Archivado en Acuerdos, Negociacion Colectiva, Prevision Social

Acuerdo Caixa Tarragona

ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES CAIXA TARRAGONA





pdf
print
pmail
Tarragona, 13 de abril de 2004

Reunidos, de una parte, las representaciones de las Secciones Sindicales de CCOO, SECT y UGT, compuestas por los Sres. Josep Bessa Gaspar y Francesc Mauri Casas, la primera; Gaiet脿 Jov茅 Galcer谩n y Maurici Preciado Maydeu, la segunda, y Antoni Figuerola Alonso y Joan Miquel N煤帽ez Ca帽as, la tercera, y, de la otra, la representaci贸n de la Direcci贸n de Caixa Tarragona, ejercida por los Sres. Pere Abell贸 Castro y Josep Llu铆s Lara Fern谩ndez, y reconoci茅ndose rec铆procamente la capacidad legal para formalizar este acto,


MANIFIESTAN

El Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, que regula la jubilaci贸n parcial, abre una v铆a que los reunidos consideran positiva con tal de facilitar la desvinculaci贸n progresiva de la actividad laboral de aquellos empleados que han cumplido los 60 a帽os, dando lugar al mismo tiempo a la incorporaci贸n de personas j贸venes al mercado laboral y facilitando el relevo generacional de la plantilla. Esta misma filosof铆a resta recogida en la disposici贸n adicional octava del Convenio colectivo de cajas de ahorros para el periodo 2003-2006 (Declaraci贸n sobre Acuerdo Intergeneracional de Empleo), que se transcribe a continuaci贸n:

聯Durante la vigencia del presente Convenio, las partes acuerdan favorecer la utilizaci贸n de las f贸rmulas m谩s adecuadas en materia de contrataci贸n, bien a trav茅s del contrato de relevo o cualquier otra que legalmente se establezca, y acceso a medidas de jubilaci贸n anticipada y/o parcial en t茅rminos de solidaridad intergeneracional, en consonancia con las medidas legislativas puestas en marcha en los 煤ltimos tiempos tendentes a fomentar el empleo y al acceso de forma flexible y gradual a la situaci贸n de jubilaci贸n, y como consecuencia de la pol铆tica de empleo se帽alada anteriormente, se acuerda que en los pactos o acuerdos en los que se aborde esta pol铆tica se establecer谩 la jubilaci贸n obligatoria a los 65 a帽os, siempre que en el momento de cumplimiento de dicha edad el trabajador pudiera acreditar las cotizaciones necesarias para acceder al 100% de la base reguladora o, en su defecto, a la primera edad en que pudiera acreditar dichas cotizaciones.聰

Por este motivo,


ACUERDAN

1. Este acuerdo se establece al amparo de la mencionada disposici贸n adicional octava del Convenio colectivo de cajas de ahorros para el periodo 2003-2006, y en virtud de esta, reforzando el pacto ya existente de fecha 23 de abril de 2002 y respetando sus t茅rminos, las partes ratifican a todos los efectos en Caixa Tarragona la jubilaci贸n obligatoria a la edad de 65 a帽os, o aquella que la ley establezca en cada momento para acceder al 100% de la pensi贸n p煤blica, siempre que al cumplir esta edad el trabajador pueda acreditar las cotizaciones necesarias por acceder al 100% de la base reguladora, o, en su defecto, a la primera edad en qu茅 pueda acreditarlas.

2. 脕mbito de aplicaci贸n: este acuerdo afecta 煤nicamente al personal incluido en el grupo profesional 1 del Convenio colectivo de cajas de ahorros 2003-2006.

3. A partir de la fecha de firma del presente acuerdo, se abre la posibilidad de aplicaci贸n de las normas sobre jubilaci贸n parcial contenidas en el mencionado Real Decreto. Los empleados que re煤nan todos los requisitos exigidos por la norma legal (v茅ase punto 4) podr谩n voluntariamente acogerse a los beneficios de la jubilaci贸n parcial, utilizando con este fin el modelo de comunicaci贸n anexo a este documento (anexo 1), dirigido al 脕rea de Recursos Humanos, junto con la documentaci贸n acreditativa del cumplimiento de los requisitos mencionados en el punto 4. Una vez verificados los requisitos y respetando las condiciones establecidas en el punto 5, el empleado y la empresa subscribir谩n un acuerdo seg煤n el modelo tambi茅n anexado (anexo 2) y efectuar谩n los tr谩mites legalmente necesarios.

