Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Donde hay mayoría de Comisiones Obreras se nota.


En las Cajas donde Comisiones Obreras ostenta la mayoría en el comité de empresa, las condiciones laborales son mejores para la plantilla.


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Por supuesto que se nota la mayoría de Comisiones Obreras en los comités de empresas de otras cajas. Leed si no el pacto al que han llegado la Dirección de Caja de Manresa y los representantes de CCOO (mayoría en el comité) y que os reproducimos al final del comunicado.
Aunque es de justicia, y también hay que decirlo, que allá cuentan con un Director General, más, como diríamos, ¿más de este mundo?, y eso les ha permitido llegar a este acuerdo.Sabemos, porque nuestros compañeros de Caixa de Manresa así nos lo han explicado, que llegar al acuerdo no ha sido fácil.
A
su Dirección, también al principio, les costaba entender eso de la conciliación de la vida laboral y familiar. Pero nuestros compañeros de Comisiones hace ya mucho tiempo que luchan por éste y otros temas, como aquí lo hacemos también nosotros (recordad nuestras propuestas a la Dirección y nuestras protestas y movilizaciones en la calle)
Una lucha que, al final, les ha dado sus frutos, aunque, insistimos, nosotros tenemos una Dirección mucho más intolerante (por eso mismo creemos también necesario ser más contundentes, como lo somos, en Caixa Laietana a la hora de nuestras reivindicaciones)
Disfrutad, pues, de un pacto entre personas que han decidido dialogar. Un pacto que pone un punto de modernidad y responsabilidad a un hecho, el de la conciliación de la vida laboral y familiar, que tan maltrecho está en Caixa Laietana.

Invitamos desde aquí, una vez más, a que la Dirección se ponga manos a la obra y afronte los retos que se le presentan con valentía y voluntad de llegar a acuerdos con la representación laboral de los trabajadores, y deje de una vez por todas la política de inmovilismo a la que parece abonada desde hace ya demasiado tiempo.

 Mataró, 30 de setiembre de 2005

ACUERDO CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
un punto de partida importante

 

convenio colectivo 2003-2006

acuerdo ituaciónl 23.09.05

FLEXIBILIDAD HORARIA

-

Posibilidad de solicitar flexibilidad horaria y hasta 15 días laborales de permiso retribuido en los casos establecidos en el acuerdo.

PERMISO RETRIBUIDO POR NACIMIENTO DE HIJOS, ituación GRAVE O DEFUNCIÓN

Permisos retribuidos en caso de nacimiento de hijos o enfernedad grave o muerte de parientes hasta el 2ª grado cosanguinidad o ituació: 2 días, 4 si hay desplazamiento.

Permisos retribuidos: 3 días en el caso de nacimiento o ituació de hijos o en el caso de ituación grave o muerte de parientes hasta el segundo grado de cosanguinidad o ituació, 5 días si hay desplazamiento. Nacimiento con cesárea: 5 días.

PERMISO RETRIBUIDO DE LACTANCIA

Condicionado al hecho que se haya disfrutado, al menos, de una parte del permiso de maternidad/paternidad.

Permiso retribuido de 3 semanas ituación (21 días) ituaciónln siguientes al permiso de maternidad/paternidad. Este permiso lo podrá solicitar ituaciónlne el padre o la madre sin necesidad de que haya disfrutado ituaciónl de parto del permiso de maternidad/paternidad.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Se podrá solicitar, para cuidar de hijos menores de 6 años o discapacitados físicos o psíquicos. La reducción de la jornada deberá ser como mínimo un tercio. Para el cuidado del menor el periodo mínimo será de 1 año.

Se amplia la dedad del menor de 6 a 8 años.
Se podrá reducir la jornada a partir de 1 hora tanto para los menores como para los discapacitados físicos y psíquicos. Desaparece el período mínimo de 1 año para el cuidado del menor.

FLEXIBILIDAD EN DÍAS DE PERMISO

Las cajas podrán conceder permisos por un período máximo de 6 meses.

Se añade 1 mes sujeto a las circunstancias que se especifican en el acuerdo.

VACACIONES

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Las vacaciones correspondientes al año de nacimiento del hijo, siempre que no se hayan podido hacer anteriormente por causa del descanso maternal,  se podrán realizar hasta el 31 de marzo del año siguiente.

itua EMBARAZADA

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Si no hay mutuo acuerdo, no se trasladará a otro municipio a la itua trabajadora embarazada. Siempre que las ituaciónl lo permitan, la Caja mirará de atender las ituaciónl que las empleadas embarazadas puedan hacer para acercarlas a su domicilio.

GASTOS POR NACIMIENTO O ituació DE HIJO DISCAPACITADO

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Se abonará una ayuda económica de 6.000 euros por el nacimiento o ituació de un hijo discapacitado (acreditato ituaciónlne por ituaciónln oficial de ituación Social)

VIOLENCIA DE GÉNERO

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Las personas que sean víctimas de violencia de género disfrutarán de los derechos previstos en la Ley ituació 1/2004 de 28 de diciembre de “Medidas de protección integral contra la violencia de género”. En estos casos se podrán flexibilizar los criterios de concesión de préstamos o adelantos al personal para atender ituaciónl de necesidad.

ituación

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Se facilitará la ituaciónln de los empleados y empleadas que estén de excednecia por motivos ituación, en cursos de ituación adecuados para su reciclaje ituaciónl, preferentemente durante el último trimestre de excedencia para facilitaar su reincorporación. Durante esta ituación de excedencia, se podrá participar en convocatorias de examenes por capacitación, como si estuviese en activo.