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Propuesta Conjunta de BBSS -BBVA

Propuesta Conjunta de CCOO, UGT, CC y CGT para BBSS - BBVA


Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores.


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PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, UGT, CC, CGT
PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA


1. Los Beneficios Sociales BBVA son:

" Ayuda Familiar
" Ayuda estudios a desplazados
" Ayuda Discapacitados
" J.A.F.A.
" Fondo de Apt潞s y Hoteles
" Obsequio de Navidad
" Seguro de Vida
" Compensaci贸n transformaci贸n BBSS
" Economatos (provincias de Mdd, Bcn, Vizc y Val)


2. El Acuerdo entrar谩 en vigor con efectos 01/01/2006.


3. En el plazo de un mes desde la firma del Acuerdo de Homologaci贸n se constituir谩 la "Comisi贸n General Interpretativa" con participaci贸n de la Empresa y de la Representaci贸n sindical proporcionalmente al resultado de las EESS, que tiene como misi贸n el examen previo de la Normativa de desarrollo de los mismos y de las propuestas de cambio de las mismas, as铆 como interpretar el Acuerdo en las incidencias que de su aplicaci贸n resultaren.

El mismo plazo operar谩 para las Comisiones que administran los siguientes Beneficios:
1. Comisi贸n de Asistencia
" JAFA y Ayuda a Discapacitados
" Ayuda de Estudios y Ayuda estudios a desplazados
2. Comisi贸n de Ocio
" Apartamentos y Hoteles


En el 3er. trimestre de 2006 se constituir谩 la Comisi贸n sobre el "Plus BBVA de Compensaci贸n BBSS", para:
" Determinar el mecanismo y plazos de elecci贸n entre las opciones acordadas.
" Recibir informaci贸n sobre el resultado de dicha elecci贸n.
" Convocar y resolver el concurso para la contrataci贸n de P贸liza m茅dica, en su caso.
" Resolver cuantas incidencias se produzcan al respecto.


Disposici贸n adicional:
Anexo al Acuerdo de Pr茅stamos sociales y Acuerdo de tarifas y servicios bancarios.
Pasados cuatro a帽os desde la firma de dichos Acuerdos, el 15 de Marzo de 2002, vista la experiencia de uso de los mismos, las incidencias que se producen, a煤n no siendo muchas, y las novedades que han venido apareciendo, con el prop贸sito de mejorar su aplicaci贸n, ambas partes Acuerdan:
Constituir, en el primer trimestre de 2006, una Comisi贸n de Pr茅stamos y cr茅ditos, con representaci贸n de la Empresa y de la Representaci贸n sindical proporcionalmente al resultado de las EESS, que pueda resolver las incidencias y/o reclamaciones que se presenten.


AYUDA FAMILIAR
" Personal activo, prejubilado y pasivos
" Ayuda por hijos, hasta los 24 a帽os de edad.
" Edad considerada a 31/12 de cada a帽o.
" Importe para 2006:
" 600 聙 anuales, de 0 a 3 a帽os.
" 300 聙 anuales, de 4 a 24 a帽os.
" En la n贸mina de Setiembre, revalorizable a partir de 2007 con el IPC del a帽o anterior / o Salarios de Convenio.


AYUDA FAMILIAR Bancos ICO

Por excepci贸n, el personal en activo procedente de BH, BCA y BCI y prejubilado de BCI y BCH mantendr谩 "ad personam" las cuant铆as superiores vigentes en el Pacto laboral de fusi贸n de Argentaria de 30/07/98, para situaciones familiares existentes a 31.12.98 para BH, a 31.12.95 para BCA y a 31.10.91 para BCI, y en sus mismas condiciones. Esta Ayuda es incompatible con la Ayuda Familiar BBVA.


AYUDA ESTUDIOS A DESPLAZADOS
" Ayuda para estudios para hijos y familiares de empleados que estudien fuera de plaza.
" Tendr谩 la consideraci贸n de "fuera de plaza" cuando se produzca pernocta del estudiante en plaza distinta de la de su domicilio habitual. Para la justificaci贸n del desplazamiento se adjuntar谩 a la solicitud documento acreditativo de residencia en la plaza donde estudia, o plazas lim铆trofes, no siendo necesario este requisito cuando la distancia entre ambas plazas supere los 60 kms.
" Ayuda anual por curso, para 2006 de 300 聙, revalorizable cada a帽o con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
" Mantenimiento "ad personam" de las mejores condiciones que en esta materia pudieran ser disfrutadas actualmente
" Igualmente, se tendr谩 derecho a la concesi贸n de un Pr茅stamo sin inter茅s hasta 5 mensualidades, en las condiciones de c谩lculo y amortizaci贸n del incluido en el Acuerdo de cr茅ditos y tarifas. Cada curso podr谩 renovarse, cancelando el saldo pendiente con cargo al nuevo Pr茅stamo.


