La Caja ha
conciliado, finalmente, ante la demanda presentada por cuatro compañeras
despedidas recientemente, asumiendo un coste económico importante por una
decisión empresarial inadecuada.
Nos hubiera gustado
que dichos despidos no se hubieran producido. Que unas trabajadoras que ya
habían superado todas las pruebas a gusto de prácticamente todos sus
responsables, no hubieran sido despedidas por pura discrecionalidad totalmente
subjetiva, o peor todavía por el simple hecho de ser mujeres.
Porqué, por
desgracia, es evidente que la Caja continúa con el cambio de tendencia en la
contratación de género que ya hemos denunciado ante el Consejo de
Administración y la Asamblea de la Entidad, y que ha sido recogido en escritos
anteriores. Constatándose, además, que la discriminación en la contratación de
mujeres se acentúa mes a mes.
Nos gustaría saber
si alguien asumirá la responsabilidad y las consecuencias de estos actos que, a
parte de privar a la Entidad de unas personas más que válidas, en el caso
concreto, ha supuesto una pérdida económica.
Vemos que es más
fácil pedir responsabilidades y presionar de manera más o menos encubierta para
que los afectados cubran los importes de descuadres en las oficinas, que asumir
los desaguisados de ciertos responsables.
