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Convenio Colectivo 2002-2004

Banca: TExto del preacuerdo firmado el 5-2-2004


El texto incluye mejoras en Salario (cláusula de revisión), licencias, vida laboral y familiar, ciberderechos, igualdad de oportunidades, formación...


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En Madrid, a cinco de febrero de dos mil cuatro, reunidos de una parte la representaci√≥n de la Asociaci√≥n Espa√Īola de Banca (AEB), y de otra la representaci√≥n de la Federaci√≥n de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. y de la Federaci√≥n Estatal de Servicios de UGT,

A C U E R D A N

Proponer a la Comisi√≥n Negociadora del XIX¬ļ Convenio Colectivo de Banca las siguientes cl√°usulas, para su incorporaci√≥n al texto del convenio:

Vigencia: Dos a√Īos (2003-2004), que comprende desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre del 2004.

Incremento salarial:

A√Īo 2003: 2,75 por ciento

A√Īo 2004: 2,5 por ciento. En el caso de que el Indice de Precios al Con¬≠sumo establecido por el Instituto Nacional de Esta¬≠d√≠s¬≠ti¬≠ca registrase a 31 de diciembre de 2004 una variaci√≥n acu¬≠mu¬≠lada respecto a 31 de diciembre de 2003 superior al 2,5 por ciento, se efectuar√° una revisi√≥n salarial, en el exceso so¬≠bre la indicada cifra, que producir√° efectos econ√≥micos en los conceptos retributivos referidos en el art√≠culo 12 del pre¬≠sente Convenio 2003-2004 que se devenguen a partir de 1 de enero de 2005.

Ayuda alimentaria:

Se eleva hasta 7,25 euros la ayuda alimentaria desde 1.1.2004.

Ascensos (art. 10 C.C.):

Se reduce de cuatro a tres a√Īos la antig√ľedad en el Grupo de los administrativos del nivel IX y X necesaria para participar en las promociones por capacitaci√≥n al nivel VIII del Grupo T√©cnico.

El personal que disfrute de una excedencia para el cuidado de hijos menores o familiares tendrá derecho a participar en los exámenes de promoción que se realicen en el banco mientras estén en esta situación.

Plus transitorio (art. 19 C.C.):

Se eleva a 491,09 euros el plus transitorio establecido en el punto 7, con efectos de 1-1-2004.

Servicio Militar (art. 19 y otros C.C.):

Se eliminan del Convenio todas las referencias al Servicio Militar y a la Prestación Social Sustitutoria.

Pluses (art. 24 C.C.):

Se elevan a 959,49 euros los pluses de polivalencia funcional y de servicios generales, con efectos de 1-1-2004.

Estos pluses tendr√°n el mismo incremento que los conceptos del art. 12.

Vacaciones (art. 26 C.C.):

Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento cl√≠nico, con o sin intervenci√≥n quir√ļrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el plazo de veinticuatro horas, no se computar√°n a efectos de vacaciones los d√≠as que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los d√≠as de vacaciones pendientes se disfrutar√°n cuando las necesidades del servicio lo permitan.

Licencias (art. 27 C.C.):

La licencia de dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el se­­gundo grado de consanguinidad o afinidad, se ampliará hasta dos días más cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un des­pla­za­mien­to que le obligue a pernoctar fuera de su localidad.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

En el supuesto de parto, la suspensi√≥n tendr√° una duraci√≥n de dieciseis semanas, que se disfrutar√°n de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m√ļltiple en dos semanas m√°s por cada hijo a partir del segundo. El per√≠odo de suspensi√≥n se distribuir√° a opci√≥n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr√° hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del per√≠odo de suspensi√≥n.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopción y acogimiento (tanto preadoptivo como permanente), así como en los casos de partos prematuros u hospitalización del hijo/a a continuación del parato, se estará a lo estipulado en las normas legales vigentes.

Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a alg√ļn menor de seis a√Īos o un minusv√°lido f√≠sico, ps√≠quico o sensorial, que no desempe√Īe una funci√≥n retribuida, tendr√° derecho a una reducci√≥n de la jornada de trabajo con la disminuci√≥n propor¬≠cional del salario, entre, al menos un tercio y un m√°ximo de la mitad de la duraci√≥n de aqu√©lla.

Tendr√° el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s√≠ mismo, y que no desempe√Īe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos los apartados 3 y 4 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

En los supuestos de suspensión o reducción de jornada por obligaciones familiares establecidos en este artículo, se facilitará el acceso a las actividades formativas.

Se conceder√° permiso para el acompa√Īamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de ocho a√Īos y de mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s√≠ mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podr√°n establecer mecanismos de compensaci√≥n horaria.

El personal con m√°s de dos a√Īos de servicio efectivo en la empresa podr√° solicitar un permiso no retribuido de entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

Finalizado el per√≠odo de permiso, se llevar√° a cabo la reincorporaci√≥n al d√≠a siguiente de su finalizaci√≥n, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso. El per√≠odo de permiso no computa a efectos de antig√ľedad, conlleva la suspensi√≥n temporal del contrato y baja temporal en la Seguridad Social.

Dietas y comisiones de servicios (art. 29 C.C.):

Se unifican las dietas del Grupo de T√©cnicos y resto del personal en la m√°s alta, incrementando √©sta √ļltima en el mismo porcentaje que tenga el convenio.

Las dietas correspondientes a cuando se pernocte en el domicilio propio se incrementar√°n hasta 11,14 euros.

