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Jazztel: A ver si te enteras que son 20 Pegas
Una empresa con un comportamiento laboral que roza lo indecente (y parece que le gusta) no podía tener solo problemas y malas prácticas laborales. También como operador deja que desear
Unos ejemplos, pero hay más
En ALT1040 nos cuentan ¿Qué pasa cuando tomas la decisión de engañar a tus clientes pasados, actuales y futuros? Jazztel lo hizo y se topó con una serie de clientes activos o prosumidores que se están encargando de hacerle saber a todos por qué no deben de contratar sus servicios. Continúa con una serie de ejemplos y recursos.
En Diario Ip leemos
- "Jazztel sin remedio"
- Hace más de nueve meses que solicité el alta con Jazztel. Nunca llegué a tener servicio. Hace más de seis meses que solicité la baja con Jazztel. Hoy me ha llegado un cargo a mi cuenta de 284,68 euros. ¿Adivinan de quien? La impunidad con que algunos estafadores de medio pelo campan a sus anchas por la internet hispana es digna de reflexión...
- Los problemillas de Jazztel
- Mis amigos de Jazztel andan con problemas, para gran dolor de mi alma. El País define a la empresa como "equipo de riesgo" mientras la acción se pega una torta espectacular y el proyecto Pujals se desinfla al igual que el Hindenburg (que no se desinflo precisamente), y los trabajadores acaban hasta las narices de su empresa mientras Pujals decide llevarse todos los call centers a Argentina, para reducir costes. Y yo me pregunto, si no resolvían problemas estando en España, ¿desde Argentina no resolverán aún menos? Estás a tiempo, date de baja de Jazztel...
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
Se constituye la mesa negociadora del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías
Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE
Reunión Comité Salud Laboral
RECONEIXEMENT DE DRETS - reclamació de complement per les pensions amb accés posterior al 01-01-2016
ANTE LO DESACERTADO DE ALGUNAS ORDENES DE LOS DDTT/DDZZ: CCOO SOLICITA MESA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE TELETRABAJO