Arxivat a Nota de prensa, Salario, Condiciones de trabajo
CCOO inicia unha campaña para denunciar a precariedade laboral en Galicia
A porcentaxe de accidentes de traballo é case o dobre entre as persoas con contratos temporais
Precisamente, para «reforzar» os argumentos desta campaña, CCOO
presentouna xunto co número 21 dos Cadernos do Sindicato Nacional,
titulado A precariedade no mercado laboral galego. Este detallado estudo
dá conta da deterioración das condicións laborais e de vida da clase
traballadora por mor da crise e das reformas laborais do 2010 e do 2012.
Bouza
explicou que o 31 % das galegas e galegos asalariados cobra por baixo
do salario mínimo interprofesional (SMI) e que a precariedade está
«intimamente ligada» á sinistralidade: a porcentaxe de accidentes de
traballo é case o dobre nas persoas con contratos temporais ca nas
contratadas de xeito indefinido (2,4 % fronte ao 4,5 %). As mulleres e
os menores de 30 anos son os colectivos «que teñen máis papeletas» para
ocuparen un posto de traballo a tempo parcial, sinalou a sindicalista: o
22,1 % das mulleres e o 23,9 % das persoas de 16 a 29 anos.
A
xornada parcial é unha mostra da precariedade laboral porque no 62,7 %
dos casos non responde a un desexo dos traballadoras e traballadoras "só
nove de cada cen afirmaron buscar ese tipo de xornada". Xunto á
parcialidade, a precariedade é outra característica do mercado laboral
galego: o 91 % dos contratos rexistrados no primeiro trimestre de 2016
son temporais; deles, o 31 % teñen unha duración inferior á semana e,
dentro deste grupo, o 37 % son a tempo parcial.
Contratación
temporal, a xornada parcial, mal pagada, pero tamén con horas
extraordinarias non remuneradas, denunciou Bouza: no primeiro trimestre
de 2016 realizáronse 329.300 horas extraordinarias e as non remuneradas
alcanzaban o 55 % do total.
Medidas para reducir a precariedade
CCOO
propón varias medidas para reducir a precariedade no mercado laboral
galego. En primeiro lugar, o sindicato pide habilitar os mecanismos
necesarios para que a contratación indefinida sexa «a forma ordinaria de
acceso ao emprego» "actualmente éo en menos do 10 % dos casos",
penalizando os contratos precarios. O sindicato tamén propón a
reordenación do réxime xurídico do despedimento, reforzando a necesidade
de xustificar as causas.
O sindicato tamén pide eliminar os
supostos en que a empresa pode modificar unilateralmente as condicións
de traballo, revisar as bonificacións á contratación, modificar
integramente o réxime do contrato a tempo parcial, revisar a regulación
dos contratos formativos, mellorar a xestión do FOGASA e dos servizos
públicos de emprego, refacer o Programa de garantía xuvenil e garantir a
seguridade xurídica nos procesos de descentralización produtiva e
fortalecer a negociación colectiva, entre outras medidas.
Denuncia confidencial e segura
Con
esta campaña, CCOO quere animar os traballadores e traballadoras
galegas a denunciaren situacións de precariedade. Para iso habilitou o
enderezo electrónico denunciaprecariedade@galicia.ccoo.es, onde se poderá informar de xeito confidencial e seguro sobre estas situacións.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito
Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L
Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas