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Negociación del XV Convenio de Planificación: Teatro del absurdo...


En la mesa Clasificaci√≥n Profesional y Pol√≠tica Retributiva se ha retrocedido todo lo avanzado en reuniones anteriores. La propuesta de tablas salariales presenta un salario bruto anual para cada categor√≠a, quedando incluido en este salario el salario base, el plus convenio, la antig√ľedad. Una comparativa entre las tablas salariales del convenio anterior y la actual propuesta, podria calificarla de ofensiva.


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El pasado d√≠a 17 de marzo, tal y como estaba previsto, mantuvimos una nueva reuni√≥n de la Mesa Sectorial del Convenio. En esta ocasi√≥n acud√≠amos con un documento remitido por la Patronal AEC (Asociaci√≥n Espa√Īola de Empresas de Consultor√≠a) antes de la citada reuni√≥n, referente a horario, dietas, kilometraje y disponibilidades.

Al dar comienzo la reunión nos hicieron entrega de su propuesta de Sistema de Clasificación Profesional, adjuntando por vez primera las tablas salariales asociadas.

Estos documentos que recogen la posici√≥n de la Patronal, contin√ļan a√ļn muy lejos de las reivindicaciones que, meses atr√°s, presentamos conjuntamente CC.OO. y UGT a la Patronal.

En la mesa Clasificaci√≥n Profesional y Pol√≠tica Retributiva se ha retrocedido todo lo avanzado en reuniones anteriores. La propuesta de tablas salariales presenta un salario bruto anual para cada categor√≠a, quedando incluido en este salario, seg√ļn la patronal, tanto el salario base, como el plus convenio, como la antig√ľedad. Realizando una comparativa entre las tablas salariales del convenio anterior y la actual propuesta, simple y llanamente, hemos de tildar la propuesta de ofensiva.

Pretendemos que la realidad del sector quede plasmada en un nuevo Sistema de Clasificación Profesional, que vele por nuestra carrera profesional, que garantice la promoción basada en criterios objetivos y, por descontado, con unos salarios dignos, acordes a nuestra profesionalidad. Sin estas premisas básicas, se hace difícil avanzar.

En la mesa de Condiciones Generales, los planteamientos de la patronal siguen estando muy distantes a los nuestros. B√°sicamente, solo se ha avanzado en lo referente a Conciliaci√≥n mientras prosiguen enrocados pretendiendo desregularizar, m√°s todav√≠a, las actuales condiciones en desplazamientos a centros de trabajo del cliente, o en lo referente a jornadas especiales. Se√Īores, la competitividad entre empresas en el sector no se alcanzar√° a trav√©s de la flexibilidad y la precariedad como pretenden. Ent√©rense, no m√°s flexibilidad, s√≠ m√°s dignidad, profesional y salarial.

Por si este escenario expuesto fuese poco, la patronal AEC no funciona como bloque defendiendo un inter√©s com√ļn, sino que pr√°cticamente cada representante arrima el ascua a su sardina. Estas luchas internas dificultan sobremanera la negociaci√≥n, provocando desandar lo andado. En el colmo del absurdo, la propia AEC en su p√°gina web ha publicado un art√≠culo de El Economista, en el que se termina mucho antes de contar las verdades que las mentiras. ¬ŅQu√© pretenden? ¬ŅQu√© tipo de broma es esta? ¬ŅAvalan estas conductas todos los integrantes de la AEC? ¬ŅPretenden romper la negociaci√≥n?

Es frustrante que en un Sector donde el conocimiento de los trabajadores es el producto que se vende, ni tan siquiera se comprometan a mantener el poder adquisitivo. No somos n√ļmeros, somos profesionales no tratados ni remunerados como tales y flexibilizados hasta casi tronchar el espinazo. Necesariamente hemos de voltear entre todos esta situaci√≥n, logrando dotar de valor a√Īadido al trabajador, reduciendo significativamente la jornada m√°xima anual, permitiendo conciliar su vida mediante horarios razonables, favoreciendo la jornada intensiva, regulando las disponibilidades, las dietas, los kilometrajes y por descontado, con un nuevo sistema de clasificaci√≥n profesional con tablas salariales asociadas, cuyos salarios permitan recuperar los a√Īos continuados de p√©rdida de poder adquisitivo.

La buena disposición inicial a negociar mostrada por la patronal se ha convertido lamentablemente en agua de borrajas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector apoyar√°n las medidas que CC.OO. y UGT

promuevan en la defensa de sus intereses, porque es urgente y necesario hacer comprender a la Patronal que esto NO PUEDE CONTINUAR ASI.

No basta con voluntad de negociación, requerimos hechos, acuerdos claros y concisos que sirvan para constatar el avance en las negociaciones. Solo de esta manera variará a mejor la valoración y posición de CC.OO. y UGT.

Os mantendremos informados.

MARZO-06



Comunicado Conjunto CCOO UGT Convenio Planificación