ACUERDO DE EMPLEO

Archivado en Acuerdos, Beneficios Sociales

Plan de Prejubilaciones antes del 31 de Diciembre

ACUERDO DE EMPLEO


Contempla la creación de 85 nuevos empleos fijos en distintas zonas e incluyen la negociación de un Plan de Prejubilaciones que estará listo antes de 31-12-06.


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El Consejo de Administración del pasado 18/7 conoció y dio el visto bueno al Acuerdo de Empleo alcanzado entre la Dirección de Recursos Humanos y CC.OO., como continuación de las medidas de empleo que se acordaron en el último trimestre del pasado año. Este acuerdo hace frente a necesidades de personal fijo existentes en estos momentos en nuestra red, según el cuadro que sigue:

PROVINCIA

VACANTES

Córdoba

14

Badajoz

4

Granada

5

Madrid

3

Almería

3

Toledo

2

Cáceres

3

Cuenca

1

Huelva

14

Sevilla

36

TOTAL

85

La cobertura de estas plazas se hará de forma escalonada antes del próximo 31 de Diciembre y procurando una distribución proporcional en cada etapa entre las distintas zonas del cuadro anterior, según el siguiente calendario mínimo:

- 30 contratos antes del 31 de Agosto de 2006

- 30 contratos antes del 31 de Octubre de 2006

- 25 contratos antes del 31 de Diciembre de 2006

Las plazas indicadas se cubrirán por orden de puntuación de las listas vigentes en cada zona. En Córdoba y Madrid se realizarán nuevos procesos de selección, al haberse declarado agotada la vigencia de sus listas tras las últimas incorporaciones del pasado año.

Plan de Prejubilaciones.-

El Acuerdo también incluye la negociación de un Plan de Prejubilaciones a alcanzar antes del 31 de diciembre próximo, bajo los principios de voluntariedad, oferta universal y coste exclusivo a cargo de la empresa, computando los 85 puestos anteriores como sustitución de igual número de personas acogidas al Plan, y negociándose el resto de sustituciones hasta el total de adscripciones que se puedan efectuar al mismo.

Consideramos la firma de este acuerdo una buena noticia para todos, en línea con el compromiso en la creación de empleo de calidad de CC.OO. y la buena receptividad de la Dirección en estos temas.