Sin olvidar que deberemos estar muy atentos a la aplicación correcta de la prorrata de pagas extras, mantenimiento de las retribuciones de los complementos ligados al puesto, beneficios sociales y el cuadro de vacaciones.

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GRATIFICACION

La empresa, atiende solo parcialmente nuestra propuesta de una paga extra a las plantillas que están desempeñando con enorme profesionalidad y entrega jornadas de trabajos interminables y con gran carga emocional. La decisión de abonar 300€ a las personas que están trabajando y 150€ a la de refuerzo, nos parece claramente insuficiente.

SALUD

En la reunión mantenida el viernes 3 de abril, se acordó canalizar todo lo relativo a la Salud Laboral entre la dirección estatal y las Secciones Sindicales estatales. Nos parece una medida muy acertada que nos permita tener un conocimiento exhaustivo, detectando carencias y gestionando soluciones.

Además de la medida de control de temperatura comunicada por el Servicio de Prevención, recordamos la importancia de seguir las pautas contenidas en la Guía de Buenas Prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial.

La empresa está obligada a proteger la salud de los trabajadores y las trabajadoras debiendo garantizar y adoptar las medidas necesarias para cumplir con dicha obligación, entre las que se encuentran las instrucciones que han hecho públicas las autoridades sanitarias y laborales.