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Negociaci贸n XV Convenio Sectorial de Planificaci贸n (TIC)


Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que part铆amos, los "sentires" son mucho m谩s positivos, pero hasta el Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, solo quedan en eso, "sentires".


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El pasado viernes d铆a 26 de mayo, mantuvimos una nueva reuni贸n de la Mesa Sectorial del Convenio. En ella, se han logrado avances en algunos bloques de negociaci贸n, los cuales comentamos con detalle:

Jornada:

  • M谩xima anual: La patronal manten铆a en 1795 horas su propuesta de jornada m谩xima anual, pero en la reuni贸n se atisba un punto de encuentro en 1790 horas. Esto supondr铆a una reducci贸n de 36 horas respecto a las 1826 existentes en la actualidad como tope m谩ximo. Esta reducci贸n tendr铆a que ser trasladada a d铆as de jornada intensiva y tambi茅n deber铆a llevar aparejado el incremento en un d铆a laborable de vacaciones, o la creaci贸n de un d铆a de libre disposici贸n por parte de los trabajadores y trabajadoras.

  • Horario: Fijaci贸n de un horario general para todos los empleados, de 9:00h a 18:00h, con una hora para comer y una hora de flexibilidad tanto a la entrada como a la salida.

  • Excepci贸n: Adem谩s, existir铆a una horquilla horaria especial, de 7:00h a 20:00h, en la que los trabajadores y trabajadoras podr铆an desempe帽ar su labor en situaciones excepcionales y s贸lo si se cumplen todos y cada uno de los criterios que se establezcan para restringir y controlar, como (voluntariedad, porcentaje cerrado de plantilla, limitaciones en cuanto a la duraci贸n, fijaci贸n de excepciones, informaci贸n detallada a la representaci贸n de los trabajadores, creaci贸n de alg煤n plus compensatorio, 聟)

Conciliaci贸n Familiar:

En lo referente a Conciliaci贸n, casi la totalidad de la propuesta que llevamos en nuestra plataforma es aceptada, resaltando:

  • La reducci贸n de jornada por guarda legal para hijos menores de 10 a帽os y tambi茅n reducci贸n de una hora por lactancia para cada hijo hasta los 9 meses. A帽adir la posibilidad de acumulaci贸n de las horas de lactancia en 15 d铆as laborables de descanso. En caso de partos m煤ltiples, se ampliar谩 este descanso en 5 d铆as adicionales por cada hijo.

  • No-asignaci贸n a proyectos que suponga pernoctar fuera de casa en los dos a帽os siguientes al nacimiento de un hijo y tambi茅n en los tres 煤ltimos meses de gestaci贸n.

  • Lo anterior se har谩 extensivo, en lo que proceda, a los hijos adoptados.

  • Equiparaci贸n en todos los aspectos y a todos los efectos de las parejas de hecho legalmente constituidas. En las provincias donde no exista un registro oficial de parejas de hecho, bastar谩 con acta notarial.

Pol铆tica de Gasto:

  • A煤n no han existido avances significativos en materia de pol铆tica de gasto, desplazamientos y dietas.

  • Estamos ultimando una nueva propuesta que presentaremos a la patronal antes del d铆a 8 de junio, fecha de la siguiente reuni贸n, de modo que queden perfectamente reflejados y no sujetos a interpretaciones futuras, todos los derechos de devengo que tenemos en materia de dietas y kilometraje.


Disponibilidades:

  • Al compartir la parte patronal y la social la necesidad de regular y normalizar el desbarajuste existente, todo apunta a que en este bloque de negociaci贸n solo existir谩 un nudo gordiano, la voluntariedad.

  • Es imprescindible, como reflejamos en nuestra Plataforma, que exista voluntariedad del personal para cubrir el servicio, limitado en el tiempo, entre los trabajadores y trabajadoras del colectivo afectado.

  • Existe un compromiso por parte de la AEC, de modo que en 2007 retomemos las disponibilidades para fijar las cantidades a pagar, ya que a d铆a de hoy dicen SI a la regulaci贸n y NO a fijar las cuant铆as.


Tablas salariales:

  • Les expusimos nuestros n煤meros, las cuant铆as m铆nimas que cada categor铆a deb铆a percibir, no siendo bien percibida nuestra propuesta y no pudiendo llegar a ning煤n acuerdo por el momento.

  • S铆 qued贸 reflejada la voluntad de seguir negociando en este punto, pero la distancia contin煤a siendo abismal.


Clasificaci贸n Profesional:

  • Seguimos defendiendo en la mesa de negociaci贸n la postura de mantener los Grupos Profesionales existentes, velando por nuestra carrera profesional e ideando un sistema de promoci贸n autom谩tica para las categor铆as t茅cnicas.

  • A帽adir que uno de nuestros pilares es que hemos de garantizar el crecimiento salarial de todas aquellas categor铆as que quedan fuera del sistema de promoci贸n autom谩tica, as铆 como el crecimiento del salario de convenio para todas las categor铆as. Por ello, es inviable reducir los importes de nuestra propuesta salarial, primero por profesionalidad y dignidad, y tambi茅n por el manifiesto empecinamiento de la patronal de eliminar la antig眉edad y no la cl谩usula de absorci贸n y compensaci贸n.

Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que part铆amos, las sensaciones son mucho m谩s positivas, pero hasta que no se concrete esta negociaci贸n en un nuevo Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, que mejore de forma n铆tida el anterior, solo quedan en eso, sensaciones.

Apreciamos los acercamientos existentes en jornada y conciliaci贸n pero queda mucho por trabajar y debatir, sobre todo en materia salarial.

Desde ambos sindicatos queremos agradecer el apoyo que d铆a a d铆a nos prest谩is y que tan 煤til est谩 siendo para reactivar esta negociaci贸n, la cual ya no se encuentra encallada. La valoraci贸n y posici贸n de CC.OO. y UGT a d铆a de hoy es prudentemente positiva, aunque a煤n queda un largo trecho por recorrer para concluir satisfactoriamente esta negociaci贸n.

Os mantendremos informados.