Continuamos avanzando en la reducción de la brecha genero

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Continuamos avanzando en la reducción de la brecha genero

CCOO ha conseguido la aprobación del Real Decreto Ley 3/2021

Este artículo se publicó originalmente en El corte Ingles (CCOO en El Corte Ingles) ,

Desde la Mesa de Diálogo Social, CCOO ha conseguido la aprobación del Real Decreto Ley 3/2021 en el que se plasman y determinan nuevos derechos en materia de pensiones, que ayudarán a recortar la brecha de género entre hombres y Se busca compensar el efecto que los cuidados de hijos/as han tenido sobre las carreras de cotización de las mujeres. Estas mejoras son:

Se amplía la cobertura del complemento también en caso de jubilación anticipada voluntaria.
El complemento por hijo/a revalorizará su cuantía anualmente conforme lo hagan las pensiones contributivas.
Se amplía la cobertura a todas las mujeres a partir del primer hijo.
Se amplía la cobertura, de forma subsidiara, a los hombres.
Nadie que tenga reconocido el antiguo complemento lo verá reducido y se podrá optar por el nuevo si es más beneficioso.
La nueva cuantía del nuevo complemento se sitúa por encima de la cuantía media del anterior.

Brecha de Género en Pensiones:

HOMBRES MUJERES DIFERENCIA

4.706.030

1.248,99€

5.105.037

824,65€

-33,97%

En CCOO trabajamos por conseguir la anulación de la brecha de género entre hombres y mujeres, también en materia de pensiones, producidas en la mayoría de los casos por cuidados de familiares de las mujeres en su vida laboral.

Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO