Archivado en Acuerdos, Beneficios Sociales

Plan de Prejubilaciones antes del 31 de Diciembre

ACUERDO DE EMPLEO


Contempla la creaci贸n de 85 nuevos empleos fijos en distintas zonas e incluyen la negociaci贸n de un Plan de Prejubilaciones que estar谩 listo antes de 31-12-06.


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El Consejo de Administraci贸n del pasado 18/7 conoci贸 y dio el visto bueno al Acuerdo de Empleo alcanzado entre la Direcci贸n de Recursos Humanos y CC.OO., como continuaci贸n de las medidas de empleo que se acordaron en el 煤ltimo trimestre del pasado a帽o. Este acuerdo hace frente a necesidades de personal fijo existentes en estos momentos en nuestra red, seg煤n el cuadro que sigue:

PROVINCIA

VACANTES

C贸rdoba

14

Badajoz

4

Granada

5

Madrid

3

Almer铆a

3

Toledo

2

C谩ceres

3

Cuenca

1

Huelva

14

Sevilla

36

TOTAL

85

La cobertura de estas plazas se har谩 de forma escalonada antes del pr贸ximo 31 de Diciembre y procurando una distribuci贸n proporcional en cada etapa entre las distintas zonas del cuadro anterior, seg煤n el siguiente calendario m铆nimo:

- 30 contratos antes del 31 de Agosto de 2006

- 30 contratos antes del 31 de Octubre de 2006

- 25 contratos antes del 31 de Diciembre de 2006

Las plazas indicadas se cubrir谩n por orden de puntuaci贸n de las listas vigentes en cada zona. En C贸rdoba y Madrid se realizar谩n nuevos procesos de selecci贸n, al haberse declarado agotada la vigencia de sus listas tras las 煤ltimas incorporaciones del pasado a帽o.

Plan de Prejubilaciones.-

El Acuerdo tambi茅n incluye la negociaci贸n de un Plan de Prejubilaciones a alcanzar antes del 31 de diciembre pr贸ximo, bajo los principios de voluntariedad, oferta universal y coste exclusivo a cargo de la empresa, computando los 85 puestos anteriores como sustituci贸n de igual n煤mero de personas acogidas al Plan, y negoci谩ndose el resto de sustituciones hasta el total de adscripciones que se puedan efectuar al mismo.

Consideramos la firma de este acuerdo una buena noticia para todos, en l铆nea con el compromiso en la creaci贸n de empleo de calidad de CC.OO. y la buena receptividad de la Direcci贸n en estos temas.