4. Requisitos: para acogerse a los beneficios de este acuerdo, hace falta reunir los siguientes requisitos:

聲 Haber cumplido los 60 a帽os de edad y no superar los 65.
聲 Reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n de la Seguridad Social, con excepci贸n de la edad, que deber谩 ser inferior en cinco a帽os como m谩ximo a la exigida a todos los efectos.

5. Condicionante general: una vez el empleado haya manifestado su voluntad de acogerse a los beneficios de la jubilaci贸n parcial seg煤n aquello que establece el punto 3, Caixa Tarragona verificar谩 los requisitos de esta y, caso que todos se cumplan, iniciar谩 el procedimiento de acuerdo con las siguientes condiciones:

聲 Con el fin de posibilitar la planificaci贸n adecuada de las sustituciones, se establecen los siguientes periodos m谩ximos para la ejecuci贸n de la jubilaci贸n parcial, a partir del momento de la solicitud por parte del trabajador y siempre que este re煤na todos los requisitos:

o Empleados con categor铆as de auxiliar y oficial: tres meses
o Empleados con categor铆as de jefe VI, jefe V y jefe IV: seis meses
o Empleados con categor铆a de jefe III y superiores: doce meses

聲 El empleado solicitar谩 la jubilaci贸n parcial y firmar谩 con Caixa Tarragona un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada anual de trabajo equivalente al 15% de la jornada establecida para los trabajadores a tiempo completo.

聲 La prestaci贸n de servicios correspondiente al mencionado contrato a tiempo parcial podr谩 llevarse a t茅rmino en una de las siguientes modalidades:

- Mensual: el trabajador prestar谩 servicio un n煤mero de d铆as cada mes equivalente al n煤mero entero m谩s pr贸ximo al 15% de la duod茅cima parte de los d铆as laborables anuales seg煤n calendario laboral vigente. El ajuste a la jornada contratada se llevar谩 a t茅rmino el 煤ltimo mes de cada a帽o.

- Un solo periodo anual: el trabajador prestar谩 servicio un n煤mero de d铆as laborables seguidos equivalente al 15% de los d铆as laborables anuales seg煤n calendario laboral vigente.

- Dos periodos anuales: igual que la modalidad anterior, pero dividida en dos periodos.

聲 El trabajador podr谩 escoger una de estas modalidades, que se mantendr谩 durante toda la vigencia del contrato. Cada a帽o, Caixa Tarragona notificar谩 al trabajador los d铆as o periodos concretos en qu茅 le corresponde trabajar, con una antelaci贸n m铆nima de 30 d铆as naturales sobre el primer d铆a de trabajo si se trata de la modalidad mensual (excepto al inicio del contrato) o de 60 d铆as en los otros dos casos.

聲 Las vacaciones ser谩n proporcionales al tiempo efectivamente trabajado y ser谩n disfrutadas de forma consecutiva, sin fraccionamiento, computando los d铆as de lunes a viernes excepto festivos, con independencia que, seg煤n la modalidad escogida, el trabajador debiera prestar servicios o no durante estos d铆as.

聲 En virtud de este contrato a tiempo parcial, el empleado recibir谩, en c贸mputo anual, el 15% de la retribuci贸n bruta anualizada de car谩cter fijo (excluida retribuci贸n variable) que ven铆a percibiendo el mes anterior al acceso a la jubilaci贸n parcial, disfrutando de los beneficios salariales que puedan acordarse en virtud de sucesivos convenios colectivos o pactos laborales, siempre en la proporci贸n correspondiente al mencionado porcentaje del 15%. En caso de cambio de categor铆a del personal existente con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del XIII Convenio colectivo o acreditaci贸n de nuevos tr铆ennos, los c谩lculos se har谩n como si no hubiera reducci贸n de jornada, y al resultado obtenido se aplicar谩 el coeficiente del 15%.

聲 Por otra parte, mientras sea vigente el contrato a tiempo parcial y el empleado no supere los 65 a帽os de edad, percibir谩 anualmente un complemento equivalente al menor de los dos importes siguientes: 18.000 聙 brutos o el importe resultante de restar al 90% de la retribuci贸n bruta anualizada de car谩cter fijo (sin incluir retribuci贸n variable) que ven铆a percibiendo en base a los valores vigentes en el mes anterior al inicio de la jubilaci贸n parcial, la suma de la retribuci贸n bruta anual del contrato a tiempo parcial y la pensi贸n bruta anual de la Seguridad Social correspondiente a la jubilaci贸n parcial. El abono anual del mencionado complemento ser谩 distribuido en 19 pagas, que ser谩n actualizadas anualmente en base a la variaci贸n interanual del 铆ndice de precios al consumo del mes de diciembre, con efectos de enero del a帽o siguiente. La primera actualizaci贸n se llevar谩 a t茅rmino en enero de 2005.

聲 El importe de 18.000 聙 ser谩 actualizado anualmente en base a la variaci贸n interanual del 铆ndice de precios al consumo del mes de diciembre, con efectos del mes de enero del a帽o siguiente. La primera actualizaci贸n se llevar谩 a t茅rmino en enero de 2005.

聲 El empleado jubilado parcialmente mantendr谩 su condici贸n de part铆cipe del Plan de Pensiones de los Empleados de Caixa Tarragona como personal activo a tiempo parcial, en las condiciones previstas en el Reglamento de especificaciones de este.


6. Formalizaci贸n de un contrato de relevo: simult谩neamente al acceso a la jubilaci贸n parcial del empleado, Caixa Tarragona concertar谩 un contrato de relevo con un trabajador ya vinculado a la misma entidad con un contrato de duraci贸n determinada o con un trabajador en situaci贸n de desempleo. El contrato se llevar谩 a t茅rmino con las siguientes condiciones:

聲 Los contratos de relevo vinculados a las jubilaciones parciales se establecer谩n en principio por duraci贸n determinada, hasta la fecha de jubilaci贸n definitiva del empleado relevado. Sin embargo, si el titular del contrato de relevo supera los ex谩menes de capacitaci贸n establecidos para todos los nuevos empleados con las puntuaciones m铆nimas requeridas, el contrato se transformar谩 en indefinido.

聲 El contrato ser谩 a jornada completa.

聲 El puesto de trabajo del relevista corresponder谩 al mismo grupo profesional del trabajador sustituido.

7. Fase de jubilaci贸n: el empleado jubilado parcialmente deber谩 solicitar la jubilaci贸n ordinaria en el momento de cumplir los 65 a帽os de edad. A partir de esta fecha, le ser谩n de aplicaci贸n las siguientes condiciones:

聲 Finalizar谩n todos los abonos, aportaciones, prestaciones, beneficios sociales y condiciones correspondientes a la fase de jubilaci贸n parcial, pasando el empleado a la situaci贸n de jubilaci贸n total a todos los efectos, con la consiguiente extinci贸n de su relaci贸n laboral con Caixa Tarragona.

聲 Una vez jubilado, el empleado tendr谩 derecho a percibir las prestaciones establecidas en el Plan de Pensiones por la contingencia de jubilaci贸n.

聲 El empleado ejercer谩 煤nicamente ante Caixa Tarragona los derechos correspondientes a su situaci贸n como jubilado.

8. Extinci贸n de la jubilaci贸n parcial: la jubilaci贸n parcial se extinguir谩 por alguna de las causas siguientes:

聲 Por el acceso del trabajador relevado a la jubilaci贸n definitiva ordinaria.

聲 Por el acceso del trabajador relevado a la situaci贸n de invalidez total, permanente, absoluta o gran invalidez.

聲 Por defunci贸n del trabajador relevado.

