Archivado en Nota de prensa, Mujeres e Igualdad, plan de igualdad

CCOO firma el II Plan de Igualdad de IKEA


El texto del Plan de Igualdad de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevenci贸n contra la violencia de g茅nero. Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial.

firma plan de igualdad IKEA


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Ayer, d铆a 11 de junio, se firm贸 el II plan de igualdad de Ikea Ib茅rica. Este texto, que tendr谩 una vigencia de 5 a帽os, avanza cualitativamente en la igualdad de oportunidades, introduciendo una bater铆a de medidas para mejorar en la empresa la presencia de las mujeres en los puesto de liderazgo.

As铆, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical, para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acci贸n positiva para las trabajadoras. El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoci贸n vertical.
Adem谩s, se introduce en el uso de curriculum ciego en los procesos de selecci贸n. 
 
En materia de retribuci贸n, hay que se帽alar el avance cualitativo que se ha producido en la negociaci贸n, con el compromiso de erradicar cualquier diferencia en pago, si existiera, con medidas concretas: 
 
  • - Se revisar谩 el ONE IKEA BONUS desde una perspectiva de g茅nero (retribuci贸n variable). 
  • - La comisi贸n de seguimiento del plan de igualdad realizar谩 un estudio de brecha salarial anual para seguir manteniendo, dentro de la empresa, la igualdad retributiva en trabajos de igual valor. 
 
Se adquiere tambi茅n el compromiso de adquirir el 50-50 en los puestos de direcci贸n, que actualmente esta en un 40-60.
 
En materia de conciliaci贸n, este plan contempla 7 semanas de permiso paternal e incrementa a 5 d铆as m谩s del permiso retribuido del convenio colectivo de GGAA a los padres que hayan disfrutado un tiempo de maternidad. Adem谩s, las vacaciones se podr谩n unir al permiso de paternidad.
 
Por otro lado, se generar谩, en el seno de la comisi贸n de seguimiento, un protocolo de actuaci贸n para los casos de  violencia de genero donde se desarrollan medidas como el abono de aportaci贸n econ贸mica cuando tengan que moverse de domicilio, el pago del 100% mientras dure su condici贸n de victima de violencia de g茅nero y facilitar asesoramiento a trav茅s de las personas de LYKTA. 
 
Tras este avance tan significativo, se ha decidido dar una vigencia del plan de igualdad de cinco a帽os, donde la comisi贸n de seguimiento, formada en parte por CCOO. tendr谩 capacidad de generar nuevas medidas si todos estos compromisos se superan. 
 
CCOO valora muy positivamente la firma de este protocolo que apuesta por medidas efectivas para favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.

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