ERTE El Corte Inglés: En estos momentos, claridad

Es lo que la plantilla necesita, donde los que están en ERTE no saben todavía si van a cobrar el 100% y los que trabajan lo hacen con constantes modificaciones de sus condiciones.

Para CCOO es fundamental que en el marco de la negociación colectiva, trabajemos todos juntos y unidos, con altitud de miras y esfuerzos compartidos, que no pueden suponer en ningún caso pérdida de derechos:

Para la plantilla afectada por el ERTE

• Complemento de la diferencia de salario entre lo que se percibe por prestación de desempleo (70% de la base reguladora) hasta el 100% del salario del trabajador/a.
• Adelantar la cuantía de la prestación teórica de desempleo ante el retraso del cobro de las mismas.
• Mantenimiento de los beneficios sociales.
• Nuevo calendario de vacaciones.
• Percibir las comisiones del mes de marzo en su totalidad
• Y garantía total de empleo. Ni un solo despido por esta causa.

Para la plantilla que trabaja

• Conocer las condiciones de su desempeño “a priori”, no “a posteriori”.
• Voluntariedad en los turnos nocturnos.
• Compensaciones pactadas y negociadas tanto en dinero como en días libres.
• Percibir las comisiones del mes de marzo en su totalidad.

Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE