ERE en Manpower Group Solutions
Se ha conseguido un trato idéntico para todas las modalidades de contratación (Indefinidos, eventuales), Se ha incluido en el calculo de las indemnizaciones incluir todos los conceptos salariales y extrasalariales aspecto muy importante dado la magnitud de los complementos de transporte y vestuario, Se ha reconocido la antigüedad real en un escenario con multitud de concatenaciones de contrataros (se entiende que existe continuidad si no hay un lapso superior a los 45 días)
Se han acordado dos vías de desvinculación con la compañía una inmediata, en el momento de la extinción, a la que tiene que adherirse el trabajador con una indemnización de 27 días y un tope de 14 mensualidades (El topado no era muy trascendente dada la antigüedad de los trabajadores) y otra a través de un plan de re colocación de 4 meses de duración, con una garantía de empleo de tres meses y no obligatoriedad de asumir las ofertas de empleo, se pagaría el resto de la indemnización, para pasar a percibir una indemnización total de 30 días con un tope de 14 mensualidades.
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
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No a la política de absorciones
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16
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