AYUDA A DISCAPACITADOS

" Personal activo, prejubilados y pasivos
" Ayuda por hijos, hermanos o familiares que convivan a sus expensas, con minusval铆a, cong茅nita o sobrevenida, igual o superior al 33%.
" Importe mensual para 2006 de 200,00 聙 (anual 2.400 聙), revalorizable cada a帽o con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
" Compatible con la Ayuda familiar en raz贸n de edad del hijo.
" Mantenimiento y extensi贸n de las ayudas especiales para ense帽anza o por traslados.
" Seguro de vida a favor del minusv谩lido, de 25.000 聙, por fallecimiento del empleado o beneficiario de la Ayuda. Revalorizable cada cinco a帽os, con el IPC acumulado.


J.A.F.A.
Extensi贸n a todo el personal activo, m谩s prejubilados y pasivos desde la fusi贸n, de Argentaria.
Simplificaci贸n del baremo y el funcionamiento, con un Acuerdo paralelo de la propia Comisi贸n.
Valor por empleado para 2006: 30 聙, revalorizable seg煤n sistema actual por incrementos Bases de cotizaci贸n.
Comisi贸n paritaria para administraci贸n del Fondo, resoluci贸n de incidencias y acuerdos de modificaci贸n del Baremo, de 10 miembros, 6 de la Representaci贸n sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS.

Sustituci贸n de las Residencias por un Fondo para APARTAMENTOS y plazas de HOTEL
La aceptaci贸n de la solicitud patronal del cierre de las Residencias actuales, estar谩 supeditada a la existencia previa de un Acuerdo laboral con la representaci贸n de los trabajadores de las Residencias (y el de la Representaci贸n sindical de BBVA) y a la creaci贸n para 2006 del "Fondo de Apartamentos y Hoteles", en el que el banco har谩 una aportaci贸n inicial de 3.600.000 聙, y del importe resultante de multiplicar 60 聙 por beneficiario a partir de 2007. El importe referido se revalorizar谩 anualmente con el IPC del a帽o anterior / o Salarios de Convenio.

El Fondo ser谩 administrado por una Comisi贸n Paritaria compuesta por representaciones de la Empresa y 6 miembros de la Representaci贸n sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS, para la contrataci贸n de Apartamentos y plazas de Hotel con destino al personal activo, prejubilados y pasivos.

Cada adjudicatario aportar谩 un Canon, fijado por la Comisi贸n, que en ning煤n caso ser谩 superior al 25% del valor de mercado del apartamento u hotel.

En 2006 se comenzar谩 una nueva serie para determinaci贸n de preferencias, estableci茅ndose durante los turnos de 15 de Junio a 30 de Setiembre prioridad para el personal activo y prejubilado, o pasivo con hijos en edad escolar.


SEGURO DE VIDA

Personal activo, prejubilados o pasivos
Seguro de vida hasta los 65 a帽os.
" Por muerte natural, capital asegurado por 30.000 聙
" Por muerte natural o invalidez absoluta durante la jornada laboral o en las circunstancias del art. 38 del Convenio, por 90.000 聙.
" Invalidez de activos y prejubilados, capital asegurado por 15.000 聙
Primas a cargo del banco.
Rescate igual a las ofertas comerciales de Seguros.
Revisi贸n de los importes cada cinco a帽os, con el IPC acumulado.
Libre designaci贸n y sustituci贸n de beneficiarios.
Testimonio individual a entregar durante el primer semestre de 2006, y cada vez que se produzcan modificaciones en Cl谩usulas, Aseguradora o Beneficiarios.
Mantenimiento "ad personam" para prejubilados y pasivos del seguro vigente del colectivo BBV.
Mantenimiento "ad personam" de los seguros de vida de importe superior.


