Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Hemos propuesto dotar a la Caja de un nuevo Plan Estrat茅gico y nuevos incentivos econ贸micos.

SEGUIMOS INSISTIENDO: AHORA LE TOCA A LA DIRECCI脫N


CC.OO. viene denunciando la existencia de numerosos problemas laborales y otros de funcionamiento interno de la Caja, cuyo tratamiento no se puede aplazar por m谩s tiempo, ya que repercuten de manera negativa en la motivaci贸n e intereses de los trabajadores.


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* Hemos tenido un ejercicio plagado de incidencias, con cambios de rumbo comerciales y la adopci贸n de directrices empresariales que influyen en el grado de cumplimiento de los objetivos anuales.A esto se suman, por ejemplo, los problemas surgidos a ra铆z de la puesta en marcha del Proyecto de Empresas, tanto a las oficinas de origen como a las de destino. Por ello, en los 煤ltimos meses, CC.OO. hemos solicitado a la Direcci贸n tratar estos puntos :

- Libranza de las tardes de los jueves en este periodo navide帽o, para avanzar en la conciliaci贸n de la vida laboral y personal, as铆 como en la reducci贸n progresiva del trabajo en las tardes de jueves.

- Retribuci贸n variable : garant铆a de que las incidencias habidas durante la migraci贸n no perjudiquen a ning煤n trabajador y revisi贸n de los objetivos de 2006 de todas las oficinas, ante los cambios de direcci贸n en las pol铆ticas comerciales.

- Garant铆as salariales respecto al Bonus del Proyecto 2006, ante la posibilidad de un cumplimiento del objetivo de cuota de mercado inferior al previsto.

- Retirada de las sanciones por la acci贸n de descuideros, apertura de un debate sobre seguridad y consideraci贸n del atraco como riesgo laboral.

* Tambi茅n hemos propuesto dotar a la Caja de un nuevo Plan Estrat茅gico, para que la Entidad se siga posicionando en el mercado y que los trabajadores tengamos referentes claros y nuevos incentivos econ贸micos. La Caja no se puede permitir un a帽o de transici贸n. Es en ese marco donde debe hablarse de la ampliaci贸n de la plantilla, de nuevas oportunidades de promoci贸n y de f贸rmulas de relevo generacional.

* Cerca del final del ejercicio, no hay excusas para nuevas demoras. Por ello, CC.OO. solicitamos a la Direcci贸n una reuni贸n para abordar estos y otros asuntos que se puedan plantear.

Madrid, 24 de noviembre de 2006