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Sector financiero: AEB y CECA abren las mesas de los Convenios para tratar sobre el registro de la jornada


Negociaci贸n jornada laboral sector financiero
Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro (CECA) han decidido trasladar el "terreno de juego" al 谩mbito sectorial.


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Para ello, y ampar谩ndose en lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, nos han convocado para "...la negociaci贸n en el 谩mbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de convenio colectivo sobre una materia concreta, la regulaci贸n del registro de jornada a que se refiere el art铆culo 35.5 del ET. La raz贸n para la promoci贸n de un proceso de negociaci贸n sobre dicha materia se encuentra en la conflictividad creada sobre la interpretaci贸n y aplicaci贸n de dicho precepto legal en los 煤ltimos meses y la conveniencia, a juicio de AEB/CECA, de intentar establecer un marco general de criterios de aplicaci贸n que proporcionen claridad y seguridad jur铆dica a todo el sector". 

Hoy, 12 de enero, se han celebrado las reuniones -por separado- con ambas patronales y durante las mismas 煤nicamente se ha procedido a constituir las respectivas mesas de negociaci贸n. Se ha fijado como fecha l铆mite para alcanzar un acuerdo el 15 de marzo. 

Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como para que: 

  • - Realmente se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de cada trabajador. 
  • - Sirva para medir cuando se producen excesos sobre la jornada de trabajo. 
  • - Se arbitren las compensaciones adecuadas al caso. 
  • - Se incorporen compromisos de buenas pr谩cticas. 
  • - Se informe detalladamente a las personas y a la Representaci贸n Laboral. 

Es decir, el posible acuerdo debe tener contenidos y compromisos tangibles por parte de las patronales ya que, de no ser as铆, podr铆amos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las entidades para ganar tiempo ante la presi贸n de nuestra acci贸n sindical, la Inspecci贸n de Trabajo y los conflictos colectivos. 

Tampoco debemos obviar que una de las causas de las prolongaciones de la jornada es la escasez end茅mica de plantilla en el sector. 
Para CCOO el objetivo fundamental es el de avanzar -de verdad- en la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral y con ese 谩nimo vamos a encarar este proceso de negociaci贸n. 

El pr贸ximo encuentro est谩 previsto para 25 de enero.