Ya está aquí la Evaluación del Desempeño

Han comenzado en los centros de trabajo la Evaluación del Desempeño.

Recordamos que esta deberá tener criterios y procedimientos estructurados, baremados, públicos y transparentes. Un sistema objetivo donde se evitará procedimientos que supongan una menor valoración para las mujeres.

Una Evaluación del Desempeño que se llevará a cabo en un año excepcional, donde ha quedado acreditado el enorme compromiso y esfuerzo “desempeñado” por toda la plantilla.

Desde CCOO aprovechamos para, dentro de las dinámicas de transformación que está abordando el sector y la propia empresa, plantear la necesidad de una revalorización de la Evaluación del Desempeño.

La Evaluación del Desempeño no puede quedarse en una simple orientación o, en el peor de los casos en una reprimenda verbal injustificada.

Para CCOO esta debería de ser una herramienta de desarrollo y crecimiento profesional, de cualificación y mejora laboral, junto a los planes de formación y la aplicación efectiva de los planes de igualdad, en definitiva un aliciente en la carrera profesional de toda la plantilla.

Estamos en un momento de cambio y transformaciones y estos elementos deberemos de plantearlos desde la negociación colectiva.

Cualquier incidencia, duda o disconformidad en la Evaluación del Desempeño, las delegadas y delegados de CCOO estamos a tu entera disposición.

Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Negociando, Acordando, Firmando: Así, SÍ

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.