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Continúa el "cambio en el comercio"

El liderazgo de CCOO en la empresa es garantía de avances

Este artículo se publicó originalmente en El corte Ingles (CCOO en El Corte Ingles) ,

Continúa el “Cambio en el Comercio”. El esfuerzo y el compromiso, en tiempos muy difíciles, obtiene la gratificación impagable de la confianza de las plantillas en CCOO, día a día. Y hechos son amores y no buenas razones.

La reciente firma del convenio colectivo en Lidl, el acuerdo de ERTE en Makro o los resultados de las elecciones sindicales en Carolina Herrera así lo atestiguan.

En Lidl, la mayoría absoluta de CCOO ha permitido firmar un convenio con una subida salarial del 5% para los años 2020 y 2021 además de otras importantes mejoras, en un contexto, que no podemos olvidar, de pandemia, en el que seguimos ya de llenos en la tercera ola.

En Makro, se acaba de formalizar un acuerdo, donde la plantilla en ERTE percibirá el 100% de su salario base o funcional así como lo que le corresponda en concepto de antigüedad.

En las elecciones sindicales en Carolina Herrera y Purificación Garcia en Madrid, la candidatura de CCOO ha obtenido 7 miembros de un total de 9 con un 81% de los votos realizados. Y con el compromiso de trabajar por el empleo, por la salud laboral, por mejores condiciones de trabajo, por un mejor convenio, mejores salarios y nuevos derechos.

Ya lo decíamos anteriormente; no se trata de un cambio fruto de la casualidad ni de la improvisación, se debe al trabajo de los y las compañeras de CCOO en estas empresas para dar a conocer y diferenciar, de manera evidente y eficaz, la alternativa sindical de nuestra organización, Desde el esfuerzo y la honestidad sindical se cambian y mejoran las condiciones laborales de todas y en todas las empresas del comercio.

Una vez más, desde CCOO-El Corte Inglés, damos la enhorabuena a los y las compañeras de estas empresas y les agradecemos que nos demuestren que es posible.