Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

CCOO BANESTO
El día 15 se abona

PAGA DE JUNIO 2006


El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la media paga fruto del acuerdo firmado el pasado 28-2-06 entre Banesto y los sindicatos CCOO, UGT, CGT y FITC.


pdf
print
pmail

 

Nivel
Art. 18 CC - 3/4 paga
Acuerdo 1/2 paga
Total
Nivel I
1.817,46
1.211,64
3.029,10
Nivel II
1.571,54
1.047,69
2.619,23
Nivel III
1.329,13
888,09
2.215,22
Nivel IV
1.266,35
844,23
2.110,58
Nivel V
1.094,92
729,95
1.824,87
Nivel VI
1.025,21
683,47
1.708,68
Nivel VII
974,07
649,38
1.623,45
Nivel VIII
922,90
615,27
1.538,18
Nivel IX
852,84
568,55
1.421,41
Nivel X
759,85
506,56
1.266,42
Nivel XI
682,78
455,18
1.137,97
Trienios de Técnicos
Nivel I
26,95
17,97
44,93
Nivel II
20,52
13,68
34,21
Nivel III y IV
17,77
11,84
29,62
Nivel V
14,61
9,74
24,35
Nivel VI y VII
9,80
6,53
16,34
Nivel VIII
7,66
5,10
12,77
Trienios Antigüedad
23,61
15,74
39,36

 

Banesto anuncia en la Intranet “…que aquellos empleados que tengan salario cerrado, se procederá a la regularización del CPT en la paga mensual del mes de junio”. No compartimos en absoluto esta decisión unilateral del Banco, pero hay que recordar que los sindicatos sólo negociamos la parte fija del salario, a pesar que reiteradamente venimos solicitando un cambio en la retribución variable fijada con unos criterios injustos y arbitrarios, que en lugar de motivar e incentivar generan más crispación. La parte fija del salario para 2006 son 16’75 pagas frente a las 16’25 del año 2005, esto es incuestionable.

Nos sorprende que un sindicato en descomposición y firmante del acuerdo, se dedique a criticar a otros sindicatos en vez de al Banco y que aparte del autoengaño mientan, porque mienten al difundir una pseudo-propuesta que no se llegó a discutir en ninguna mesa de negociación, que tenía más sombras que luces y que vinculaba una única retribución mucho más escasa de la actual y no consolidable a un beneficio operativo del banco fácilmente manipulable, entre otros criterios discutibles. Si entienden que era tan malo el acuerdo ¿por qué firman?, otros cuando no lo vemos, cuando consideramos negativo un acuerdo no firmamos y defendemos nuestra posición, pero claro esto implica tener un criterio y la voluntad de defenderlo y es mucho más de lo que algunos están dispuestos a trabajar.

En definitiva con este acuerdo, más allá de reiterar nuestra crítica a la decisión unilateral adoptada por la empresa, todos ganamos, todos consolidamos una retribución que no puede ser cambiada fruto del libre albedrío del banco y muchos además, percibimos un incremento en la retribución anual.

Junio 2006