Las presiones no son para el verano (ni para el resto del año)

#PrecarityWAR: CCOO solicita a Unicaja Banco

Este artículo se publicó originalmente en Unicaja (Sección Sindical Unicaja) ,

Como cada año, el verano trae calor y presiones (más presiones) de los directivos que hacen del control desmedido con llamadas, videoconferencias y emails a deshoras, su única herramienta de gestión con la plantilla. Una plantilla que en verano se ve alarmantemente reducida y a la que se le sigue exigiendo lo mismo que el resto del año.

Y todo el mundo sabe cuál es el resultado del calor + presión + falta de plantilla?, ¿verdad? La tormenta perfecta:

DESMOTIVACIÓN + FALTA DE CONEXIÓN + INCAPACIDAD PARA COMPROMETERSE CON UNOS OBJETIVOS INCUMPLIBLES = PERJUICIO PARA LA BUENA MARCHA DE LA ENTIDAD

CCOO se ha dirigido a Unicaja para denunciar estas actitudes, identificando a personas que se saltan la política de RRHH y que con sus actitudes van contra el Código de Conducta y el modelo comercial.

Por eso, por la precariedad de condiciones laborales en las que trabajamos durante el año, y especialmente en verano, CCOO de Unicaja se suma a la campaña ?Precarity War? para denunciar la sobrecarga laboral en la que viven los comerciales, que somos todos, del sector financiero. Comerciales que son MEGACOMERCIALES que tiene que soportar las tóxicas condiciones de trabajo que propician los directivos que solo saben hacer su trabajo recurriendo a amenazas, presiones desmedidas y controles obsesivos.

En CCOO consideramos que ahora es el momento de que la Dirección de Unicaja Banco demuestre su compromiso con la plantilla, dotando suficientemente las oficinas para desarrollar las labores comerciales y sancionando a los directivos/as cuyas formas son tóxicas para la plantilla y perjudiciales para el buen clima laboral.

Las presiones, las malas formas no son para el verano, ni para ninguna otra estación. Nunca serán el mejor camino para una plantilla motivada y proactiva, como la que se merece Unicaja Banco.