Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

CCOO BANESTO
El d铆a 15 se abona

PAGA DE JUNIO 2006


El pr贸ximo d铆a 15 se abonan los tres cuartos de paga por participaci贸n en beneficios en aplicaci贸n del art. 18 del Convenio Colectivo m谩s la media paga fruto del acuerdo firmado el pasado 28-2-06 entre Banesto y los sindicatos CCOO, UGT, CGT y FITC.


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Nivel
Art. 18 CC - 3/4 paga
Acuerdo 1/2 paga
Total
Nivel I
1.817,46
1.211,64
3.029,10
Nivel II
1.571,54
1.047,69
2.619,23
Nivel III
1.329,13
888,09
2.215,22
Nivel IV
1.266,35
844,23
2.110,58
Nivel V
1.094,92
729,95
1.824,87
Nivel VI
1.025,21
683,47
1.708,68
Nivel VII
974,07
649,38
1.623,45
Nivel VIII
922,90
615,27
1.538,18
Nivel IX
852,84
568,55
1.421,41
Nivel X
759,85
506,56
1.266,42
Nivel XI
682,78
455,18
1.137,97
Trienios de T茅cnicos
Nivel I
26,95
17,97
44,93
Nivel II
20,52
13,68
34,21
Nivel III y IV
17,77
11,84
29,62
Nivel V
14,61
9,74
24,35
Nivel VI y VII
9,80
6,53
16,34
Nivel VIII
7,66
5,10
12,77
Trienios Antig眉edad
23,61
15,74
39,36

Banesto anuncia en la Intranet 聯聟que aquellos empleados que tengan salario cerrado, se proceder谩 a la regularizaci贸n del CPT en la paga mensual del mes de junio聰. No compartimos en absoluto esta decisi贸n unilateral del Banco, pero hay que recordar que los sindicatos s贸lo negociamos la parte fija del salario, a pesar que reiteradamente venimos solicitando un cambio en la retribuci贸n variable fijada con unos criterios injustos y arbitrarios, que en lugar de motivar e incentivar generan m谩s crispaci贸n. La parte fija del salario para 2006 son 16聮75 pagas frente a las 16聮25 del a帽o 2005, esto es incuestionable.

Nos sorprende que un sindicato en descomposici贸n y firmante del acuerdo, se dedique a criticar a otros sindicatos en vez de al Banco y que aparte del autoenga帽o mientan, porque mienten al difundir una pseudo-propuesta que no se lleg贸 a discutir en ninguna mesa de negociaci贸n, que ten铆a m谩s sombras que luces y que vinculaba una 煤nica retribuci贸n mucho m谩s escasa de la actual y no consolidable a un beneficio operativo del banco f谩cilmente manipulable, entre otros criterios discutibles. Si entienden que era tan malo el acuerdo 驴por qu茅 firman?, otros cuando no lo vemos, cuando consideramos negativo un acuerdo no firmamos y defendemos nuestra posici贸n, pero claro esto implica tener un criterio y la voluntad de defenderlo y es mucho m谩s de lo que algunos est谩n dispuestos a trabajar.

En definitiva con este acuerdo, m谩s all谩 de reiterar nuestra cr铆tica a la decisi贸n unilateral adoptada por la empresa, todos ganamos, todos consolidamos una retribuci贸n que no puede ser cambiada fruto del libre albedr铆o del banco y muchos adem谩s, percibimos un incremento en la retribuci贸n anual.

Junio 2006