Excedencias y reingresos (art. 32 C.C.):

Los trabajadores tendr√°n derecho a un per√≠odo de excedencia de duraci√≥n no superior a tres a√Īos para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopci√≥n o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resoluci√≥n judicial o administrativa.

Tambi√©n tendr√°n derecho a un per√≠odo de excedencia no superior a un a√Īo, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s√≠ mismo y no desempe√Īe actividad retribuida.

El per√≠odo en que el trabajador permanezca en situaci√≥n de excedencia conforme a lo establecido en este art√≠culo ser√° computable a efectos de antig√ľedad y el trabajador tendr√° derecho a la asistencia a cursos de formaci√≥n profesional, a cuya participaci√≥n deber√° ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasi√≥n de su reincorporaci√≥n. Durante el primer a√Īo tendr√° derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar√° referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor√≠a equivalente.

Enfermedad (art. 34 C.C.):

Con efectos de la fecha de firma del Convenio, se ampl√≠a de un a√Īo a dieciocho meses el tiempo en que el trabajador tendr√° derecho a recibir de la empresa una percepci√≥n econ√≥mica mensual igual al 100 por ciento de la que le corresponder√≠a como si en dicho per√≠odo estuviera en activo, por aplicaci√≥n del Convenio Colectivo.

Se suprimen las percepciones para períodos posteriores.

Jubilación (nuevo art.):

Sin perjuicio de lo establecido en el art√≠culo ..., la jubilaci√≥n tendr√° lugar a petici√≥n propia o por decisi√≥n de la Empresa desde el momento en que el trabajador cumpla 65 a√Īos de edad y siempre que re√ļna los requisitos exigidos para causar la correspondiente pensi√≥n p√ļblica de la seguridad Social.

Viudedad y orfandad (art. 37 C.C.):

Se amplía a los supuestos de invalidez permanente el derecho de los viudos de los trabajadores fallecidos a una pensión complementaria.

En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situación de jubilado o invalidez, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa.

Cuando el huérfano sea calificado como minusválido conforme a las dis­posiciones vigentes, la prestación se extenderá hasta su recuperación, con independencia de la edad, siempre que esté incapacitado para el trabajo y perciba la prestación de orfandad del organismo correspon­dien­te de la Seguridad Social.

Créditos vivienda (art. 40 C.C.):

Para el a√Īo 2004 e establece el l√≠mite de la cantidad en 60.000 euros, y la dotaci√≥n anual por empleado ser√° de 300 euros.

Absentismo (art. 41 C.C.):

Se suprime el art. 41 del XVIII¬ļ Convenio Colectivo.

Conciliación de la vida familiar y laboral (art. 43 C.C.):

En los derechos de los trabajadores con responsabilidades familiares y, especialmente, en las circunstancias que rodean a la mujer trabajadora se tendrá en cuenta por las empresas en la organización del trabajo la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral.

Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas (nuevo art.):

Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Formación (art. 45 C.C.):

Los representantes de los trabajadores tendr√°n acceso a actividades formativas y al reciclaje tanto durante su mandato como al concluir el mismo.

Igualmente se facilitará el acceso a cursos de reciclaje a las personas que se incorporen después de excedencia o disminución de jornada por obligaciones familiares.

Comunicaciones sindicales (nuevo art.):

Las empresas, siempre que dispongan de intranet como herramienta usual de trabajo y de información a sus trabajadores, pondrá a disposición de las representaciones sindicales con presencia en los Comités de empresa, de un sitio particular, habilitado para cada sindicato, en el que puedan difundir las comunicaciones que periódicamente dirijan a sus afiliados y trabajadores en general, dentro de su ámbito de representación.

Estas zonas particulares ser√°n recursos independientes de gesti√≥n documental, de acceso p√ļblico de la plantilla y, exclusivamente, de consulta para el personal, con posibilidad de aviso de novedad dentro del propio portal sindical.

El mantenimiento de las publicaciones ser√° responsabilidad de los administradores que cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a tal fin.

Dichos comunicados deberán tener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representación legal de los trabajadores, sin que pueda utilizarse a otros fines, y estará sujeto a los mismos controles técnicos y, en su caso, de salvaguardia legales fijados por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal, al igual que toda la información que se difunde a través de estos nuevos medios técnicos en las empresas.

El contenido de la información del sitio particular de cada sindicato se atendrá a lo previsto en el art. 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, tanto respecto a las personas como a las instituciones.

En correspondencia con esta facilidad en el √°mbito de la empresa se suprimir√°n los tablones de anuncios, excepto en aquellos centros de trabajo en donde no se tenga acceso a la intranet.

Medidas cautelares (art. 52 C.C.):

La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto.

Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la dirección de la empresa.

La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales.

Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada.

En las averiguaciones a efectuar no se observar√° m√°s formalidad que la de dar tr√°mite de audiencia a todos los intervinientes, practic√°ndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos.

Durante este proceso ¬Ėque deber√° estar sustanciado en un plazo m√°ximo de diez d√≠as‑ guardar√°n todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa, a la imposición de una sanción.

A estos efectos, el acoso sexual de intercambio ser√° considerado siempre como falta muy grave. El acoso sexual ambiental podr√° ser valorado como falta grave o muy grave, seg√ļn las circunstancias del caso.

Cláusula adicional 4ª C.C.:

Se acuerda adaptar la actual Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua a las funciones establecidas en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua.

Nueva Cl√°usula adicional:

En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

AEB CC.OO. UGT