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CCOO Asepeyo

La UE estudia aumentar la duraci贸n m谩xima de la jornada laboral a 60 horas semanales


Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Uni贸n Europea celebrar谩n el pr贸ximo 7 de noviembre una reuni贸n extraordinaria para tratar de desbloquear la directiva sobre tiempo de trabajo sobre la base de una propuesta de compromiso presentada por la presidencia finlandesa que permitir铆a aumentar a 60 horas semanales la duraci贸n m谩xima de la jornada laboral, frente a las 48 actuales.


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La fuerte divisi贸n entre los Estados miembros ha impedido ya en dos ocasiones, la 煤ltima de ellas en junio, aprobar esta directiva. Dos son los bandos que se enfrentan. Por un lado, Reino Unido exige que se mantengan las excepciones a la jornada laboral m谩xima de 48 horas semanales que prev茅 la actual legislaci贸n. Por otro, Espa帽a lidera el grupo de pa铆ses que quieren eliminar progresivamente este denominado 'opt-out'.

Para salir de esta situaci贸n de bloqueo, la propuesta de la presidencia finlandesa mantiene las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales y establece un nuevo tope m谩ximo de 60 horas semanales de trabajo, que se calcular铆a en un periodo de referencia de tres meses.

Como contrapartida dirigida a contentar a los pa铆ses que rechazan este sistema, Helsinki propone realizar una evaluaci贸n a nivel nacional y de la UE sobre el uso del 'opt-out' y las alternativas que podr铆an aplicarse para eliminarlo. Si lo considera necesario, la Comisi贸n podr铆a adem谩s presentar propuestas para acabar con las jornadas laborales excesivamente largas.

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes煤s Caldera, rechaz贸 de nuevo tajantemente el pasado 17 de octubre que la UE fije una jornada laboral de m谩s de 48 horas semanales, asegur贸 que las 40 horas que rigen en Espa帽a son suficientes y expres贸 su oposici贸n a que los Estados miembros puedan mantener excepciones, lo que augura muchas dificultades para lograr un acuerdo.

Durante la 煤ltima ronda negociadora, Caldera cont贸 con el apoyo de otros 10 pa铆ses en su enfrentamiento con Reino Unido (Francia, Italia, Grecia, Chipre, Portugal, Suecia, Luxemburgo, Finlandia, Hungr铆a y B茅lgica).

GUARDIAS M脡DICAS

Pese a estas discrepancias irresolubles, todos los pa铆ses est谩n de acuerdo en la urgencia de llegar a un acuerdo para cambiar el tratamiento de las guardias laborales. El Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado en diversas ocasiones que las guardias deben considerarse tiempo de trabajo, y la directiva se reforma precisamente para evitar los elevados costes que tendr铆a la aplicaci贸n de estas sentencias en sectores como la sanidad. Seg煤n la Comisi贸n, 23 Estados miembros incumplen esta jurisprudencia.

Sobre este asunto ya hay acuerdo entre los Veinticinco en que el periodo inactivo de las guardias (por ejemplo, cuando los m茅dicos duermen en el hospital) no sea considerado tiempo de trabajo, a no ser que se prevea lo contrario en las legislaciones laborales nacionales.

Adem谩s, la presidencia propone que los descansos compensatorios puedan concederse en un periodo de tiempo razonable. Lo que es un periodo razonable se definir谩 en la legislaci贸n nacional, los convenios colectivos o en un acuerdo entre empresarios y trabajadores. El Tribunal exig铆a que el descanso se concediera de manera inmediata, y esta interpretaci贸n causaba tambi茅n problemas en la mayor铆a de los Estados miembros.

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