9. Vigencia: este acuerdo entrar谩 en vigor en la fecha de su firma y tendr谩 vigencia hasta 31 de diciembre de 2005, y se entender谩 prorrogado autom谩ticamente por un a帽o, y as铆 sucesivamente, si no es denunciado por alguna de las partes que lo subscriben con, al menos, dos meses de antelaci贸n a su vencimiento. El l铆mite de vigencia no afectar谩 la ejecuci贸n de los acuerdos comprometidos dentro el periodo de vigencia.

10. Modificaciones substanciales: este acuerdo esta vinculado a la vigente regulaci贸n legislativa sobre jubilaci贸n parcial, y perder谩 su vigencia si, por causa de substanciales modificaciones normativas, reglamentarias, interpretativas o jurisprudenciales, el marco o condiciones de su aplicaci贸n restan alterados.

11. Condici贸n resolutoria: el incumplimiento por parte del empleado de cualquiera de las exigencias de la normativa legal que regula la jubilaci贸n parcial eximir谩 Caixa Tarragona de los compromisos y obligaciones asumidos.

12. Comisi贸n de seguimiento: se constituye una comisi贸n de seguimiento, formada por dos representantes de cada sindicato firmante, m谩s los representantes de la Direcci贸n, que se reunir谩 con periodicidad al menos semestral con tal de ser informada sobre las solicitudes presentadas y las tramitadas, as铆 como de los modelos de contratos y otros documentos utilizados.

13. Aprobaci贸n del Consejo de Administraci贸n: en cualquier caso, este acuerdo resta sujeto a su aprobaci贸n por parte del Consejo de Administraci贸n de Caixa Tarragona.

Y en prueba de conformidad, las partes firman este documento en el lugar y fecha se帽alados al comienzo.



ANEXO 1


脕rea de Recursos Humanos

Caixa Tarragona
Tarragona, .....de .............de 2.....



Se帽ores,


Yo, .................................., con DNI .................., nacido/da el d铆a .................., empleado/da de Caixa Tarragona con antig眉edad de ......................... y categor铆a profesional de ..............., por medio de este escrito y al amparo de aquello que prev茅 la Ley 35/2002, de 12 de julio, y el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, comunico mi inter茅s que me sea facilitado el acceso a la jubilaci贸n parcial, en los t茅rminos previstos en el acuerdo firmado en fecha ..........., dado que re煤no todos los requisitos exigidos para disfrutar de estas prestaciones.

Mi voluntad irrevocable es jubilarme como m谩ximo a los 65 a帽os, por lo cual la situaci贸n de jubilaci贸n parcial que solicito no se prolongar谩 en ning煤n momento mas all谩 de la fecha en la cual cumplir茅 los 65 a帽os de edad, que ser谩 el d铆a .............

Tal y como prev茅 la mencionada normativa, estoy dispuesto/ta a concertar un contrato a tiempo parcial, de duraci贸n determinada, limitado al tiempo que me reste para llegar a la edad de jubilaci贸n ordinaria, con una reducci贸n del trabajo efectivo de un 85%.
Finalmente, los hago saber que, con tal de disfrutar de las prestaciones de la jubilaci贸n parcial, ser谩 necesario que formalicen un contrato de relevo con otro trabajador, puesto que, como ustedes saben, todav铆a no tengo la edad de 65 a帽os.

Resto a la espera de su respuesta.


ANEXO 2



Tarragona, .....de .............de 2.....



REUNIDOS



De una parte, Pere Abell贸 Castro, en nombre y representaci贸n de CAIXA TARRAGONA, con CIF ........... y n煤mero patronal a la Seguridad Social ........................., con domicilio social en Tarragona, plaza Imperial T脿rraco, 6.



Y, de la otra, .........................., empleado/da de la mencionada entidad, con DNI ...................... y domicilio en .................................

De com煤n acuerdo,


MANIFIESTAN

PRIMERO. Que en fecha ........., ............................ comunic贸 a Caixa Tarragona su inter茅s de acogerse a la jubilaci贸n parcial al amparo de aquello que prev茅n la Ley 35/2002, de 12 de julio, y el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y en los t茅rminos previstos en el acuerdo firmado en fecha ..........., dado que re煤ne todos los requisitos exigidos para tener derecho a estas prestaciones.

