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Junta de Accionistas BBVA

Intervenci贸n del Secretario General de CCOO


CCOO, gracias a la delegaci贸n de voto realizada por los empleados y empleadas, ha intervenido en la Junta, mediante su Secretario General, quien ha pedido explicaciones al Presidente por: No homologar las condiciones de trabajo, la oportunidad perdida en Europa con BNL, y por las retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo en contraste con la reducci贸n de los extrabonus a los trabajadores. CCOO se ha opuesto a la propuesta de incremento, injusto y desequilibrado, en la retribuci贸n a la Alta Direcci贸n, votando en contra.


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JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS BBVA- 18 de Marzo de 2006
Intervenci贸n COMFIA-CCOO BBVA
Juan J. Giner Mart铆nez
Secretario General de la Secci贸n Sindical de
COMFIA-CCOO en BBVA

Presentaci贸n
Buenos d铆as, mi nombre es Juan Jos茅 Giner y adem谩s de ser Secretario General de la Secci贸n Sindical de COMFIA-CCOO, el primer sindicato en BBVA, represento la delegaci贸n de voto de m谩s de 1.500.000 acciones de trabajadores de la Entidad y que a su vez somos accionistas.


Defendemos la estabilidad e independencia de BBVA
Con esta representaci贸n vengo a hablar de lo que interesa y preocupa a los trabajadores de BBVA: la estabilidad y la independencia del Banco, y a expresar nuestras opiniones sobre como 茅stas se ven afectadas por la gesti贸n desarrollada el pasado a帽o.
En la Junta del a帽o pasado vinimos a lo mismo: a defender la independencia y la estabilidad de BBVA ante el ataque de Sacyr, donde nuestra posici贸n fue clara y firme a favor de la que en ese momento manten铆a el Consejo de Administraci贸n.
Tambi茅n hemos intervenido a favor de la estabilidad y la independencia de BBVA apoyando la OPA sobre la Banca Nazionale del Lavoro, con contactos con los sindicatos italianos de BNL, consiguiendo su apoyo y ayudando ante la opini贸n p煤blica al desarrollo de la operaci贸n.


Los errores de gesti贸n: Recursos Humanos y Buen Gobierno Corporativo.

Creemos que se est谩n cometiendo errores, al menos, en dos aspectos vitales de una gesti贸n estrat茅gica. Por un lado, el descuido, cuando no desprecio, por el activo m谩s importante de la Entidad, sus trabajadores, y por otro un alejamiento progresivo de los est谩ndares m谩s exigentes del buen gobierno corporativo que se manifiestan en unas desorbitadas retribuciones y blindajes del Consejo y, especialmente, de los Consejeros Ejecutivos.
En relaci贸n con la pol铆tica de Recursos Humanos, ustedes han sido incapaces, tras m谩s de 6 a帽os desde la fusi贸n, de cumplir los compromisos adquiridos en el Protocolo laboral de fusi贸n con Argentaria en el que se compromet铆a una homologaci贸n de condiciones de trabajo. Ustedes han conseguido convertir el sistema de incentivos para la plantilla, los que abren las oficinas todos los d铆as, los que construyen a diario la cuenta de resultados, en una fuente de insatisfacci贸n y de desmotivaci贸n para todos nosotros. Este a帽o hemos comprobado como ha bajado el porcentaje de extrabonus, al menos y precisamente en la Red comercial, a pesar de los resultados obtenidos, y a煤n no se ha obtenido respuesta favorable a la petici贸n sindical de una paga por productividad.


BBVA en Europa. Una oportunidad perdida
Nosotros apoyamos p煤blicamente la operaci贸n de BNL porque estamos convencidos de que BBVA necesita crecer y crecer en Europa, para diversificar el riesgo que supone estar apoyados b谩sicamente en los resultados de Espa帽a y M茅xico y ganar tama帽o para evitar operaciones no deseadas. Es el crecimiento inorg谩nico que usted tanto defendi贸 en la pasada Junta.
Sin embargo de Italia a煤n no hemos salido pero ya estamos "trasquilados"; con muchas plusval铆as, pero trasquilados porque a lo que fuimos a Italia fue a hacernos con BNL no a salir de puntillas de un mercado que presenta y presentar谩, probablemente m谩s oportunidades que cualquier otro en la Uni贸n Europea para ese crecimiento inorg谩nico que la Entidad necesita.
Es cierto que la intervenci贸n de las autoridades econ贸micas italianas fue intolerable por obstruccionista y parcial pero usted tuvo, lo que muy pocos tienen, una segunda oportunidad igualmente desaprovechada a pesar de que ya no hab铆a obst谩culos insalvables, siendo BNP-Paribas quien pactando con UNIPOL se ha quedado con BNL. Queremos saber qu茅 ha pasado y que ha hecho Vd. para evitar este desenlace.
Era dif铆cil, pero no imposible, ABN Amro ha conseguido entrar en Italia a trav茅s de su exitosa operaci贸n en Antonv茅neta, BNP se ha quedado con BNL y, entre tanto, el italiano UNICR脡DITO adquiri贸 el alem谩n Hypovereinsbank, otra oportunidad perdida.
BBVA sigue teniendo hoy en Europa una asignatura pendiente, que compromete la estabilidad del banco -y nuestro nivel de empleo- haci茅ndonos m谩s vulnerables.


Retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo
Vemos con preocupaci贸n c贸mo se pretende, en esta Junta, pasar a aprobaci贸n una remuneraci贸n absolutamente desproporcionada a favor de la Alta Direcci贸n del Banco.
Sr. Presidente, consideramos injustificable el desmesurado incremento de sus retribuciones, las aportaciones para su fondo de pensiones, el plan de incentivos para el pr贸ximo trienio y el blindaje de su contrato.
Su remuneraci贸n de 2005 se ver谩 incrementada por los incentivos correspondientes al Plan de incentivaci贸n 2003-2005 de modo que usted cobrar谩 en 2006 m谩s de 9 millones de euros y eso sin contar con las aportaciones que se efect煤en en su ya bien dotado fondo de pensiones.
Por otra parte, 驴c贸mo justifica, Sr. Presidente, la cifra de 122 MM de euros que suman las indemnizaciones previstas en caso de cese de Presidente, Consejero Delegado y Secretario General? 驴C贸mo casan estas indemnizaciones con la reciente recomendaci贸n de nuestro Servicio de Estudios para reducir el coste del despido en Espa帽a?
Por otra parte manifestamos nuestro desacuerdo que al programa 2006/2008 de Incentivos extraordinarios del Equipo Directivo (1780 personas) se destinen 22 millones de acciones (aprox. 125 millones de euros/a帽o, al cambio actual, lo que equivale a dos pagas anuales para toda la plantilla), y que no se explique la distribuci贸n prevista de estos incentivos.


Preguntas al Pte. de la Comisi贸n de nombramientos y Retribuciones
Por todo ello pedimos que el Presidente de la Comisi贸n de Nombramientos y Retribuciones, Sr. Consejero D. Ignacio Ferrero Jordi, explique a esta Junta de Accionistas lo siguiente:

  • Criterios seguidos por la comisi贸n para fijar la retribuci贸n de los Consejeros Ejecutivos.
  • Criterios fijados para la percepci贸n de la retribuci贸n variable de los Consejeros Ejecutivos.
  • Criterios seguidos para fijar los compromisos asumidos en materia de previsi贸n para los tres Consejeros Ejecutivos y que ascienden a 87.773.000 de euros.
  • Criterios para fijar las Indemnizaciones conjuntas de los tres Consejeros Ejecutivos por cese de contrato que ascienden a 122.568.000 euros.
  • Que se proporcionen los datos individualizados de estas indemnizaciones del mismo modo que se proporcionan los datos relativos al resto de las retribuciones.

Votaci贸n

Por todo ello nuestro voto es el siguiente:

Las acciones que represento votar谩n a favor de los puntos 2潞,3潞 4潞, 5潞 y 9潞

Votaremos en contra del punto 6潞.

Nos oponemos a que los Consejeros Independientes participen de los planes de opciones sobre acciones o que su remuneraci贸n o fondo de pensiones se materialice en acciones de la entidad y ello en consonancia con los criterios de buen gobierno contenidos en el Informe Aldama por lo que votaremos en contra de los puntos 7潞 y 8潞 .

Solicitamos a la Presidencia de esta Junta de Accionistas que dentro del punto 1潞 se vote separadamente el apartado del Informe correspondiente a las Retribuciones del Consejo de Administraci贸n y Alta Direcci贸n del Banco.

Si se produce este desdoblamiento de la votaci贸n del punto 1潞 votaremos a favor de las Cuentas Anuales y en contra de las Retribuciones del Consejo de la Alta Direcci贸n. En caso contrario votaremos en contra de la totalidad del punto 1潞.


Conclusi贸n
Se帽or Presidente, consideramos que est谩 dilapidando el capital de confianza que se le hab铆a dado, que con su gesti贸n BBVA tiene una plantilla menos homog茅nea y motivada y con su gesti贸n, BBVA es un banco m谩s vulnerable a operaciones hostiles y, a pesar de ello, propone a esta Junta una distribuci贸n de los resultados claramente desequilibrada, basada en una concepci贸n elitista de reparto del excedente, con unos incrementos de retribuciones a la Alta Direcci贸n del Banco claramente desproporcionados.

Se lo pedimos encarecidamente: 隆Corrija los errores en la gesti贸n Sr. Gonz谩lez, el Banco, sus trabajadores y accionistas lo necesitamos!

18 Marzo 2006

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