Archivado en Comunicados, Salario, Carrera profesional

Circular conjunta CC.OO. - U.G.T.
en Banco Popular Espa帽ol
enero 2006

Acuerdo sobre la aplicaci贸n del Bonus 2004 y 2005 a representantes sindicales y sobre el desarrollo sindical.


El ejercicio de la representaci贸n de los trabajadores comporta en la pr谩ctica una discriminaci贸n en la evoluci贸n de las carreras profesionales y de las retribuciones salariales de quienes ejercen este derecho. Con el Acuerdo se pretende disminuir esta discriminaci贸n, de modo que los delegados sindicales puedan cobrar el Bonus en condiciones similares a las del resto de trabajadores. Adem谩s, entre otras particularidades, se estipula que para la obtenci贸n del Bonus no influir谩 en los centros de trabajo el coste correspondiente de las horas sindicales de aquellas personas que presten sus servicios en los mismos, lo cual aumenta objetivamente las posibilidades con que cuentan las oficinas para alcanzar los objetivos comerciales y de negocio.


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NO A LA DISCRIMINACI脫N

DE LOS DELEGADOS SINDICALES

El ejercicio de la representaci贸n de los trabajadores comporta en la pr谩ctica una discriminaci贸n en la evoluci贸n de las carreras profesionales y de las retribuciones salariales de quienes ejercen este derecho. No hay m谩s que comparar esta evoluci贸n, a帽o tras a帽o, con la del resto de empleados. El problema es antiguo, por eso se hace cada vez m谩s necesario no demorar por m谩s tiempo su soluci贸n, de modo que la actividad sindical no suponga una merma tan considerable en las condiciones laborales de quienes desarrollan estas funciones.

Esta postergaci贸n en los ingresos y en los ascensos supone un freno objetivo para el ejercicio del derecho a representar, y a ser representado, en el 谩mbito laboral. Contraviene, por tanto, lo establecido en la Constituci贸n y en el Estatuto de los Trabajadores. Tambi茅n en nuestro propio Convenio, que en su art铆culo 46.1 es bien claro al respecto. Todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa del Convenio Colectivo de Banca (CC.OO., UGT y CGT) hemos reivindicado la necesidad de normalizar el desempe帽o de la tarea sindical dentro de las entidades del sector, tal y como se ha avanzado en otros sectores y tambi茅n en otros bancos. Al fin y al cabo, la actividad sindical tambi茅n forma parte del quehacer diario en las empresas. El prop贸sito, por tanto, no consiste en primar a los delegados sindicales con respecto al resto de trabajadores. No queremos privilegios ni tratos de favor. A lo que aspiramos es a un trato equitativo y no discriminatorio. No se pretende m谩s, pero tampoco menos.

Hasta ahora la Direcci贸n de nuestro Grupo ven铆a mostrando una sensibilidad insuficiente al respecto, lo cual oblig贸 a la presentaci贸n de distintas demandas sobre el cobro del Bonus de 2004 ante la Jurisdicci贸n Social. Como estas reclamaciones fueron ganadas en su inmensa mayor铆a, suponemos que habr谩n servido para que en las instancias correspondientes se haya recapacitado sobre el asunto.

En cualquier caso, se ha llegado recientemente a un acuerdo entre la Direcci贸n del Grupo Banco Popular y CC.OO., UGT y SEGRUPO, que supone un primer paso en la disminuci贸n de la discriminaci贸n que sufren los delegados sindicales. Al dorso se transcribe su articulado. Este acuerdo se refiere a un relativamente peque帽o cap铆tulo de las retribuciones salariales en nuestra empresa, el Bonus, y no supone una variaci贸n en el sistema, ciertamente criticado por CC.OO. y UGT. El objetivo es paliar la injusticia que supone el hecho de que los representantes de los trabajadores no puedan cobrar el Bonus de forma similar a la de sus representados.

De esta manera, adem谩s de solventar el cobro de las demandas relativas al Bonus del a帽o 2004, para el correspondiente al de 2005 se estipula que cobrar谩 por este concepto aproximadamente el mismo porcentaje de delegados que de trabajadores en el conjunto de oficinas donde se alcance el Bonus. Se dispone, igualmente, que para la obtenci贸n del Bonus no influir谩 en los centros de trabajo el coste correspondiente de las horas sindicales de aquellas personas que presten sus servicios en los mismos, lo cual aumenta objetivamente las posibilidades con que cuentan las oficinas para alcanzar los objetivos comerciales y de negocio. Adem谩s, entre otras particularidades, el acuerdo firmado establece el camino para seguir avanzando en el desarrollo y promoci贸n profesional de quienes ejercen la actividad sindical. Esperamos, por tanto, que m谩s pronto que tarde el primer paso que constituye este acuerdo sea continuado por otros que impliquen una disminuci贸n significativa de la discriminaci贸n laboral que sufren los representantes de los trabajadores.

