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Plan de igualdad prorrogado
Seguimos avanzando hacia la igualdad retributiva entre hombre y mujeres
Nuestro Plan de Igualdad se ha prorrogado de común acuerdo entre la empresa y los sindicatos para poder adaptarse a los cambios normativos
Ayer entró en vigor el RD 901/2020 que incorpora aspectos tan iportantes en materia de igualdad como:
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La participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en la negociación y de los sindicatos mayoritarios en representación de empresas o centros de trabajo que no cuenten con ella.
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Se tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria.
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Desarrolla de forma amplia la fase diagnóstica del plan debiendo incluir una auditoría salarial de toda la plantilla con información, transparencia, plan de acción y sistema de seguimiento.
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Vigencia obligatoria con un máximo de cuatro años.
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Evaluación intermedia y final
A partir de ahora el Plan de Igualdad de El Corte Inglés deberá cumplir con este reglamento.
Y mujer, recuerda: donde CCOO es mayoritaria, mejora el empleo, mejora las condiciones laborales, mejoran los derechos.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO

Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid