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Presi贸n Laboral - BBVA

Catalogaci贸n, confusi贸n, m谩s presi贸n, devoluci贸n


Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Direcci贸n real: la l铆nea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluaci贸n, con todos sus componentes, se reduce en la catalogaci贸n a elegir entre seis opciones.


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CONFUSI脫N - A cada T茅cnico al que le toca catalogar se le viene encima una obligaci贸n en principio confusa. Se habla de est谩ndares de la funci贸n, de visi贸n global, de objetivos, diferenciaci贸n, compromisos culturales, reconocimiento del m茅rito, precio de la funci贸n desempe帽ada,聟 conceptos sin una definici贸n clara y cierta.
Si estuvieran claros los criterios -condici贸n imprescindible en una medici贸n- no se producir铆an tantas correcciones por los Directores de Zona, y de ah铆 para arriba.
Y, 驴c贸mo se casan las directrices que hacen llamamientos al trabajo en equipo con este est铆mulo descarnado a la divisi贸n?. 驴Con qu茅 base se justifica la diferenciaci贸n y divisi贸n de la plantilla con las mismas funciones, si no es en la subjetividad y la discriminaci贸n?.

M脕S PRESI脫N - Las consecuencias de la catalogaci贸n no son triviales. Est谩 claro que determina, con car谩cter previo, a la Evaluaci贸n, y por tanto a las posibilidades de percepci贸n de AVE. Tambi茅n afecta a la revisi贸n salarial (en el CVP), y nos dicen que en general es "base de las pol铆ticas de RRHH".
Los catalogadores se encuentran con sutiles mensajes del tipo: "si quieres que te traslade a fulanito, ponlo como desajustado", "si quieres que te prejubilen, que te cataloguen como desajustado". Y con otros resultados no deseados, como sanciones con carta de amonestaci贸n, o con el agravante de expediente disciplinario.
Este proceso, tan desajustado 茅l, provoca una gran presi贸n sobre toda la plantilla, y conlleva un peligro de divisi贸n real. Tiene el peligro de que puede servir para canalizar filias y fobias, que una vez liberadas acosen (Mala, Regular) o discriminen en la promoci贸n y el salario (Normal, Buena).

DEVOLUCI脫N - CCOO reclamamos la supresi贸n de este sistema. Si es necesario un instrumento de valoraci贸n, debe ser m谩s objetivo, m谩s transparente, que potencie realmente el trabajo en equipo, condiciones que en ning煤n caso tiene la Catalogaci贸n.
Que la devuelvan, que es una mentirosa, malvada y peligrosa, ya no la podemos soportar.

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

Noviembre 2006

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