Asimismo, indicaba su voluntad irrevocable de jubilarse como m谩ximo en el momento de cumplir los 65 a帽os de edad, por lo cual la situaci贸n de jubilaci贸n parcial solicitada no se extender谩 en ning煤n momento m谩s all谩 de la fecha de cumplimiento de esta edad.

Hac铆a constar tambi茅n su predisposici贸n para concertar un contrato de trabajo a tiempo parcial, de duraci贸n determinada, limitado al tiempo que le reste hasta llegar a la edad de jubilaci贸n ordinaria, con una reducci贸n de trabajo de un 85%.

SEGUNDO. Que es voluntad de Caixa Tarragona colaborar con ........................... para obtener las prestaciones de jubilaci贸n parcial, y aceptando su propuesta ambas partes de com煤n acuerdo,


ESTABLECEN

PRIMERO. ............................. se compromete, de acuerdo con aquello que prev茅 el RD 1131/2002, de 31 de octubre, a solicitar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social la pensi贸n de jubilaci贸n parcial, en base a un porcentaje de reducci贸n del tiempo de trabajo del 85%, indicando que la fecha en la cual se producir谩 el cese parcial ser谩 la del pr贸ximo d铆a ...............

SEGUNDO. Por su parte, Caixa Tarragona se obliga formalmente a concertar con ........................, en la misma fecha, un contrato a tiempo parcial y de duraci贸n determinada, hasta que llegue a la edad de jubilaci贸n ordinaria, por el 15% de la jornada laboral y seg煤n la modalidad .............. prevista en el acuerdo firmado en fecha .....

C贸mo sea que ............................ tiene actualmente ....... a帽os, Caixa Tarragona resta igualmente obligada a formalizar el correspondiente contrato de relevo.

TERCERO. El contrato a tiempo parcial subscrito con ............................................. se extinguir谩 en la fecha de su jubilaci贸n total y, como m谩ximo, en la fecha en la cual cumpla la edad de 65 a帽os, momento en el cual causar谩 baja en Caixa Tarragona a todos los efectos.

CUARTO. Por otra parte, mientras este vigente el contrato a tiempo parcial y el empleado no supere los 65 a帽os de edad, percibir谩 anualmente un complemento equivalente al menor de los dos importes siguientes: 18.000 聙 brutos o el importe resultante de restar al 90% de la retribuci贸n bruta anualizada de car谩cter fijo (sin incluir retribuci贸n variable) que ven铆a percibiendo en base a los valores vigentes en el mes anterior al inicio de la jubilaci贸n parcial, la suma de la retribuci贸n bruta anual del contrato a tiempo parcial y la pensi贸n bruta anual de la Seguridad Social correspondiente a la jubilaci贸n parcial. El abono anual del mencionado complemento ser谩 distribuido en 19 pagas, que ser谩n actualizadas anualmente en base a la variaci贸n interanual del 铆ndice de precios al consumo del mes de diciembre, con efectos de enero del a帽o siguiente. La primera actualizaci贸n se llevar谩 a t茅rmino en enero de 2005.

La mencionada cantidad, en el caso de .........................................., asciende a fecha de hoy a ........................ euros brutos anuales, que es el importe que Caixa Tarragona garantiza, en la parte proporcional correspondiente, para el a帽o en curso.

QUINTO. El importe de 18.000 聙 mencionado en su punto cuarto ser谩 actualizado anualmente en base a la variaci贸n interanual del 铆ndice de precios al consumo del mes de diciembre, con efectos del mes de enero del a帽o siguiente. La primera actualizaci贸n se llevar谩 a t茅rmino en enero de 2005.

SEXTO. El empleado jubilado parcialmente mantendr谩 su condici贸n de part铆cipe del Plan de Pensiones de los Empleados de Caixa Tarragona como personal activo a tiempo parcial, en las condiciones previstas al Reglamento de especificaciones de este.

S脡PTIMO. El incumplimiento por parte del empleado de cualquiera de las exigencias de la normativa legal que regula la jubilaci贸n parcial eximir谩 Caixa Tarragona de los compromisos y obligaciones asumidos.


Y en prueba de conformidad, las partes firman este documento en el lugar y fecha se帽alados al comienzo.

Ver en PDF