En UGT y en CC.OO. estamos a favor de todo compromiso que implique que los delegados sindicales cuenten con un recorrido laboral equiparable al de cualquier otro trabajador, sin ventajas ni preferencias. Ni m谩s, ni menos.

Enero de 2006


ACUERDO SOBRE APLICACI脫N DEL BONUS 2004 Y 2005 A REPRESENTANTES

SINDICALES Y SOBRE DESARROLLO SINDICAL

Reunidos en Madrid, a veintiuno de diciembre de 2005, representantes de los citados sindicatos y, por otro lado, representantes del Banco Popular Espa帽ol,

MANIFIESTAN

Que con la finalidad de normalizar la integraci贸n de la representaci贸n sindical de los trabajadores del Banco, en los sistemas de promoci贸n y de retribuci贸n, evitando as铆 cualquier tipo de discriminaci贸n, es por lo que las partes firmantes,

ACUERDAN

Primero. Resolver las reclamaciones, sobre el Bonus 2004, relativas a representantes sindicales, de acuerdo con la relaci贸n presentada por las secciones sindicales firmantes de este acuerdo, abonando a cada una de las personas incluidas en dicha relaci贸n destinadas en oficinas cuyas plantillas hubieran percibido el Bonus 2004, el 59% del Bonus promedio del grupo profesional al que perteneciera cada una de ellas, a 31 de diciembre de 2004. El porcentaje anterior es igual al porcentaje del conjunto de la plantilla de las oficinas de destino de los reclamantes, que ha recibido el Bonus correspondiente a 2004.

Segundo.聽 Para el Bonus 2005, como mejor garant铆a de igualdad y en consecuencia con la voluntad de evitar cualquier tipo de situaci贸n discriminatoria, el Banco asume el compromiso de abonarlo a un porcentaje de los representantes sindicales destinados en aquellas oficinas de la Red comercial que lo alcancen, de forma que el colectivo de los delegados sindicales perceptores del Bonus, de estas oficinas,聽 represente un porcentaje igual, en m谩s 贸 menos un 5%, al porcentaje del conjunto de la plantilla de dichas oficinas que lo obtengan.

Tercero.聽 Los delegados sindicales con 60 horas o m谩s de cr茅dito horario, no ser谩n sometidos al sistema de evaluaci贸n establecido para cada Bonus y el resto de los delegados sindicales ser谩n evaluados, a estos efectos, exclusivamente en funci贸n del tiempo real que hubieran dedicado a su actividad laboral, haciendo abstracci贸n del tiempo dedicado a la actividad sindical.

Cuarto.聽 En aquellas oficinas con representantes sindicales cuyo cr茅dito de horas sindicales sea significativo, se tendr谩 en cuenta esta circunstancia en la valoraci贸n de los objetivos comerciales y de negocio de la oficina. Asimismo, el coste inherente a las horas que hubieran tomado aquellos para su actividad sindical, no influir谩 en la valoraci贸n, para la obtenci贸n de Bonus, de la sucursal a la que pertenezcan.

Quinto. Constituir un grupo de trabajo al objeto de estudiar, analizar y acordar un modelo complementario de desarrollo y promoci贸n profesional que contemple como valor espec铆fico el ejercicio de la actividad sindical.

Sexto: El presente acuerdo es aplicable, exclusivamente, a los sistemas de Bonus indicados anteriormente. El resto de retribuciones establecidas o que pudiera establecer el Banco en el futuro, quedan fuera de este marco. En funci贸n de lo anterior, s贸lo se aplicar谩, en los t茅rminos indicados anteriormente, a los Bonus correspondientes a los a帽os 2004 y 2005.

No obstante, el presente acuerdo quedar铆a prorrogado autom谩ticamente, aplic谩ndose los mismos criterios que los establecidos en los apartados Segundo, Tercero y Cuarto anteriores, a los sucesivos Bonus anuales, siempre que se mantengan similares criterios y par谩metros para su obtenci贸n por lo que, en el caso de que dichos criterios se modifiquen significativamente en el futuro, este acuerdo deber谩 ser revisado para su adecuada adaptaci贸n, siendo necesario un nuevo acuerdo entre las partes, para su aplicaci贸n, por lo que, en el supuesto de no lograrse, el presente acuerdo quedar谩 definitivamente extinguido y sin efecto a partir de ese momento.

S茅ptimo: Las partes firmantes del presente acuerdo resolver谩n cuantas incidencias e interpretaciones se produzcan como consecuencia de la aplicaci贸n del mismo.

Banco Popular Espa帽ol, S.A.聽聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 聽聽CC.OO.聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽 U.G.T.聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽 SEGRUPO