Archivado en Comunicados, Condiciones de trabajo

CCOO en Carrefour, garant?a negociaci?n colectiva

Acuerdo definitivo 2018 MSCT Hipermercados Carrefour.

Comunicado y nota con las diferencias del acuerdo con y sin la firma de CCOO del acuerdo de Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo firmado ayer en Carrefour. 


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El pasado 16 de Marzo exigíamos a la Dirección la necesidad de la mejora sustancial en los siguientes puntos:

  • Para nosotros es necesario y determinante rebajar el total de la jornada irregular planteada por la patronal, no podemos admitir 80 horas de disposición trimestral como jornada irregular para los compañeros de pft y online.
  • Nos parece abusivo la acumulación de horas liberadas para el último trimestre del año en 40 horas de recuperación, lo que nos imposibilita el acuerdo.
  • Seguimos sin ver referencia a nuestra solicitud del % de afectación estatal, que se mantiene en un 15%.
  • Esto aleja la posibilidad de un acuerdo y para nosotros es un punto determinante dentro de la negociación. (SIN CCOO)
  •  
CON CCOO ES POSIBLE Y LLEGAMOS AL ACUERDO, hoy día 22 de Marzo la Dirección de la Empresa cede en nuestras peticiones con una mejora sustancial en los siguientes puntos:

 

  • La jornada irregular planteada para las especialidades de PFT Y ONLINE, se rebajan sustancialmente y pasan a ser 65 horas trimestrales (en la última propuesta 80), con la bolsa de los descansos generados incluida, de manera proporcional a la jornada del trabajador.
  • La acumulación de horas para el último trimestre en el resto de sectores y secciones no será superior a 33 horas (en la última propuesta 40 horas).
  • Los porcentajes de afectación mínimos para poder aplicar las medidas pasarán a ser 5% total hipermercado y 30% Sección / Sector. (en la última propuesta 3 y 20 respectivamente).
  • Y como punto de inflexión determinante para la consecución del acuerdo MSCT la afectación de medidas a nivel estatal se rebaja a un 10% (en la última propuesta 15%).

Conseguimos otra mejora del descanso de calidad añadida para el Colectivo de media igual ó inferior a 5 días en Zonas Liberalizadas, añadimos un Domingo Lunes más, con la posibilidad de poder convertirse en Sábado Domingo cumpliendo parámetros de Absentismo.

Y ADEMÁS  CON CCOO  DURANTE LA NEGOCIACIÓN:

  • Reduciendo palancas y aumentando el descanso de calidad para los compañeros que más festivos realizan.
  • Seguir manteniendo al margen a los grupos excluyentes de las medidas de aplicación (Guardas Legales, Concreciones….)
  • Sacar EFCS de la aplicación de especialidades.
  • Introducción del reparto Solidario ó a través de una afectación rotativa, la antigüedad como principio de afectación.
  • Direccionar la afectación a las medidas a aplicar reales del Plan de Transformación 2022.
  • Establecer por primera vez máximos en la jornada diaria.
  • Medidas en su conjunto muy dirigidas a desafectaciones individuales y no condenar siempre a los mismos con cadena perpetua.
  • El compromiso de retomar acuerdos como el de Incentivos, Plan de Igualdad, incremento del 30% para parciales en inventarios, y la consolidación de jornadas.

PARA LLEGAR A ACUERDOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

CCOO MARCA LA DIFERENCIA SINDICAL, TU DECIDES.

CON CCOO La Fuerza Sindical en Carrefour

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