluación
  • Desarrollar el compromiso con la igualdad a través de las empresas colaboradoras
  • Difundir y promover la participación de las personas trabajdoras en campañas, manifestaciones y concentraciones en favor de la igualdad.

Selección y contratación:

  • Priorizar que los puestos vacantes ofertados pasen primero por la selección interna
  • Publicar las ofertas de empleo a través de la intranet
  • Dentro de la contratación a tiempo parcial, se recabara información sobre el interés de aumentar jornada a dichas personas afectadas antes que una nueva contratación motivada por exceso de trabajo.

Clasificación profesional:

  • Asegurar para cada puesto de trabajo la categoría profesional en función del trabajo desempeñado, nivel formativo y experiencia.
  • Disponer de un catálogo de puestos según tareas y funciones existentes

Formación

  • Impulsar que toda la formación se imparta en horario laboral.
  • Se facilitara que la plantilla se forme en otras formaciones de carácter voluntaria, siempre que entre las dos no excedan más de 50 horas anuales.
  • Incorporar  un sistema de detección de necesidades de formación de toda la plantilla.
  • Impartir acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad.

Promoción profesional:

  • Asegurar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombre en las promociones.

Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:

  • Previa solicitud de la persona con reducción de jornada las posibilidades de adaptación tanto en tiempo como en la forma en la que se preste el servicio pudiendo alternar con teletrabajo.
  • Facilitar que las personas con menores a cargo o personas dependientes puedan coincidir sus vacaciones con vacaciones con periodo de vacaciones escolares o cierre de centros de atención a personas dependientes.

Retribución:

  • Seguir garantizando la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo:

  • Garantizar que todas las personas trabajadoras conozcan el protocolo para prevención y tratamiento frente al Acoso Sexual y por razón de sexo.

Salud laboral:

  • Incorporar la perspectiva de género a las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo (incluidos los psicosociales) de manera que detecten, prevengan y corrijan los riesgos.
  • Elaboración protocolo para el riesgo en el embarazo y la lactancia, donde se incluya la evaluación del puesto de trabajo.
  • Ofrecer en los reconocimientos médicos realizados por la empresa el reconocimiento de ginecología incluyendo pruebas diagnósticas de mama.

Violencia de género:

  • Poner a disposición de las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género los derechos que la ley establece y otras medidas que las mejores contribuyendo en mayor medida a su protección:
  • Establecer la flexibilidad en la jornada, turnos y horarios de las trabajadoras facilitando la adaptación de sus condiciones de trabajo a sus circunstancias personales y familiares.
  • Garantizar la movilidad geográfica, cuando venga motivada por situaciones de violencia de género. Se concederá una licencia retribuida por el tiempo necesario hasta un máximo de 5 días. La empresa procederá al abono de los gastos correspondientes al desplazamiento de la trabajadora y menores a cargo.
  • Gastos derivados de un contrato de alquiler de vivienda a consecuencia de una movilidad geográfica serán abonados por la empresa.
  • Licencia retributiva por el tiempo necesario para gestiones administrativas, judiciales o médicas, tanto de la víctima como de sus hijos/as menores a cargo.
  • Extender las medidas para las mujeres víctimas de otras violencias de género tales como abusos, agresiones sexuales, etc.

Comunicación y Sensibilización: Garantizar la difusión del Plan de Igualdad entre toda la plantilla, fomentando una cultura en pro de los valores y principios feministas.


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