Archivado en Comunicados, Socio Economico

El Convenio Colectivo también ha mejorado nuestras condiciones laborales


Un breve recordatorio de cuáles son las mejoras que ha aportado nuestro Convenio Colectivo.


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En los últimos comunicados hemos hecho un pequeño resumen de la labor y las mejoras llevadas a cabo por la Sección Sindical de CC.OO. en Caixa Laietana.  En este comunicado repasaremos brevemente ciertas mejoras en las que ha intervenido directamente el SINDICATO de CC.OO. en los últimos años. En mayúsculas, destacaríamos la firma del Convenio Colectivo que, en nuestra Entidad sólo  firma CC.OO. como sindicato mayoritario.

 

Las principales mejoras de este Convenio son:

 

Reducción de la jornada.

 

Ø  1 día más de vacaciones (ya tenemos 25 días laborables de vacaciones por año).

Ø    Más tardes libres los jueves, de mayo a septiembre (5 meses) y, además, el Jueves Santo a cambio de nada.

Ø     Acuerdo Sectorial, que permite sustituir el permiso de lactancia por 10 días naturales, y 5 días laborables de permiso durante el primer año de vida del recién nacido.

Préstamos.

 

Ø       Rebaja del tipo de interés del préstamo para la vivienda habitual.

Ø   Idénticas condiciones del préstamo de 5 anualidades y el de 4 anualidades.

Ø   Possibilidad de solicitar un segundo préstamo para el cambio de vivienda habitual en las mismas condiciones que el primer préstamo.

Ø       Rebaja del tipo de interés del préstamo social al 100% del Euribor.

Ø       Aplicación de estas mejoras a la cartera viva.

 

Salaris

 

Ø    Incrementos de salario para el período 2003-2006 con cláusula de  revisión acordada.

Ø     Plus Convenio de 180 € el año 2004 hasta 240 € en 2006, lineales  para todos/as, favoreciendo porcentualmente a aquellos/as que cobran menos. En 3 años, por este concepto se han cobrado más de 600 euros.

Ø    Se elimina la gradación de pagas. Desde el primer año se meritan todas las pagas.

Ø     Más ayuda para nuestros hijos/as. En los 3 primeros años de vida del niño/a se perciben en total 1.625 € por hijo/a.

 

Carrera de ascenso por antigüedad

 

Ø       Recuperación de la carrera de ascenso por experiencia hasta el nivel VIII (casi Of. 1ª) Anteriormente sólo se podía llegar hasta Auxiliar A, actual Nivel XI ) Esta mejora supone más de 50.000 euros en 30 años. En Caixa Laietana son más de 200 compañeros/as que han mejorado su categoría gracias al convenio.

 

Y además,

 

Ø   Ascenso por convocatoria de oposiciones que en C. Laietana ha propiciado un pacto para la convocatoria de oposiciones (el único firmado en los últimos años)

Ø   Declaración de tolerancia cero por lo que respecta al mobbing o acoso moral.

Ø       Tipificación como  falta muy grave el acoso sexual.

 

Y también....

 

CCOO obtiene importantes pronunciamientos de los Tribunales de Justicia en favor de los trabajadores y trabajadoras.....

 

El Tribunal Constitucional reconoce el cómputo de la antigüedad desde la primera fecha de ingreso en la empresa (períodos con contratos no fijos encadenados), también a efectos de complementos de pensiones.

El Tribunal Constitucional, reconoce el derecho al uso del correo electrónico en las empresas por parte de sus trabajadores/as.

.....y en defensa de la naturaleza jurídica de las cajas

El Tribunal Supremo, anula dos artículos del Reglamento de las Cuotas Participativas (RD 302/2004) que recortaban la capacidad de decisión de los Órganos de Gobierno y dotaban ilegalmente de derechos políticos a los posibles suscriptores de cuotas participativas.

 

CCOO es la única organización que ha planteado y obtenido resultados positivos con este pronunciamiento del Tribunal Supremo. CCOO estamos firmemente comprometidos en defensa del actual naturaleza jurídica de las Cajas.

Mataró, 20 d’abril de 2006