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Acuerdo de conciliación y beneficios Sociales en Banco Pastor


Firmado un acuerdo sobre conciliación de la vida laboral y familiar y de beneficios sociales en Banco Pastor.


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Con fecha 26 de Julio se ha procedido a la firma del acuerdo de beneficios sociales y mejora de la conciliación de la vida personal y laboral en Banco Pastor, que podréis obtener en nuestra página www.comfia.net. El acuerdo consta de dos capítulos, uno dedicado a beneficios sociales y otro a conciliación de la vida personal y laboral, y en el cual establece importantes mejoras en permisos y licencias entre otras medidas, como:

  • Permisos para el empleado para acompañamiento de la mujer en la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
  • Acumulación de la hora de lactancia 12 días hábiles, 24 días hábiles en caso de parto múltiple.
  • En aquellos casos en que el empleado hubiera agotado sus vacaciones y los días de licencia previstos en el convenio colectivo de banca, y precisase de algún día adicional para cuidado de personas dependientes ( hasta el primer grado de consanguinidad )se posibilita la anticipación del disfrute de hasta cinco días efectivos de vacaciones correspondientes al año siguiente.
  • Se contemplan dos supuestos de excedencias nuevos: solidaria y formativa.
  • Se amplía hasta tres años la excedencia por cuidado de personas dependientes. ( mejora la Ley de conciliación e incluso la futura Ley de igualdad )
  • Nuevos supuestos de licencia no retribuidos.
  • Establece un permiso por PATERNIDAD de cinco días naturales. ( para el padre en caso de adopación, acogimiento y nacimiento)
  • Se mejora la guarda legal hasta los siete años.
  • Cheques guardería por importe de 60 euros y hasta que los hijos tengan tres años.
  • Creación de una comisión paritaria de Igualdad de Oportunidades*. Se trata de un paso importante para poder trabajar en el diseño de Planes de Igualdad.

Lo más siginificativo de este acuerdo, ha sido cómo desde la conciliación, las compañeras y compañeros de Banco Pastor han intervenido directamente en la ordenación y modificación de los tiempos de trabajo, lo que supone de por sí un importante avance en la regulación de las condiciones de trabajadoras y trabajadores de Banco Pastor.