PAGA DE JUNIO 2006

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PAGA DE JUNIO 2006

CCOO BANESTO
El día 15 se abona

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la media paga fruto del acuerdo firmado el pasado 28-2-06 entre Banesto y los sindicatos CCOO, UGT, CGT y FITC.

Este artículo se publicó originalmente en Banesto (Comfia CCOO en Banesto. Derechos Laborales. Sindicato) ,

Nivel	Art. 18 CC - 3/4 paga	Acuerdo 1/2 paga	Total
Nivel I	1.817,46	1.211,64	3.029,10
Nivel II	1.571,54	1.047,69	2.619,23
Nivel III	1.329,13	888,09	2.215,22
Nivel IV	1.266,35	844,23	2.110,58
Nivel V	1.094,92	729,95	1.824,87
Nivel VI	1.025,21	683,47	1.708,68
Nivel VII	974,07	649,38	1.623,45
Nivel VIII	922,90	615,27	1.538,18
Nivel IX	852,84	568,55	1.421,41
Nivel X	759,85	506,56	1.266,42
Nivel XI	682,78	455,18	1.137,97
Trienios de Técnicos
Nivel I	26,95	17,97	44,93
Nivel II	20,52	13,68	34,21
Nivel III y IV	17,77	11,84	29,62
Nivel V	14,61	9,74	24,35
Nivel VI y VII	9,80	6,53	16,34
Nivel VIII	7,66	5,10	12,77
Trienios Antigüedad	23,61	15,74	39,36

Banesto anuncia en la Intranet que aquellos empleados que tengan salario cerrado, se procederá a la regularización del CPT en la paga mensual del mes de junio. No compartimos en absoluto esta decisión unilateral del Banco, pero hay que recordar que los sindicatos sólo negociamos la parte fija del salario, a pesar que reiteradamente venimos solicitando un cambio en la retribución variable fijada con unos criterios injustos y arbitrarios, que en lugar de motivar e incentivar generan más crispación. La parte fija del salario para 2006 son 1675 pagas frente a las 1625 del año 2005, esto es incuestionable.

Nos sorprende que un sindicato en descomposición y firmante del acuerdo, se dedique a criticar a otros sindicatos en vez de al Banco y que aparte del autoengaño mientan, porque mienten al difundir una pseudo-propuesta que no se llegó a discutir en ninguna mesa de negociación, que tenía más sombras que luces y que vinculaba una única retribución mucho más escasa de la actual y no consolidable a un beneficio operativo del banco fácilmente manipulable, entre otros criterios discutibles. Si entienden que era tan malo el acuerdo ¿por qué firman?, otros cuando no lo vemos, cuando consideramos negativo un acuerdo no firmamos y defendemos nuestra posición, pero claro esto implica tener un criterio y la voluntad de defenderlo y es mucho más de lo que algunos están dispuestos a trabajar.

En definitiva con este acuerdo, más allá de reiterar nuestra crítica a la decisión unilateral adoptada por la empresa, todos ganamos, todos consolidamos una retribución que no puede ser cambiada fruto del libre albedrío del banco y muchos además, percibimos un incremento en la retribución anual.

Junio 2006

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