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Convenio Rurales: Firmaremos el Convenio el d铆a 11


firma convenio colectivo rurales

Desbloqueamos las cuestiones m谩s complicadas y ALCANZAMOS ACUERDO, pendiente de redacci贸n final, para firmar el pr贸ximo martes 11 de octubre.

CCOO, con el 66% de la Mesa y UGT, con el otro 33%, firmamos el preacuerdo con UNACC, 60% de la bancada patronal.



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ASEMECC, con el otro 40% no firma el preacuerdo, con el motivo principal de que no se ha incluido al Banco de Cr茅dito Social Cooperativo en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio, lo que hab铆amos pedido tambi茅n con insistencia desde la parte sindical.

Este Convenio 2015/2018, resuelve al fin la incertidumbre sobre nuestras condiciones de trabajo, porque la reforma laboral nos abocaba a una situaci贸n de caos normativo si no se hubiera conseguido el acuerdo.

Lo que, adem谩s, no nos pod铆amos permitir, ni las empresas ni los trabajadores, mucho menos en este momento de convulsi贸n general en el sector financiero, de dificultades en el negocio, y esperando una pr贸xima nueva regulaci贸n de las cooperativas de cr茅dito.

CCOO, desde la responsabilidad que conlleva la mayor铆a sindical otorgada por las plantillas de cada Caja, hemos hecho un esfuerzo de propuestas y de negociaci贸n para conseguir finalmente el acuerdo que se sustanciar谩 en el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Cr茅dito.

Detallaremos, por tanto, m谩s adelante el contenido exacto del Convenio, pero s铆 podemos adelantar algunas cuestiones principales: El incremento salarial ser谩 del 4,5% durante la vigencia del Convenio.

Lo abonado a cuenta de 2015 en n贸mina de 2016 no pasa a tablas pero tampoco se retrotrae. Pagado est谩.

En 2016 el incremento sobre salario base y otros conceptos ser谩, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y por tanto con pago de atrasos, del 1,25%.

En 2017 ser谩 del 1,50% y en 2018 del 1,75%.

La antigu?edad tiene un incremento, pendiente de distribuir, del 2,38%. La bolsa de vacaciones pasa de 328? de 2015, a 350? en 2016, 370? en 2017 y 390? en 2018, para integrarse en el salario base en 2019.

Es decir, tratamos de disminuir la brecha con el Convenio de Banca. Publicaremos las tablas salariales y la comparativa.

Se resuelve definitivamente en el Convenio el cierre de los s谩bados, se mantienen los ascensos por antigu?edad y se establece una nueva posibilidad de ascenso a nivel 8 y nivel 7 por el desarrollo de la funci贸n de gesti贸n comercial especializada, se mejoran algunos permisos, se establece un nuevo nivel, el 11, con el objetivo de incentivar la contrataci贸n, reconocimiento de derechos en pr茅stamos y licencias a las parejas de hecho, y otros cambios pendientes de redacci贸n.

RESUMIENDO, para CCOO es una gran noticia, en s铆 misma y por los contenidos del preacuerdo, que se consigue gracias a la firmeza sindical, y al apoyo de tantos cientos y cientos de afiliadas y afiliados en cada una de nuestras Cajas.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.