Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Comercio

II Plan de Igualdad de Makro: en la mesa de negociación se ponen de relieve las diferencias entre la Dirección y CCOO
CCOO tiene claro que de nada sirve identificar problemas si luego no se les da soluciones. Las jornadas parciales y la baja representación de mujeres en el Grupo de Mandos son dos realidades que es urgente corregir. Por ello, seguirá trabajando para encontrar puntos de acuerdo que solucione estas desigualdades. Leer más
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Pontevedra 2009-2012
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
BOLETIN INFORMATIVO
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears