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ERTE El Corte Inglés: En estos momentos, claridad
Es lo que la plantilla necesita, donde los que están en ERTE no saben todavía si van a cobrar el 100% y los que trabajan lo hacen con constantes modificaciones de sus condiciones.
Para CCOO es fundamental que en el marco de la negociación colectiva, trabajemos todos juntos y unidos, con altitud de miras y esfuerzos compartidos, que no pueden suponer en ningún caso pérdida de derechos:
Para la plantilla afectada por el ERTE
- Complemento de la diferencia de salario entre lo que se percibe por prestación de desempleo (70% de la base reguladora) hasta el 100% del salario del trabajador/a.
- Adelantar la cuantía de la prestación teórica de desempleo ante el retraso del cobro de las mismas.
- Mantenimiento de los beneficios sociales.
- Nuevo calendario de vacaciones.
- Percibir las comisiones del mes de marzo en su totalidad
- Y garantía total de empleo. Ni un solo despido por esta causa.
Para la plantilla que trabaja
- Conocer las condiciones de su desempeño “a priori”, no “a posteriori”.
- Voluntariedad en los turnos nocturnos.
- Compensaciones pactadas y negociadas tanto en dinero como en días libres.
- Percibir las comisiones del mes de marzo en su totalidad.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO.

Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE