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Ya está aquí la Evaluación del Desempeño
Han comenzado en los centros de trabajo la Evaluación del Desempeño.
Recordamos que esta deberá tener criterios y procedimientos estructurados, baremados, públicos y transparentes. Un sistema objetivo donde se evitará procedimientos que supongan una menor valoración para las mujeres.
Una Evaluación del Desempeño que se llevará a cabo en un año excepcional, donde ha quedado acreditado el enorme compromiso y esfuerzo “desempeñado” por toda la plantilla.
Desde CCOO aprovechamos para, dentro de las dinámicas de transformación que está abordando el sector y la propia empresa, plantear la necesidad de una revalorización de la Evaluación del Desempeño.
La Evaluación del Desempeño no puede quedarse en una simple orientación o, en el peor de los casos en una reprimenda verbal injustificada.
Para CCOO esta debería de ser una herramienta de desarrollo y crecimiento profesional, de cualificación y mejora laboral, junto a los planes de formación y la aplicación efectiva de los planes de igualdad, en definitiva un aliciente en la carrera profesional de toda la plantilla.
Estamos en un momento de cambio y transformaciones y estos elementos deberemos de plantearlos desde la negociación colectiva.
Cualquier incidencia, duda o disconformidad en la Evaluación del Desempeño, las delegadas y delegados de CCOO estamos a tu entera disposición.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO

Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio colectivo del Sector de Comercio Vario de la Comunidad de Madrid