Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Nota de Prensa

Alcanzado un preacuerdo para el tercer convenio del Grupo Mapfre


Se han alcanzado acuerdos sobre jornada, retribuciones, conciliaci贸n, beneficios sociales, servicios 24 horas y derechos sindicales.


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Tras un periodo de negociaci贸n corto pero intenso, en el que se han superado no pocos obst谩culos, Empresa y Sindicatos Comfia CC.OO (con el 87% de representatividad), y FES UGT, han alcanzado un acuerdo previo a la firma del III Convenio del Grupo Mapfre. Si bien falta la 煤ltima fase, no menos importante, que es la redacci贸n del convenio. Entre los acuerdos alcanzados se pueden destacar los siguientes:


Vigencia.

4 a帽os.


Jornada.

  • Reducci贸n de jornada, en c贸mputo anual, de 20 horas (10 horas en 2006 y otras 10 en 2007).
  • Flexibilidad de 1.5 horas en la jornada partida. Salida de todos los viernes del a帽o a las 14.30 horas. Mantenimiento de las jornadas continuas existentes a 31 de diciembre 2005 y el respeto de las jornadas inferiores en c贸mputo anual. Las horas reguladas para asuntos propios no se recuperan si son utilizadas para consultas medicas a familiares de primer grado.


Retribuciones.

  • IPC real m谩s el 15% de dicho porcentaje.
  • Equiparaci贸n del n煤mero de pagas por participaci贸n en primas a los empleados de Mapfre Vida (unos 1.500), pasando de 2 a 3.93 pagas en la vigencia del convenio.
  • Aumento de 0.10 聙 los m贸dulos de la compensaci贸n por comida regulada por el convenio del sector.
  • Aumento de la Ayuda para Estudios de los Empleados de 902 a 1.000聙.
  • Ayuda econ贸mica para vivienda en caso de traslado se aumenta a 420 聙 brutos mensuales.


Conciliaci贸n.

  • Creaci贸n de una Comisi贸n de Igualdad para promover iniciativas en conciliaci贸n de la vida laboral y personal y en la protecci贸n de la dignidad de los trabajadores/as.
  • Reducci贸n de Jornada por guarda legal o cuidado familiar: Se rebaja el m铆nimo a 1 hora de reducci贸n. Se establece tambi茅n una reducci贸n de jornada sin reducci贸n de salario de un a帽o ampliable a dos, para personas con enfermedades cr贸nicas degenerativas.
  • Protocolo de acoso moral: Compromiso de elaborar un protocolo de acoso moral durante los dos primero a帽os de vigencia del convenio.


Servicios 24 horas

  • Prioridad de cambio de turno para mujeres embarazadas.
  • Colaboraci贸n de la RLT para el establecimiento de criterios en materia de vacaciones.
  • Aumento del Plus de Turnicidad del 20% al 30% del Sueldo Base Mensual.
  • Aumento del Plus de Idiomas de 600 a 700聙, sin limitaci贸n de n煤mero de idiomas que se utilicen.
  • Establecimiento de una compensaci贸n por cambio de turno fijo de 15聙, en el que prima la voluntariedad. Mantenimiento de otras compensaciones superiores existentes.


Beneficios sociales.

  • Ayuda para hijos con discapacidad: Se incrementa su cuant铆a y se establecen tramos de 1500聙 para discapacidad de 33% a 65%, 2000聙 de 66% a 75% y 3000聙 para discapacidad superior a 75%. Adem谩s se establece un pago 煤nico de 1500聙 para los/as empleados/as que les sea reconocida una discapacidad superior al 33% y que acrediten dicha situaci贸n a la empresa.
  • Plan de pensiones: Externalizaci贸n al plan de pensiones de las pagas que establece el Convenio Sectorial, como compensaci贸n econ贸mica para quien solicite su jubilaci贸n en el mes que cumpla los 65 a帽os. De esta forma se convierte una expectativa de derecho en un derecho real y se consigue que el Plan de Pensiones sea universal.

  • Seguro de Salud: Se incrementa la subvenci贸n de la prima de los empleados del 75% al 85%.


Derechos Sindicales.

Reconocimiento del derecho del Sindicato al uso del correo electr贸nico para comunicarse con la plantilla de Mapfre, con el establecimiento de un l铆mite de env铆os mensual conforme a la representatitividad que cada Secci贸n Sindical ostente en la Empresa.


La Secci贸n Sindical de Comfia CC.OO del Grupo Mapfre, hace una valoraci贸n muy positiva de los acuerdos alcanzados, ya que mejoran las condiciones laborales de los 9.500 trabajadores del Grupo y abre expectativas para la mejora en el convenio sectorial y en los convenios de empresas.