Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CCOO Servicios CLM llega al verano con todos sus convenios colectivos cerrados hasta final de a帽o para 24.000 trabajadores


Convenios colectivos en Castilla la Mancha

Tras la firma el pasado 12 de julio del Convenio Colectivo de Hosteler铆a de Albacete y despu茅s de dos intensas semanas de cierre de los 煤ltimos cuatro convenios sectoriales provinciales con vencimientos 2015-16, CCOO Servicios cierra la negociaci贸n de todos sus convenios colectivos en la regi贸n.



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Ciudad Real, 16 de julio de 2017. Despu茅s de dos intensas semanas ultimando detalles en las mesas negociadoras, se concluye este mes con la firma y cierre de la totalidad de la negociaci贸n colectiva de los convenios colectivos sectoriales provinciales del 谩mbito de la Federaci贸n regional de Servicios de CCOO CLM, vencidos durante 2015 y 2016. Son muy positivos los acuerdos conseguidos ya que suponen la actualizaci贸n de las condiciones laborales y salariales de casi 24.000 trabajadores afectados.

La Federaci贸n de Servicios de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha engloba a diversos sectores de actividad (sector financiero, seguros, servicios t茅cnicos, servicios administrativos, ONG?s, comercio, hosteler铆a, turismo, juego?), donde el 谩mbito de la negociaci贸n colectiva es estatal. Y es en el caso de los convenios provinciales sectoriales de comercio y hosteler铆a, que aglutinan en su conjunto a m谩s de 77.000 trabajadores y trabajadoras, donde se ha logrado actualizar textos y llegar a acuerdos satisfactorios, explica Santiago Zafrilla Poveda, secretario de Negociaci贸n Colectiva de Servicios CCOO-CLM.

CCOO-Servicios CLM negocia en la regi贸n un convenio sectorial regional: casinos y establecimientos de juego; trece convenios sectoriales provinciales: siete de comercio y cinco de hosteler铆a, en los que ostenta una amplia representatividad, excepto los del 谩mbito de Guadalajara y superando la mayor铆a absoluta en la gran mayor铆a de los casos.

Durante este a帽o se han conseguido acuerdos en convenios vencidos en algunos casos desde el 2015, como el Convenio de Comercio General en Cuenca, que arrastr贸 una situaci贸n encallada en la negociaci贸n y que se cerr贸 con la mediaci贸n del Jurado Arbitral Laboral; o el de Comercio de Alimentaci贸n de Toledo, vencido desde el a帽o 2013. En otros el escenario ha sido novedoso, como el convenio regional de Casinos y establecimientos de Juego, pionero en el sector y en el 谩mbito estatal.

En el resto, Hosteler铆a de Albacete y en el de Guadalajara, Comercio de Guadalajara y Comercio de Alimentaci贸n de Toledo la negociaci贸n tambi茅n ha pasado momentos de dificultades, fruto muchas veces de planteamientos cortoplacistas de patronales ancladas en los momentos de recesi贸n anteriores y poco dadas a repartir beneficios entre sus plantillas en este per铆odo de datos econ贸micos que no dejan de apuntar al crecimiento de actividad.

CCOO-Servicios CLM defiende que el crecimiento de la actividad econ贸mica de estos sectores se debe reflejar en la subida de salarios y poder adquisitivo. En 2017 la media de subida salarial de estos convenios ha sido de un 1,17% y los cerrados hasta el momento para 2018 es de 1,3%, muy por debajo de la media de lo m铆nimamente exigible en momentos de repuntes y recuperaci贸n econ贸mica. A la vez, se aboga por tener unos convenios colectivos homog茅neos en las cinco provincias de la regi贸n, con textos y normativas actualizadas.

Y ello permitir谩 avanzar en diferentes materias como son protecci贸n social, seguridad y salud laboral, formaci贸n, reclasificaci贸n profesional, medidas de conciliaci贸n e igualdad, Y en otros aspectos m谩s novedosos, impuestos por la proliferaci贸n de las empresas y externalizaci贸n de servicios, al calor de la reforma laboral, que est谩 provocando descuelgues de convenios sectoriales y bajada de condiciones laborales, haciendo urgente su regulaci贸n v铆a convenio sectorial en aras de terminar con la competencia desleal reinante en estos sectores.

Espa帽a y Castilla-La Mancha siguen encadenadas a un modelo productivo basado en los servicios de bajo valor a帽adido (hosteler铆a, comercio, servicios auxiliares), lo que nos condena a un empleo precario y de bajos salarios, con muchas fluctuaciones estacionales e insuficientes para dar una oportunidad de empleo a su poblaci贸n.La econom铆a espa帽ola mantiene su ritmo de crecimiento en el 3% interanual en el primer trimestre de 2017 y no se traduce en mejoras para las personas asalariadas de estos sectores.

Fortalecer la negociaci贸n colectiva para que los trabajadores/as participen de los beneficios de las empresas y acabar con la precariedad del empleo son prioridades urgentes en las propuestas de las pr贸ximas plataformas de los convenios colectivos a negociar a partir de final de a帽o. Seis convenios que finalizan su vigencia el 31 de diciembre de 2017 (Comercio en General de Albacete, Ciudad Real y Toledo, Hosteler铆a de Ciudad Real y Toledo y Oficinas y Despachos de Albacete), y exige ponerse en la 煤ltima etapa del a帽o a realizar las asambleas y los contactos con delegados y delegadas y con los trabajadores afectados por dichos convenios con el fin de poner en marcha las diferentes reivindicaciones a incluir en las mismas.

Para combatir la precariedad laboral que se ha generalizado en el sector y para dar visibilidad a la situaci贸n, CCOO Servicios sigue impulsando la campa帽a ?Precarity war? en la cual se denuncia esta situaci贸n y muestra la total oposici贸n del sindicato a que se sigan degradando las condiciones laborales.

#PrecarityWar Campa帽a disponible en www.precaritywar.es


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