OBSEQUIO DE NAVIDAD

Obsequio de un lote de productos navide帽os, en la primera quincena de Dbre. para el personal activo, prejubilados y pasivos, con vinculaci贸n al 15/12.
Para 2006 el coste del Obsequio ser谩 de 90 聙. Revalorizable a partir de 2007 con el IPC del a帽o anterior / o Salario de Convenio.
La composici贸n de la Bolsa la gestiona el Dpt潞 de Compras, previa consulta a la Representaci贸n sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS, en el mes de Abril de cada a帽o.


ECONOMATOS (Mdd, Bcn, Vizc, Val)

Mantenimiento y Modernizaci贸n de Economatos.

Extensi贸n al personal Activo, y Prejubilados desde la fusi贸n, de Argentaria, de las 4 provincias donde actualmente existen.

Regulaci贸n actual de beneficiarios, importes, sistemas de revalorizaci贸n, tarjetas, y Comisi贸n.

Simplificaci贸n administrativa, mediante entrega de un solo Vale o abono en N贸mina, a opci贸n del trabajador. Mantenimiento vinculaci贸n con Juntas Administradoras provinciales


COBRO ANTICIPADO y PAGO ANUAL de los Premios de Antig眉edad BB/BBV/BBVA

Se proceder谩 a anticipar los per铆odos devengados de los premios de antig眉edad BBV/BBVA hasta 31/12/2005. Por la parte proporcional del per铆odo devengado, calculada en meses, respecto a cada Premio que pudiera cumplirse antes de los 65 a帽os de edad, aplicando una tasa de descuento financiero, por los meses en que se anticipa el cobro, del mismo porcentaje que se aplica para la retribuci贸n de las cuentas de pasivo a los empleados. El n煤mero de acciones resultante se redondear谩 por defecto, procediendo a su ingreso en la respectiva Cuenta de Depositante el 31/03/2006.

La sustituci贸n, por pagos anualizados, de estos Premios se incluye en el importe del "Plus BBVA CBBSS".

Tambi茅n se disfrutar谩n los D铆as de licencia, por la parte proporcional devengada al 31/12/05, calculada en meses y redondeada por exceso, a disfrutar entre 2006 y 2007.

Excepcionalmente, se podr谩 mantener la opci贸n, que quedar谩 "ad personam", para el devengo de los Premios de antig眉edad, renunciando al cobro anticipado y reduciendo el cobro de la "Compensaci贸n BBSS" en dicha cantidad.

Mantenimiento "ad personam" del Premio de antig眉edad por 50 a帽os.

Excepcionalmente, y dentro del esp铆ritu homologador que anima a las partes, se har谩 una 煤ltima e improrrogable oferta de rescate voluntario del Premio de antig眉edad por 45 a帽os del antiguo Banco de Bilbao, en las mismas condiciones de c谩lculo y plazos que el expresado para los Premios BBVA.

Transformaci贸n BBSS o "Plus BBVA CBBSS"
Importe anual a percibir en la n贸mina de Mayo. Revalorizable con el IPC del a帽o anterior / o salario de Convenio, no absorbible ni compensable, no computable en SGA ("salario cerrado"). Compensatorio o en sustituci贸n de:
" Bolsas complementarias de vacaciones.
" Premios antig眉edad BBVA.
" Obsequios premios de antig眉edad BBVA.
" Residencias BEX y Residencias BBV
" Apartamentos BBV Activos
" Becas empleados.
" Grupos deportivos-culturales BEX
" Fondo de cr茅dito vivienda y productividad, vinculado a JAFA.
" Reconocimientos m茅dicos BEX.

" 600 聙 para Activos. Opci贸n que se aplicar谩 por defecto.
Otras opciones, a determinar antes del 30 de Noviembre del a帽o anterior
" 40 acciones BBVA.
" Cuota anual de Seguro m茅dico.
En esta 煤ltima opci贸n, v谩lida para 3 a帽os, y que necesitar谩 para ser efectiva de al menos el 10% de las adhesiones.
" 80% del importe de Activos, para Prejubilados.
" 200 聙 para Pasivos.

Excepcionalmente para 2006 y en raz贸n de la fecha de firma del Acuerdo, la elecci贸n entre las referidas opciones se realizar铆a durante el mes de Febrero de 2006.


PASIVOS
Analizar las opciones de rescate voluntario para los actuales pasivos y las f贸rmulas de rescate obligatorio para los pasivos futuros.
Ofrecer una alternativa menos perjudicial y m谩s simplificada.

Diciembre 2005

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