Archivado en Comunicados, Socio Economico

DESPIDOS DISCIPLINARIOS 02 Junio 2006

Son humanos pero no con todos sus recursos


La empresa tiene un plan dise帽ado para despedir antes del 30 de junio a todo trabajador o trabajadora que cumpla ciertos criterios, unilateralmente decididos por ellos y siempre bajo el prisma econ贸mico, como 茅stos:


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聽聽聽聽聽聽聽聽 Percibir un salario digno

聽聽聽聽聽聽聽聽 Tener una tasa de actividad baja (estando o no desasignado)

聽聽聽聽聽聽聽聽 Que para el responsable no cumplas los criterios m铆nimos de rendimiento para estar en la compa帽铆a

驴Existe algo m谩s subjetivo que eso?

Durante el mes de mayo,

聽聽聽聽聽聽聽聽 Han despedido a 10 trabajadores y a 4 trabajadoras

聽聽聽聽聽聽聽聽 11 despidos se han producido en Madrid y 3 en Barcelona

聽聽聽聽聽聽聽聽 Existe un patr贸n claro, y es que son en su mayor铆a categor铆as profesionales medias y altas

Como ya han decrementado las medias salariales en las categor铆as t茅cnicas, ahora van a por los mandos intermedios, en algunos casos pactado, en la mayor铆a despedidos por el recurso del disciplinario, reconociendo la improcedencia e indemnizando sin regatear un euro.

La empresa afirma que este goteo seguir谩, 隆Claro!, Tratando de no superar los 30 despidos en 90 d铆as para que no podamos tomar medidas judiciales por Expediente de Regulaci贸n de Empleo encubierto.

Si la situaci贸n econ贸mica de la empresa es buena, 驴por qu茅 se producen despidos?, no ser谩 porque aunque se tienen beneficios no son los esperados. Estamos hartos de que nos toque apechugar en tiempos malos, y que en los buenos, las gracias nos las den en la espalda en vez de en salario. Nuestros ingresos tampoco son los esperados y no parece que la empresa se haya sensibilizado en exceso, basta mirar el hist贸rico de subidas salariales que hemos tenido.

Somos profesionales y como tal queremos que se nos trate. Da la sensaci贸n que carrera profesional si tendremos, solo si nuestro salario se adecua a los patrones que internamente se entiendan como razonables. Tampoco parece importar mucho la desmotivaci贸n que estas pr谩cticas generan en nosotros.

El pr贸ximo viernes d铆a 9 mantendremos una reuni贸n con la empresa para recibir la informaci贸n financiera concerniente al primer semestre de 2006, as铆 como expectativas de cierre de a帽o e impacto en empleo y salarios. Esperamos con ello, poder disponer de la informaci贸n que nos permita vigilar y defender nuestros puestos de trabajo.

Todos hemos de colaborar y pelear en la defensa de nuestro empleo, digno y de calidad. No permitais avasallamientos de ning煤n tipo.

Quedamos a vuestra disposici贸n.