ERE en Manpower Group Solutions
Se ha conseguido un trato idéntico para todas las modalidades de contratación (Indefinidos, eventuales), Se ha incluido en el calculo de las indemnizaciones incluir todos los conceptos salariales y extrasalariales aspecto muy importante dado la magnitud de los complementos de transporte y vestuario, Se ha reconocido la antigüedad real en un escenario con multitud de concatenaciones de contrataros (se entiende que existe continuidad si no hay un lapso superior a los 45 días)
Se han acordado dos vías de desvinculación con la compañía una inmediata, en el momento de la extinción, a la que tiene que adherirse el trabajador con una indemnización de 27 días y un tope de 14 mensualidades (El topado no era muy trascendente dada la antigüedad de los trabajadores) y otra a través de un plan de re colocación de 4 meses de duración, con una garantía de empleo de tres meses y no obligatoriedad de asumir las ofertas de empleo, se pagaría el resto de la indemnización, para pasar a percibir una indemnización total de 30 días con un tope de 14 mensualidades.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CONVENIO COLECTIVO
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Mañana, 25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo