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CCOO BANESTO

Participaci贸n en beneficios (y III)


El acuerdo sobre Participaci贸n en Beneficios firmado el pasado d铆a 28 marca un punto de inflexi贸n en la pol铆tica de Recursos Humanos de Banesto, tanto por los contenidos del mismo como por la decisi贸n de abordar el creciente malestar de la plantilla ante la posici贸n adoptada por el banco sobre los cuartos de paga. Los empleados hemos tenido conciencia siempre de que los cuartos de paga nos correspond铆an por nuestro trabajo, independientemente de los artificios financieros que hayan podido emplearse y los argumentos jur铆dicos aducidos para defenderlos. Y el banco, aunque con retraso, ha aceptado buscar una soluci贸n a esta situaci贸n teniendo en cuenta esta inquietud generalizada entre la plantilla. Con el acuerdo nos situamos, ahora s铆, en el camino de la homologaci贸n real con el SCH.


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Respecto al acuerdo de pagas, queremos aclarar algunos aspectos que han generado consultas:

* 驴ESTAS PAGAS SON CONSOLIDABLES? S脥, consolidan desde el primer a帽o.

* 驴SON PENSIONABLES? S脥, pero a partir del 2014, a raz贸n de media paga anual hasta alcanzar las dos pagas. Nuestro objetivo era terminar el acuerdo en 2014 con todo pensionado, pero el banco lo ha planteado como聽 condici贸n innegociable.

Sin embargo esta pensionabilidad s贸lo afectar谩 a una parte de plantilla, ya que los ingresados despu茅s del 8-3-80 est谩n excluidos del complemento de pensiones "gracias" al convenio firmado en solitario por UGT en el a帽o 1980. As铆 pues, a los compa帽eros que se jubilen antes del 2014 no se les tendr谩 en cuenta esos cuartos de paga a la hora de calcular el porcentaje correspondiente del complemento.

Es importante resaltar que dicha pensionabilidad est谩 referida 煤nica y exclusivamente al complemento, ya que todos los importes que se perciban por aplicaci贸n del acuerdo estar谩n integrados en la base de cotizaci贸n de la Seguridad Social y por tanto dar谩n lugar a una pensi贸n de jubilaci贸n mayor.

* 驴SON COMPENSABLES Y ABSORBIBLES? S脥. Con la firma del acuerdo conseguimos convertir una parte de la retribuci贸n variable (basada en criterios opacos, arbitrarios y de libre disposici贸n por parte de la empresa) en retribuci贸n fija.

* 驴ME PUEDEN REDUCIR MI CPT? S脥. Normalmente el banco act煤a con este criterio. Sin embargo, es probable que la empresa, desde su propia l贸gica y tambi茅n en respuesta a la petici贸n de CCOO, rectifique y cambie esta forma de actuar.

Esta reflexi贸n nos lleva a analizar la situaci贸n de las retribuciones extraconvenio en Banesto que, lejos de servir de aliciente, son fuente de desconcierto y de crispaci贸n por su naturaleza opaca y arbitraria, al margen de cualquier baremo objetivable y medible. Debemos abordar una negociaci贸n que d茅 como resultado un sistema transparente y objetivo y que sirva de est铆mulo para toda la plantilla.

* 驴CU脕NDO COBRAREMOS? En Junio de cada a帽o, (independientemente de los 戮 de paga actuales) cobraremos hasta alcanzar una paga entera del acuerdo. El resto hasta alcanzar la segunda paga la cobraremos, a partir del 2012, en Diciembre.

* 驴QU脡 PASA SI ALG脷N A脩O PAGAN DIVIDENDOS A LOS ACCIONISTAS? Este acuerdo est谩 situado al margen de los beneficios de la empresa y del sistema de pago a los accionistas, por lo que percibiremos las pagas fijadas con independencia de las decisiones del banco. No podemos olvidar que no siempre que hay dividendos nos corresponden cuartos de paga, ya que el pago de dividendos es condici贸n necesaria pero no suficiente, pues deben cumplirse otros requisitos.

En muchos bancos los importes que abonan a los accionistas coinciden con el importe justo que impide a los trabajadores obtener un cuarto de paga m谩s. Un ejemplo, si un a帽o el banco paga dividendos y con 0,37聙 por acci贸n tiene que abonar un cuarto de paga mientras que con 0,36聙 por acci贸n se ahorra ese cuarto de paga, 驴qu茅 har谩 la empresa?.

Si Banesto quiere ser de verdad la mejor empresa para trabajar deber铆a empezar siendo l铆der tambi茅n en las relaciones laborales. Para ello, debe abordar sin tardanza los problemas que tiene la plantilla, que son muchos e importantes. Este acuerdo ha sido un primer paso, muy significativo, pero quedan otros muchos que dar. Nosotros, como lo hemos demostrado en todo este proceso, estamos dispuestos a trabajar en ello.

Marzo de 2006