Archivado en Comunicados, Salario, Beneficios Sociales

Retribuci贸n de la Direcci贸n en BBVA

No nos salen las cuentas


Ya sabemos que todos no somos iguales, pero tampoco tan diferentes. Las retribuciones salariales del Presidente, Consejero Delegado y Consejeros en BBVA, tanto en importe como en incrementos anuales NO CUADRAN. No es explicable la desproporci贸n de la pir谩mide salarial en comparaci贸n con las retribuciones de la generalidad de los empleados de BBVA.


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Nuestro Presidente, Francisco Gonz谩lez, cobr贸 el a帽o pasado: 4,1 MM 聙 en sueldo (un 14,4% m谩s que el a帽o anterior), 4,8 MM 聙 por el plan de incentivaci贸n y 10 MM 聙 en fondo de pensiones, en total 18,9 MM 聙.

No se justifica este incremento por la gesti贸n realizada, que tendr谩 que explicarse en la Junta General de Accionistas, a la que CCOO asistir谩, y para la que desde ahora os pedimos la Delegaci贸n de voto, a nombre de nuestro Secretario JUAN JOSE GINER MARTINEZ. Se recoge igualmente el obsequio. Agradeceremos nos entregu茅is una copia a CCOO, a cualquiera de nuestros delegados.

Los incentivos a los trabajadores -salvo los 1690 del Equipo Directivo, entre los que se reparten 105 MM 聙- no han seguido la misma evoluci贸n. El sistema AVE/DOR sigue siendo oscuro, injusto y poco incentivador. Proclamar que nuestra Plantilla es la m谩s profesional y bien preparada sin que quede reflejado con una buena retribuci贸n, acorde con el esfuerzo del d铆a a d铆a, es de una total hipocres铆a. La combinaci贸n de Incentivos, Complemento Voluntario y Salario cerrado sigue siendo un instrumento de manipulaci贸n y desorientaci贸n, unilateral, del sistema retributivo.

CCOO reclamamos, a la vista de los Resultados, mejoras en el empleo, beneficios sociales para todos y una paga en efectivo o en acciones. Despu茅s del Informe Corporativo recogido en la prensa, ha quedado claro que por cantidades 隆no hay problema!. Adem谩s, es una justa compensaci贸n al esfuerzo de los mayores art铆fices de este resultado extraordinario obtenido en 2005 por BBVA, es decir, por si alguien no lo sabe todav铆a, todos los empleados y empleadas, no s贸lo los 1690.

CCOO queremos impulsar una nueva f贸rmula anual de participaci贸n de la plantilla en los beneficios, que s铆 responda a los resultados de cada a帽o y que retribuya a TODOS los protagonistas de una forma equitativa.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Febrero 2006
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