Acuerdo de conciliación y beneficios Sociales en Banco Pastor

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Acuerdo de conciliación y beneficios Sociales en Banco Pastor

Firmado un acuerdo sobre conciliación de la vida laboral y familiar y de beneficios sociales en Banco Pastor.

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Con fecha 26 de Julio se ha procedido a la firma del acuerdo de beneficios sociales y mejora de la conciliación de la vida personal y laboral en Banco Pastor, que podréis obtener en nuestra página www.comfia.net. El acuerdo consta de dos capítulos, uno dedicado a beneficios sociales y otro a conciliación de la vida personal y laboral, y en el cual establece importantes mejoras en permisos y licencias entre otras medidas, como:

Permisos para el empleado para acompañamiento de la mujer en la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Acumulación de la hora de lactancia 12 días hábiles, 24 días hábiles en caso de parto múltiple.
En aquellos casos en que el empleado hubiera agotado sus vacaciones y los días de licencia previstos en el convenio colectivo de banca, y precisase de algún día adicional para cuidado de personas dependientes ( hasta el primer grado de consanguinidad )se posibilita la anticipación del disfrute de hasta cinco días efectivos de vacaciones correspondientes al año siguiente.
Se contemplan dos supuestos de excedencias nuevos: solidaria y formativa.
Se amplía hasta tres años la excedencia por cuidado de personas dependientes. ( mejora la Ley de conciliación e incluso la futura Ley de igualdad )
Nuevos supuestos de licencia no retribuidos.
Establece un permiso por PATERNIDAD de cinco días naturales. ( para el padre en caso de adopación, acogimiento y nacimiento)
Se mejora la guarda legal hasta los siete años.
Cheques guardería por importe de 60 euros y hasta que los hijos tengan tres años.
Creación de una comisión paritaria de Igualdad de Oportunidades*. Se trata de un paso importante para poder trabajar en el diseño de Planes de Igualdad.

Lo más siginificativo de este acuerdo, ha sido cómo desde la conciliación, las compañeras y compañeros de Banco Pastor han intervenido directamente en la ordenación y modificación de los tiempos de trabajo, lo que supone de por sí un importante avance en la regulación de las condiciones de trabajadoras y trabajadores de Banco Pastor.

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