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Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
septiembre 2006

Resultados de la encuesta sobre satisfacci贸n laboral:
SIN SORPRESAS.


Seg煤n datos de la Direcci贸n del Grupo, se ha registrado una alta participaci贸n en la encuesta realizada a principios del verano, pues ha participado el 71 % de las plantillas. Manifestaron que esta circunstancia, junto con la razonable homogeneidad de las respuestas, dota de una importante solvencia al estudio. Destacaron igualmente aquellos aspectos valorados de modo m谩s positivo y m谩s negativo por los empleados en cuanto a la satisfacci贸n laboral en el Grupo, y anunciaron que estos resultados ser谩n tomados en consideraci贸n para mejorar las condiciones laborales. Desde CC.OO. consideramos que estos primeros datos ofrecidos reflejan un estado de opini贸n que difiere poco de lo que percibimos todos, particularmente en lo referido a los aspectos que inciden m谩s negativamente en el clima laboral. Esperamos, como se nos ha dicho, que la Direcci贸n del Grupo act煤e para mejorar estos aspectos.


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El d铆a 20 de setiembre, la Direcci贸n del Grupo ha expuesto ante la representaci贸n sindical los resultados globales de la encuesta realizada entre los trabajadores por la empresa TOWERS PERRIN durante los d铆as comprendidos entre el 21 de junio y el 7 de julio pasados. Se ha destacado la alta participaci贸n, el 71% de la plantilla, y la razonable homogeneidad de las respuestas, lo cual 聳manifestaron聳 dota de una importante solvencia al estudio. Como principales conclusiones positivas subrayaron: - la clara percepci贸n de que el trabajo individual contribuye al 茅xito del Grupo, - la buena valoraci贸n de la comunicaci贸n que de modo formal se emite en la empresa, as铆 como la existente entre los empleados dentro de cada oficina. - la promoci贸n interna y las posibilidades de desarrollo profesional son aspectos igualmente bien valorados. - el gran consenso existente entre las plantillas sobre los valores culturales del Grupo, - en el 谩rea de los beneficios sociales tienen una buena aceptaci贸n las hipotecas y pr茅stamos personales para empleados. - Destacan, por 煤ltimo, la confianza de los encuestados en la solidez y proyecto del Grupo, as铆 como el orgullo de pertenencia al mismo. Por otro lado, expusieron los principales aspectos negativos detectados: - la gesti贸n de la movilidad, - la dificultad para conciliar la vida profesional con la personal y familiar, - y, en materia de compensaci贸n, que los resultados del Grupo no se reflejan en la retribuci贸n del empleado, y que 茅sta no es competitiva con el mercado. Desde la representaci贸n sindical se ha solicitado la ampliaci贸n de los datos proporcionados, para poder evaluar con mayor precisi贸n estas conclusiones. Por ejemplo, se ha constatado que la participaci贸n ha sido menor en determinados bancos del Grupo, por lo cual consideramos importante conocer si esta menor participaci贸n puede estar relacionada con la igualmente menor participaci贸n en beneficios que sufren los empleados de estos bancos. De todos modos, estos resultados parece que reflejan un ambiente laboral que difiere poco de lo que percibimos todos. En este sentido, es bien sabido que desde CC.OO. hace tiempo que venimos reclamando medidas que pal铆en los aspectos que m谩s negativamente afectan a los trabajadores y que 聳no pod铆a ser de otra manera聳 aparecen en esta encuesta. Volvemos a insistir, por tanto, en la necesidad de un sistema de Retribuciones Complementarias que sustituya a los 聯Pactos Individuales聰 y 聯Bonus聰 (la Direcci贸n ha anunciado cambios al respecto para el pr贸ximo a帽o 2007); igualmente, es precisa una m谩s razonable gesti贸n de la movilidad de los empleados y, sobre todo, una racionalizaci贸n en jornada y horarios, que nos permita conciliar el trabajo con la familia y la vida social. Esperamos, como se nos ha dicho, que la Direcci贸n del Grupo act煤e para mejorar estos aspectos tomando en consideraci贸n la opini贸n de los trabajadores, para llegar a ser 聯la mejor empresa para trabajar聰.

Septiembre de 2006