Archivado en Convenio Empresa, Negociacion Colectiva
CONTACT CENTER
Acordamos con DIGITEX aplicar la mayor parte de las reivindicaciones que la patronal niega al resto de empresas
Como sabéis, el Convenio Colectivo que afecta a todas las empresas del sector de Contact Center sigue bloqueado a pesar de las huelgas parciales y generales del sector que se han estado convocando y secundando con bastante éxito durante la segunda parte del año 2016. En DIGITEX, concretamente, recordareis que las huelgas y paros han tenido un seguimiento especialmente destacado en la mayoría de territorios.
Desde CCOO
y UGT agradecemos el esfuerzo que habéis
hecho el conjunto de las plantillas de DIGITEX
y que ha dado resultado. OS
COMUNICAMOS QUE:
Hemos acordado y firmado con DIGITEX la
aplicación inmediata de gran parte de las reivindicaciones que la Patronal
sigue negando al resto de empresas del sector en aras de buscar mejorar condiciones salariales y sociales en las
plantillas y mejorar el clima laboral para que contribuya, junto a otras
cuestiones en las que hay que seguir trabajando, a alcanzar una situación de
paz social.
- SUBIDA SALARIAL 2017.- A expensas de que en el convenio se decida la
subida del 2017, Digitex subirá desde el
01 de enero el salario de sus plantillas un 1%. Una vez firmado el convenio
nos abonarían lo que se haya pactado del 2016 y si la subida del 2017 es
superior al 1% nos abonarían la diferencia con retroactividad desde el 01 de
enero de este año.
- ABONO DE INCENTIVOS EN VACACIONES.- Hasta ahora cobrábamos la media de los pluses
trabajados durante los meses trabajados en la primera nómina del año siguiente,
aunque había una sentencia que instaba a que también se incluyeran en esa media
los incentivos, esta sentencia está recurrida por lo que las empresas del
sector, en esa paga, como hasta ahora, irán los pluses pero no los incentivos. En DIGITEX SÍ SE ABONARÁN la media de
pluses y de incentivos del 2016 en la primera nómina del 2017 (retribución vacaciones). En los
próximos días la justicia dirá si existe el derecho a reclamar las cantidades
de años anteriores.
- HORAS MÉDICAS TAMBIÉN PARA ACOMPAÑAMIENTO.- Se mantendrían las 35 horas médicas (sin
proporcionarlas según la jornada) y hasta
15 de ellas se podrán usar para acompañar a menores de 14 años, mayores de 65 o
dependientes a cargo del/la empleado/a.
- NO SE TRABAJARÁN MÁS DE 8 DÍAS CONSECUTIVOS NI
PODRÁN COINCIDIR FESTIVOS NACIONALES CON DÍAS DE LIBRANZA POR DESCANSO SEMANAL.
- CONVERSIÓN DE LOS CONTRATOS DE FIN DE OBRA
ANTERIORES AL 18 DE JUNIO DE 2010 A INDEFINIDOS en tres años, un 33% cada
año, empezando el 31 enero de cada año por orden de antigüedad.
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