Bajas laborales por covid por cuidado de hijas y/o hijos escolarizados

¿ Cuándo procede emitir baja laboral con diagnóstico COVID a personas convivientes con menores escolarizados?

Es una asunto que nos preocupa mucho y queremos aclararos en que situaciones se puede solicitar:

SITUACIONES QUE PROCEDE IT DE LOS PROGENITORES

1. La persona menor es un caso confirmado de COVID (PCR positiva, con o sin sintomas). Los padres y/o personas convivientes en su domicilio son contacto estrecho de un caso confirmado (CIE 10 Z20.828, CIAP A23,19)
2. La persona menor es un caso posible, presenta síntomas (fiebre, diarrea,odinofagia, etc.) que prodrían ser causados por COVID y se le indica asilamiento preventivo mientras se le relizan las pruebas. Los padres y/o personas convivientes son contacto estrecho de un caso sospechoso (CIE 10 Z20.828, CIAP A23.19)

SITUACIONES QUE NO PROCEDE IT DE LOS PROGENITORES PERO PUEDEN ACOGERSE A LAS MEDIDAS ESPECIALES DE CONCILIACIÓN EN SITUACIÓN COVID RECOGIDAS EN EL ACUERDO SUSCRITO POR LA EMPRESA Y LA COMISIÓN SINDICAL

1. La persona menor es un contacto estrecho de un caso confirmado al ser compañera de clase de  un caso confirmado y se le indica aislamiento preventivo en domicilio pero los padres no son sospechosos de ser positivos (son asintomáticos y no son contacto de un caso confirmado)
2. La persona menor es un contacto estrecho por ser compañero de clase  de un caso sospechoso pero los padres no son sospechosos de ser positivos (son asintomáticos y no son contacto de un caso confirmado)

Ante cualquiera de estas situaciones, las delegadas y delegados de CCOO estamos, como siempre, a tu entera disposición.

Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26

• Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

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